Luận văn Thạc sĩ Kinh tế: Ý định nghỉ việc của người lao động - Trường hợp của Công ty cổ phần Đầu tư và Phát triển Đức Quân

Mục tiêu của đề tài là nghiên cứu nhằm phân tích và đánh giá các yếu tố tác động đến ý định nghỉ việc của người lao động trong Công ty cổ phần Đầu tư và Phát triển Đức Quân, từ đó đề xuất những giải pháp phù hợp cho Công ty.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn Thạc sĩ Kinh tế: Ý định nghỉ việc của người lao động - Trường hợp của Công ty cổ phần Đầu tư và Phát triển Đức Quân BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ TP. HỒ CHÍ MINH TRẦN VĂN NHỊÝ ĐỊNH NGHỈ VIỆC CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG:TRƯỜNG HỢP CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ VÀ PHÁT TRIỂN ĐỨC QUÂN LUẬN VĂN THẠC SỸ KINH TẾ TP. Hồ Chí Minh – Năm 2016 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ TP. HỒ CHÍ MINH TRẦN VĂN NHỊÝ ĐỊNH NGHỈ VIỆC CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG:TRƯỜNG HỢP CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ VÀ PHÁT TRIỂN ĐỨC QUÂN Chuyên ngành : Quản trị kinh doanh (Thạc sỹ điều hành cao cấp) Mã số : 60340102 LUẬN VĂN THẠC SỸ KINH TẾ NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC TS. NGUYỄN HỮU LAM TP. Hồ Chí Minh – Năm 2016 LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan luận văn “Ý ĐỊNH NGHỈ VIỆC CỦA NGƯỜI LAOĐỘNG: TRƯỜNG HỢP CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ VÀ PHÁT TRIỂNĐỨC QUÂN” này là công trình nghiên cứu của riêng tôi. Các thông tin dữ liệu được sử dụng trong luận văn là trung thực và các kếtquả trình bày trong luận văn chưa được công bố tại bất kỳ công trình nghiên cứunào trước đây. Nếu phát hiện có bất kỳ gian lận nào, tôi xin chịu toàn bộ tráchnhiêm trước Hội đồng. TP. Hồ Chí Minh, tháng 11 năm 2016 Tác giả luận văn Trần Văn Nhị MỤC LỤC TrangTrang phụ bìaLời cam đoanMục lụcDanh mục từ viết tắtDanh mục hình, sơ đồDanh mục các bảng biểuPHẦN MỞ ĐẦU: GIỚI THIỆU NỘI DUNG NGHIÊN CỨU ......................... 11. Đặt vấn đề ...................................................................................................... 12. Mục tiêu nghiên cứu ...................................................................................... 3Mục tiêu tổng quát ................................................................................................. 3Mục tiêu cụ thể ....................................................................................................... 33. Đối tượng, phạm vi nghiên cứu ..................................................................... 4Đối tượng nghiên cứu............................................................................................. 4Đối tượng khảo sát ................................................................................................. 4Phạm vi nghiên cứu ................................................................................................ 44. Phương pháp nghiên cứu ............................................................................... 45. Ý nghĩa khoa học thực tiễn của nghiên cứu .................................................. 56. Kết cấu đề tài ................................................................................................. 5CHƯƠNG 1: GIỚI THIỆU SƠ LƯỢC VỀ CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯVÀ PHÁT TRIỂN ĐỨC QUÂN VÀ HIỆN TRẠNG TÌNH HÌNH NGHỈVIỆC TRONG THỜI GIAN QUA ..................................................................... 71.1 Về Công ty Cổ phần Đầu tư và Phát triển Đức Quân ................................... 71.2 Về thực trạng tình hình nghỉ việc của người lao động tại Công ty Cổ phầnĐầu tư và Phát triển Đức Quân; các ảnh hưởng của vấn đề nghỉ việc................... 81.3 Về thực trạng các vấn đề khác có liên quan đến tình hình nghỉ việc củangười lao động tại Công ty Cổ phần Đầu tư và Phát triển Đức Quân. ................ 10CHƯƠNG 2: CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ MÔ HÌNH NGHIÊN CỨU ................. 122.1 Khái niệm ý định nghỉ việc của người lao động ......................................... 122.2 Lược khảo các nghiên cứu có liên quan ...................................................... 132.3 Mô hình nghiên cứu đề xuất ........................................................................ 172.4 Các giả thuyết nghiên cứu ........................................................................... 182.4.1 Nhận thức được sự hỗ trợ nhóm (Perceived group support) ..................... 182.4.2 Tham gia vào việc ra quyết định (Participation in decision making) ....... 192.4.3 Nhận thức được sự phụ thuộc lẫn nhau giữa các nhiệm vụ (Perceived taskinterdependence) .................................................................................................. 202.4.4 Văn hóa tổ chức (Organizational culture) ................................................. 212.4.5 Ý định nghỉ việc của người lao động ........................................................ 22CHƯƠNG 3: PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU ............................................. 243.1 Quy trình nghiên cứu ................................................................................... 243.1.1 Quy trình nghiên cứu ................................................................................. 243.2 Thiết kế nghiên cứu ..................................................................................... 263.2.1 Mẫu nghiên cứu ......................................................................................... 263.2.2 Thu thập thông tin mẫu nghiên cứu .......................................................... 273.2.3 Phương pháp phân tích dữ liệu.................................................................. 273.2.4 Kích thước mẫu khảo sát phục vụ cho nghiên cứu ................................... 283.2.5 Công cụ thu thập dữ liệu ........................................................................... 28CHƯƠNG 4 KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU .......................................................... 314.1 Mô tả mẫu ......... ...