Luận văn Thạc sĩ Kinh tế: Tác động của văn hóa tổ chức đến sự gắn bó với công việc và hành vi công dân tổ chức của công chức cấp phường trên địa bàn quận 4, thành phố Hồ Chí Minh

Nghiên cứu này nhằm khảo sát:Mối quan hệ giữa những yếu tố văn hóa (Văn hóa hợp lý, văn hóa nhóm, văn hóa thứ bậc, văn hóa phát triển) và sự gắn bó với công việc; mối quan hệ giữa sự gắn bó với công việc và hành vi công dân tổ chức hướng về tổ chức
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn Thạc sĩ Kinh tế: Tác động của văn hóa tổ chức đến sự gắn bó với công việc và hành vi công dân tổ chức của công chức cấp phường trên địa bàn quận 4, thành phố Hồ Chí Minh BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠOTRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH -----*----- NGUYỄN THỊ MINH CHÂUTÁC ĐỘNG CỦA VĂN HÓA TỔ CHỨC ĐẾN SỰ GẮN BÓ VỚI CÔNG VIỆC VÀ HÀNH VI CÔNG DÂN TỔ CHỨC CỦA CÔNG CHỨC CẤP PHUỜNG TRÊN ĐỊA BÀN QUẬN 4, THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH TẾ THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH – NĂM 2017 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH -----*----- NGUYỄN THỊ MINH CHÂUTÁC ĐỘNG CỦA VĂN HÓA TỔ CHỨC ĐẾN SỰ GẮN BÓ VỚI CÔNG VIỆC VÀ HÀNH VI CÔNG DÂN TỔ CHỨC CỦA CÔNG CHỨC CẤP PHUỜNG TRÊN ĐỊA BÀN QUẬN 4, THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH Chuyên ngành: Quản lý công Mã số:60340403 LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH TẾ Người hướng dẫn khoa học: TS. Võ Sáng Xuân Lan THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH – NĂM 2017 LỜI CAM ĐOAN Tôi cam đoan rằng Luận văn “Tác động của văn hóa tổ chức đến sự gắn bó với công việc và hành vi công dân tổ chức của công chức cấp phường trên địa bàn quận 4, thành phố Hồ Chí Minh” là công trình nghiên cứu do chính tôi thực hiện. Các số liệu thu thập và kết quả nghiên cứu trong luận văn này là hoàn toàn hợppháp, trung thực. Các tài liệu tham khảo có nguồn trích rõ ràng. Tôi xin hoàn toàn chịu trách nhiệm về nội dung và tính trung thực của đề tàinghiên cứu./. Người thực hiện luận văn Nguyễn Thị Minh Châu MỤC LỤCTRANG PHỤ BÌALỜI CAM ĐOAN ..........................................................................................MỤC LỤC .......................................................................................................DANH MỤC CÁC TỪ VIẾT TẮT ................................................................DANH MỤC CÁC BẢNG .............................................................................DANH MỤC CÁC HÌNH ............................................................................... Chương 1: GIỚI THIỆU ĐỀ TÀI .......................................................................1 1.1. Lý do chọn đề tài................................................................................................ 1 1.2. Mục tiêu nghiên cứu .......................................................................................... 4 1.4. Phương pháp nghiên cứu .................................................................................. 5 1.5. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu .................................................................... 5 1.5.1. Đối tượng nghiên cứu ............................................................................... 5 1.5.2. Phạm vi nghiên cứu .................................................................................. 6 1.4.3.Ý nghĩa thực tiễn của đề tài ............................................................................... 6 1.5.Kết cấu luận văn. ................................................................................................. 6 Chương 2: CƠ SỞ LÝ THUYẾT VÀ MÔ HÌNH NGHIÊN CỨU ..................8 2.1. Cơ sở lý thuyết ................................................................................................... 8 2.1.1. Văn hóa tổ chức ........................................................................................ 8 2.1.2. Sự gắn bó với công việc ......................................................................... 12 2.1.3. Hành vi công dân tổ chức ...................................................................... 13 2.2. Lập luận giả thiết ............................................................................................. 14 2.2.1. Các nghiên cứu có liên quan .................................................................. 14 2.2.1.1 Một số mô hình văn hóa tổ chức đã được nghiên cứu ......................... 142.2.1.2.......................................................................................................N ghiên cứu mối quan hệ giữa văn hóa tổ chức và hành vi công dân tổ chức............................................................................................... 192.2.1.3 Nghiên cứu về sự tác động của sự gắn bó với công việc .................... 212.2.2. Nghiên cứu được đề xuất........................................................................ 232.2.3. Tác động của văn hóa hợp lý đến sự gắn bó với công việc của nhânviên ............................................................... ...