Luận văn Thạc sĩ Quản lý công: Phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao tại Bộ Tư lệnh CSCĐ - Bộ Công an

Mục tiêu nghiên cứu đề tài là từ việc làm rõ một số vấn đề lý luận và thực tiễn về phát triển NNL chất lượng cao tại Bộ Tư lệnh CSCĐ, luận văn đề xuất một số quan điểm và giải pháp chủ yếu nhằm phát triển NNL chất lượng cao cho cả hệ lực lượng CSCĐ, CSĐN đáp ứng yêu cầu về bảo đảm ANCT và TTATXH của Việt Nam hiện nay.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn Thạc sĩ Quản lý công: Phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao tại Bộ Tư lệnh CSCĐ - Bộ Công an ĐẠI HỌC QUỐC GIA HÀ NỘI TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ --------------------- NGUYỄN VĂN DÂN PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC CHẤT LƯỢNG CAOTẠI BỘ TƯ LỆNH CẢNH SÁT CƠ ĐỘNG - BỘ CÔNG AN LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN LÝ CÔNG CHƯƠNG TRÌNH ĐỊNH HƯỚNG NGHIÊN CỨU Hà Nội – 2019 ĐẠI HỌC QUỐC GIA HÀ NỘI TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ --------------------- NGUYỄN VĂN DÂN PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC CHẤT LƯỢNG CAO TẠI BỘ TƯ LỆNH CẢNH SÁT CƠ ĐỘNG - BỘ CÔNG AN Chuyên ngành: Quản lý công Mã số: 834 04 03 LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN LÝ CÔNG CHƯƠNG TRÌNH ĐỊNH HƯỚNG NGHIÊN CỨUNGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC: TS. ĐỖ XUÂN TRƯỜNG XÁC NHẬN CỦA XÁC NHẬN CỦA CHỦ TỊCH HĐCÁN BỘ HƯỚNG DẪN CHẤM LUẬN VĂN Hà Nội – 2019 LỜI CAM ĐOAN Tác giả xin cam đoan các tổng hợp, rà soát và nghiên cứu đưa ra trongluận văn này là dựa trên các kết quả thu được trong quá trình tìm tòi, nghiên cứutrong các bài báo, các tài liệu tại cơ quan công tác, không sao chép kết quảnghiên cứu của người khác. Nội dung của luận văn có sự tham khảo và sử dụngmột số thông tin, số liệu, tài liệu từ các nguồn sách, báo, tạp chí, đề án, quyếtđịnh của lực lượng CAND đã được tác giả ghi rõ nguồn gốc và liệt kê trongdanh mục tài liệu tham khảo./. LỜI CẢM ƠN Luận văn này của tác giả được hoàn thành tại trường Đại học Kinh tế - Đại họcQuốc gia Hà Nội, dưới sự hướng dẫn khoa học của giảng viên TS. Đỗ Xuân Trường. Tác giả xin trân trọng cảm ơn các đồng chí Lãnh đạo và đồng nghiệp tạicác Phòng nghiệp vụ, Trung đoàn, TTHL và BDNV, Đội, Ban trong Bộ Tư lệnhCảnh sát cơ động đã tạo điều kiện giúp đỡ, cung cấp thông tin, tài liệu và phốihợp để tôi có đủ dữ liệu để phân tích, đánh giá và hoàn thành luận văn này. Tác giả xin bày tỏ lòng cảm ơn chân thành đối với các thầy, cô giáo củaTrường Đại học Kinh tế - Đại học Quốc gia Hà Nội đã giúp đỡ tôi chỉnh sửa,hoàn thiện và các anh chị học viên, bạn bè đã giúp đỡ, động viên, khích lệ trongsuốt quá trình học tập để hoàn thành luận văn này. Đặc biệt, tôi gửi lời cảm ơnsâu sắc đến Thầy giáo hướng dẫn khoa học là TS. Đỗ Xuân Trường đã dànhnhiều thời gian, tâm huyết tận tình hướng dẫn, động viên tôi trong suốt quá trìnhthực hiện luận văn này. MỤC LỤCDANH MỤC CHỮ CÁI VIẾT TẮT ...................................................................... iDANH MỤC CÁC BẢNG.................................................................................... iiDANH MỤC CÁC HÌNH .................................................................................... iiiMỞ ĐẦU ............................................................................................................... 1CHƯƠNG 1: TỔNG QUAN TÌNH HÌNH NGHIÊN CỨU VÀ CƠ SỞ LÝLUẬN VỀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC CHẤT LƯỢNG CAO ........... 51.1. Tổng quan tình hình nghiên cứu .................................................................... 51.2. Cơ sở lý luận về phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao.......................... 8 1.2.1. Khái niệm về nguồn nhân lực chất lượng cao và phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao ngành công an: .................................................................... 8 1.2.2. Nội dung về phát triển NNL chất lượng cao ngành công an: .................. 9 1.2.3. Tiêu chí đánh giá về chất lượng nguồn nhân lực chất lượng cao ngành công an: ............................................................................................................ 12 1.2.4. Các nhân tố ảnh hưởng đến phát triển NNL chất lượng cao ngành công an:............................................................................................................ 14CHƯƠNG 2: PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU ................................................ 182.1. Quy trình nghiên cứu.................................................................................... 182.2. Phương pháp thu thập dữ liệu ...................................................................... 192.3. Phương pháp xử lý thông tin và phân tích số liệu........................................ 20CHƯƠNG 3: THỰC TRẠNG PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC CHẤTLƯỢNG CAO TẠI BỘ TƯ LỆNH CẢNH SÁT CƠ ĐỘNG ............................ 243.1. Giới thiệu về Bộ Tư lệnh Cảnh sát cơ động - Bộ Công an .......................... 243.2. Thực trạng NNL chất lượng cao của Bộ Tư lệnh CSCĐ ............................. 29 3.2.1. Quy mô nhân lực: ................................................................................... 29 3.2.2. Chất lượng nguồn nhân lực tại Bộ Tư lệnh CSCĐ: ........... ...