Luận văn Thạc sĩ Kinh tế: Tuyển dụng, đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại công ty Cổ Phần Bê Tông Ly Tâm Thủ Đức-Long An

Mục tiêu của nghiên cứu là: Phân tích thực trạng và đánh giá những kết quả đạt được, các hạn chế và nguyên nhân hạn chế và tuyển dụng đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại công ty cổ Phần Bê Tông Ly Tâm Thủ Đức-Long An. Đề xuất giải pháp phù hợp nâng cao hiệu quả về tuyển dụng đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại công ty Cổ Phần Bê Tông Ly Tâm Thủ Đức-Long An đến năm 2023.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn Thạc sĩ Kinh tế: Tuyển dụng, đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại công ty Cổ Phần Bê Tông Ly Tâm Thủ Đức-Long An BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƢỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ CÔNG NGHIỆP LONG AN ---------------------------------------- TÔ LỘC PHÚ TUYỂN DỤNG, ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂNNGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN BÊ TÔNG LY TÂM THỦ ĐỨC-LONG AN LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH TẾ Chuyên ngành Quản trị Kinh doanh Mã số ngành: 8.34.01.01 Long An, tháng 5 năm 2019 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƢỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ CÔNG NGHIỆP LONG AN ---------------------------------------- TÔ LỘC PHÚ TUYỂN DỤNG, ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂNNGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN BÊ TÔNG LY TÂM THỦ ĐỨC-LONG AN LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH TẾ Chuyên ngành Quản trị Kinh doanh Mã ngành: 8.34.01.01Người hướng dẫn khoa học 1: TS. Trần Thị KỳNgười hướng dẫn khoa học 2: Ths. Lâm Thị Hồng Long An, tháng 5 năm 2019 i LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan đây là công trình nghiên cứu của riêng tôi và được sựhướng dẫn khoa học của TS. Trần Thị Kỳ và Ths. Lâm Thị Hồng C c n i dungnghiên cứu kết qu trong đ tài này là trung thực và chưa công dưới t k hìnhthức nào trước đây Những s liệu trong c c ng iểu phục vụ cho việc phân tíchnhận xét đ nh gi được chính t c gi thu thập từ c c nguồn kh c nhau có ghi rõtrong phần tài liệu tham kh o Ngoài ra trong luận văn còn sử dụng m t s nhận xét đ nh gi cũng như sliệu của c c nhà nghiên cứu và t c gi kh c c ng với c c c quan tổ chức kh c đ ucó trích dẫn và chú thích nguồn g c Nếu ph t hiện có t k sự gian lận nào tôi xin hoàn toàn chịu tr ch nhiệm vn i dung luận văn của mình Trường Đại học Kinh tế Công nghiệp Long An khôngliên quan đến những vi phạm t c quy n n quy n do tôi gây ra trong qu trìnhthực hiện (nếu có) Học viên thực hiện luận văn Tô Lộc Phú ii LỜI CẢM ƠN Trong su t qu trình được tham gia học tập và nghiên cứu để hoàn thành khóađào tạo Thạc sĩ ngành Qu n trị kinh doanh tại Trường Đại học Kinh tế Công nghiệpLong An n thân tôi đã lĩnh h i được những kiến thức v kinh tế qu n lý xã h ic c kỹ năng trong công việc và cu c s ng từ Quý Thầy Cô Trường Đại học Kinh tếCông nghiệp Long An và Quý Thầy Cô đã trực tiếp gi ng dạy cho tôi trong su tkhóa học Trước hết tôi xin trân trọng c m n Quý Thầy Cô đã trang ị cho tôi nhữngkiến thức quý u kỹ năng nghiên cứu để p dụng trong qu trình làm luận văn vàtrong thực tế. Đặc iệt tôi xin trân trọng c m n Ts. Trần Thị Kỳ và Ths. Lâm Thị Hồngđã tận tình hướng dẫn và giúp đỡ tôi trong su t qu trình nghiên cứu cho đến khiluận văn được hoàn thành Xin trân trọng c m n Ban Lãnh đạo c c anh chị tại công ty Cổ Phần Bê TôngLy Tâm Thủ Đức-Long An đã nhiệt tình giúp đỡ tôi trong qu trình học tập và cungc p những thông tin s liệu cần thiết để tôi thực hiện luận văn. Cu i c ng tôi xin kính chúc Quý Thầy Cô gia đình ạn è đồng nghiệpđược nhi u mạnh khỏe hạnh phúc và thành đạt Xin trân trọng c m n! Tô Lộc Phú iii NỘI DUNG TÓM TẮT Tác gi nghiên cứu đ tài “Tuyển dụng, đào tạo và phát triển nguồn nhânlực tại công ty Cổ Phần Bê Tông Ly Tâm Thủ Đức-Long An”, mục tiêu đ xu tgi i ph p khắc phục c c hạn chế v tuyển dụng đào tạo và ph t triển nguồn nhânlực tại công ty Thực hiện mục tiêu đ tài luận văn kết c u a chư ng sử dụng phư ng ph pnghiên cứu định tính để phân tích dữ liệu thứ c p từ o c o hoạt đ ng kinh doanhvà nguồn nhân lực tại công ty, giáo trình công trình nghiên cứu trước có liênquan… Chư ng 1 t c gi đã hệ th ng hóa lý luận v nguồn nhân lực và qu n trịnguồn nhân lực là c sở phân tích và đ nh gi thực trạng những chư ng tiếp theo. Chư ng 2, luận văn đã kh i qu t v qu trình hình thành và ph t triển hoạtđ ng kinh doanh của công ty Cổ Phần Bê Tông Ly Tâm Thủ Đức-Long An. Đồngthời, tập trung phân tích thực trạng tuyển dụng đào tạo và ph t triển nguồn nhânlực. X c định những kết qu đạt được cũng như những mặt hạn chế và nguyên nhâncủa hạn chế tại công ty Cổ Phần Bê Tông Ly Tâm Thủ Đức-Long An. Cu i c ng chư ng 3 trên c sở kết qu chư ng 2 c c định huớng, mục tiêuph t triển kinh doanh và nguồn nhân lực đến năm 2023, t c gi đ xu t m t s gi ipháp và kiến nghị với c c đ i tượng có liên quan, góp phần khắc phục hạn chế vtuyển dụng đào tạo và ph t triển nguồn nhân lực tại công ty Cổ Phần Bê Tông LyTâm Thủ Đức-L ...