Luận văn Thạc sĩ Quản lý công: Đánh giá công chức các cơ quan chuyên môn thuộc Ủy Ban Nhân dân huyện Krông Pắctỉnh Đắk Lắk

Mục tiêu nghiên cứu của đề tài là công tác đánh giá công chức các cơ quan chuyên môn thuộc UBND huyện Krông Pắc, đề tài đề xuất những phương hướng, giải pháp phù hợp và khả thi nhằm góp phần nâng cao hiệu quả công tác đánh giá công chức các cơ quan chuyên môn thuộc UBND huyện Krông Pắc- tỉnh Đắk Lắk, đáp ứng yêu cầu quản lý công chức, xây dựng đội ngũ công chức các cơ quan chuyên môn thuộc UBND huyện Krông Pắc chính quy, hiện đại, hoạt động có hiệu lực, hiệu quả, đáp ứng yêu cầu quản lý nhà nước của địa phương trong thời gian tới.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn Thạc sĩ Quản lý công: Đánh giá công chức các cơ quan chuyên môn thuộc Ủy Ban Nhân dân huyện Krông Pắctỉnh Đắk LắkBỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ NỘI VỤ ……………./……………. ………/……… HỌC VIỆN HÀNH CHÍNH QUỐC GIA Y YÔ THAM NIÊ ĐÁNH GIÁ CÔNG CHỨC CÁC CƠ QUANCHUYÊN MÔN THUỘC ỦY BAN NHÂN DÂN HUYỆN KRÔNG PẮC- TỈNH ĐẮK LẮK LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN LÝ CÔNG Chuyên ngành: Quản lý công Mã số: 60340403 NGƢỜI HƢỚNG DẪN: TS. HOÀNG MAI ĐĂK LĂK – NĂM 2018 LỜI CẢM ƠN Tác giả luận văn chân thành cảm ơn TS. Hoàng Mai,giảng viên Học việnhành chính Quốc gia đã tận tình hướng dẫn, giúp đỡ tác giả trong quá trình thựchiện và hoàn thành luận văn. Tác giả trân trọng cảm ơn tới Ban Giám đốc cùng các giảng viên của Họcviện Hành chính Quốc gia đã tận tình, chu đáo trong suốt quá trình tuyển sinh,đến tổ chức đào tạo và truyền đạt kiến thức cho tác giả. Xin được bày tỏ lòngcảm ơn chân thành đến toàn thể cán bộ, công chức, viên chức của Phân viện khuvực Tây Nguyên đã tạo mọi điều kiện thuận lợi nhất cho tác giả trong thời gianhọc tập, nghiên cứu và hoàn thành tốt luận văn. Xin được gửi lời cảm ơn chân thành đến lãnh đạo UBND huyện KrôngPắc – tỉnh Đắk Lắk nơi tác giả đã đến khảo sát, lấy số liệu phục vụ cho việchoàn thành luận văn này. Kính mong nhận được sự góp ý của các thầy giáo, cô giáo, đồng nghiệp,các anh chị học viên và bạn đọc để bản luận văn được hoàn thành tốt hơn. Xin trân trọng cảm ơn ! Tác giả Y Yô Tham Niê 1 LỜI CAM ĐOAN Tác giả xin cam đoan Luận văn chuyên ngành Quản lý công về đề tài:Đánh giá công chức các cơ quan chuyên môn thuộc Ủy Ban Nhân dân huyệnKrông Pắc, tỉnh Đắk Lắc là công trình nghiên cứu khoa học của riêng tác giả.Các số liệu, thông tin được sử dụng trong luận văn có xuất xứ rõ ràng, kết quảnghiên cứu là do quá trình lao động trung thực của bản thân tác giả. Tác giả luận văn xin chịu hoàn toàn trách nhiệm trước pháp luật và lãnhđạo Học viện Hành chính Quốc gia về nội dung của bản luận văn này. Tác giả Y Yô Tham Niê 2 MỤC LỤC 1. Tính cấp thiết của đề tài Luận văn. 2. Tình hình nghiên cứu liên quan đến đề tài luận văn. 3. Mục đích và nhiệm vụ của luận văn. 4. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu của luận văn. 5 . Phương pháp luận và phương pháp nghiên cứu của luận văn . 6. Ý nghĩa lý luận và thực tiễn của luận văn. 7. Kết cấu của luận văn. Chương 1 : CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ ĐÁNH GIÁCÔNG CHỨC CÁC CƠ QUAN CHUYÊN MÔN THUỘC ỦY BAN NHÂN DÂN HUYỆN 1.1. Một số khái niệm cơ bản. 1.1.1 Khái niệm đánh giá công chức. 1.1.2. Khái niệm công chức các cơ quan chuyên môn thuộc Ủy BanNhân dân huyện 1.1.2.1. Công chức 1.1.2.2. Công chức các cơ quan chuyên môn thuộc Ủy Ban Nhân dânhuyện 1.1.2.3. Đặc điểm công chức các cơ quan chuyên môn thuộc Ủy Ban Nhândân huyện 1.1.3. Khái niệm đánh giá công chức các cơ quan chuyên môn thuộc ỦyBan Nhân dân huyện 1.2. Vai trò đánh giá công chức trong quản lý công chức 1.3. Đánh giá công chức các cơ quan chuyên môn thuộc Ủy Ban Nhândân huyện Krông Pắc- tỉnh Đắk Lắk 1.3.1. Chủ thể đánh giá công chức 3 1.3.2. Đối tượng đánh giá 1.3.3. Mục đích đánh giá công chức 1.3.4. Nội dung đánh giá công chức 1.3.5. Tiêu chí đánh giá công chức 1.3.6. Trình tự, thủ tục đánh giá công chức 1.3.7. Phương pháp đánh giá công chức 1.3.7.1. Phương pháp so sánh với mục tiêu đã xác định 1.3.7.2. Phương pháp cho điểm, xếp hạng theo tiêu chí 1.3.7.3. Phương pháp đánh giá dựa vào những sự kiện đáng chú ý 1.3.7.4. Phương pháp đánh giá thông qua báo cáo 1.3.7.5. Phương pháp đánh giá dựa vào hành vi ứng xử 1.3.7.6. Phương pháp phỏng vấn 1.3.7.7. Phương pháp bình bầu 1.3.7.8 Phương pháp chuyên gia 1.3.8. Thời điểm đánh giác ông chức 1.3.9. Kết quả đánh giá công chức 1.4. Những yếu tố có ảnh hưởng đến đánh giá công chức các cơ quanchuyên môn thuộc Ủy Ban Nhân dân huyện Krông Pắc- tỉnh Đắk Lắk 1.4.1. Yếu tố khách quan 1.4.1.1 . Đặc điểm của đối tượng được đánh giá công chức 1.4.1.2. Môi trường thực thi công vụ 1.4.2. Yếu tố chủ quan Tiểu kết Chương 1 4 Chương 2 : THỰC TRẠNG ĐÁNH GIÁ CÔNG CHỨCCÁC CƠ QUAN CHUYÊN MÔN THUỘC ỦY BAN NHÂN DÂN HUYỆN KRÔNG PẮC- TỈNH ĐẮK LẮK2.1. Khái quát điều kiện tự nhiên và kinh tế - xã hội của huyện Krông Pắc2.1.1. Đặc điểm tự nhiên2.1.2. Đặc điểm về kinh tế2.1.3. Đặc điểm về xã hội2.2. Khái quát công chức các cơ quan chuyên môn thuộc Ủy Ban Nhân dânhuyện Krông Pắc2.2.1. Khái quát hệ thống cơ quan chuyên môn của Ủy Ban Nhân dân huyệnKrông Pắc2.2.2. Số lượng, chất lượng, cơ cấu công chức các cơ quan chuyên môn thuộcỦy Ban Nhân dân huyện Krông Pắc2.2.2.1. Số lượng công chức2.2.2.2. Chất lượng công chức2.2.2.3. Đánh giá chung về đội ngũ công chức các cơ quan chuyên môn thuộc ỦyBan Nhân dân huyện Krông Pắc2.3. Thực trạng công tác đánh giá công chức các cơ quan chuyên môn thuộcỦy Ban Nhân dân huyện Krông Pắc2.3.1. Những quy định pháp lý về đánh giá công chức2.3.2. Về chủ thể đánh giá công chức2.3.2.1. Người đứng đầu cơ quan ...