Luận văn Thạc sĩ Kinh tế: Văn hóa doanh nghiệp tại công ty cổ phần Xuất nhập khẩu Lâm Thủy sản Bến Tre

Đề tài nghiên cứu, hệ thống hóa nhằm làm rõ các khái niệm, nội dung có liên quan đến VHDN trên cơ sở lý luận đó sẽ liên hệ, phân tích, đánh giá thực trạng văn hóa doanh nghiệp tại FAQUIMEX. Qua đó, đề xuất một số giải pháp nhằm góp phần hoàn thiện hoạt động xây dựng VHDN tại FAQUIMEX.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn Thạc sĩ Kinh tế: Văn hóa doanh nghiệp tại công ty cổ phần Xuất nhập khẩu Lâm Thủy sản Bến Tre BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ TP. HỒ CHÍ MINH -------------------- LƯU THỊ TUYẾT NGA VĂN HÓA DOANH NGHIỆP TẠI CÔNG TY CỔ PHẦNXUẤT NHẬP KHẨU LÂM THỦY SẢN BẾN TRE LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH TẾ Tp. Hồ Chí Minh Năm 2011 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ TP. HỒ CHÍ MINH -------------------- LƯU THỊ TUYẾT NGA VĂN HÓA DOANH NGHIỆP TẠI CÔNG TY CỔ PHẦNXUẤT NHẬP KHẨU LÂM THỦY SẢN BẾN TRE CHUYÊN NGÀNH: QUẢN TRỊ KINH DOANH MÃ SỐ: 60.34.05 NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC: PGS. TS. HỒ TIẾN DŨNG Tp. Hồ Chí Minh Năm 2011 LỜI CAM ĐOAN  Tôi cam đoan rằng đề tài này là do chính tôi thực hiện, các số liệu thu thập vàkết quả phân tích trong đề tài là trung thực. Học viên thực hiện: Lưu Thị Tuyết Nga MỤC LỤCTrang phụ bìaLời cam đoanMục lụcDanh sách các chữ viết tắtDanh mục các hìnhDanh mục các bảng biểuPHẦN MỞ ĐẦU1. Lý do chọn đề tài ……………………………………………….................…… 012. Mục tiêu nghiên cứu ........................................................................................ 023. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu .................................................................... 024. Phương pháp nghiên cứu .................................................................................. 035. Kết cấu luận văn .............................................................................................. 03CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ VĂN HÓA DOANH NGHIỆP ............... 041.1. KHÁI NIỆM CHUNG VỀ VĂN HÓA ....................................................... 041.2. VĂN HÓA DOANH NGHIỆP ................................................................... 041.2.1. Các yếu tố cấu thành văn hóa doanh nghiệp .......................................... 061.2.1.1. Yếu tố thứ 1 – Những giá trị văn hóa hữu hình......................................... 061.2.1.2. Yếu tố thứ 2 – Những giá trị được tán đồng ............................................ 081.2.1.3. Yếu tố thứ 3 – Các quan điểm cơ bản ...................................................... 091.2.2. Phương diện văn hóa ............................................................................... 111.2.2.1. Tồn tại và thích nghi với các môi trường bên ngoài ................................. 111.2.2.2. Quản lý sự hợp nhất nội tại ..................................................................... 121.2.3. Các mô hình VHDN ................................................................................. 131.2.3.1. Mô hình văn hóa gia đình (Clan) ............................................................. 141.2.3.2. Mô hình văn hóa sáng tạo (Adhocracy) ................................................... 141.2.3.3. Mô hình văn hóa thị trường (Market) ...................................................... 151.2.3.4. Mô hình văn hóa cấp bậc (Hierarchy) ..................................................... 151.2.4. Công cụ đánh giá văn hóa doanh nghiệp (OCAI) ................................... 161.2.5. Quá trình hình thành và phát triển VHDN ............................................ 171.2.5.1. Giai đoạn hình thành .............................................................................. 171.2.5.2. Giai đoạn phát triển ................................................................................ 181.2.5.3. Giai đoạn trưởng thành và suy thoái ....................................................... 181.2.6. Các giải pháp để quản trị và phát triển VHDN ...................................... 191.2.6.1. Mô hình văn hóa gia đình (C) .................................................................. 191.2.6.2. Mô hình văn hóa sáng tạo (A) ................................................................. 201.2.6.3. Mô hình văn hóa thị trường (M) .............................................................. 201.2.6.4. Mô hình văn hóa cấp bậc (H) .................................................................. 20TÓM TẮT CHƯƠNG 1 ..................................................................................... 21CHƯƠNG 2: HIỆN TRẠNG VĂN HÓA DOANH NGHIỆP Ở CÔNG TY CỔPHẦN XUẤT NHẬP KHẨU LÂM THỦY SẢN BẾN TRE (FAQUIMEX) ... 232.1. GIỚI THIỆU CHUNG VỀ CÔNG TY CỔ PHẦN XUẤT NHẬP KHẨULÂM THỦY SẢN BẾN TRE (FAQUIMEX) ................................................... 232.1.1. Sơ lược về Công ty Cổ phần Xuất Nhập Khẩu Lâm Thủy Sản Bến Tre 232.1.2. Quá trình hình thành và phát triển ......................................................... 242.1.3. Cơ cấu tổ chức và nhân sự ....................................................................... 252.1.3.1. Cơ cấu tổ chức ........................................................................................ 252.1.3.2. Tình hình nhân sự .................................................................................... 272.1.4. Tình hình sản xuất kinh doanh .............................................................. 282.2. HIỆN TRẠNG VĂN HÓA DOANH NGHIỆP CỦA CÔNG TY ............. 292.2.1. Mô tả các yếu tố cấu thành văn hóa của Công ty FAQUIMEX ............ 292.2.1.1. Yếu tố thứ 1 - Các giá trị hữu hình .......................................................... 292.2.1.2. Yếu tố thứ 2 - Các giá trị được tán đồng .................................................. 332.2.1.3. Yếu tố thứ 3 – Quan điểm cơ bản ............................................................. 352.2.2. Nhận dạng mô hình văn hóa của Công ty FAQUIMEX .............. ...