Luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh: Công tác đào tạo nguồn nhân lực tại công ty cổ phần chứng khoán Ngân hàng Nông nghiệp và Phát triển Nông thôn Việt Nam

Mục tiêu nghiên cứu của đề tài là làm rõ những thành công, hạn chế và nguyên nhân của những hạn chế trong công tác đào tạo nguồn nhân lực của công ty. Trên cơ sở đó đề xuất các giải pháp nhằm hoàn thiện công tác đào tạo nguồn nhân lực tại công ty cổ phần chứng khoán ngân hàng nông nghiệp và phát triển nông thôn Việt Nam
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh: Công tác đào tạo nguồn nhân lực tại công ty cổ phần chứng khoán Ngân hàng Nông nghiệp và Phát triển Nông thôn Việt Nam ĐẠI HỌC QUỐC GIA HÀ NỘI TRƢỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ --------------------- LÊ THỊ MAI CÔNG TÁC ĐÀO TẠO NGUỒN NHÂN LỰCTẠI CÔNG TY CỔ PHẦN CHỨNG KHOÁN NGÂN HÀNGNÔNG NGHIỆP VÀ PHÁT TRIỂN NÔNG THÔN VIỆT NAM LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ KINH DOANH CHƢƠNG TRÌNH ĐỊNH HƢỚNG THỰC HÀNH Hà Nội – 2016 ĐẠI HỌC QUỐC GIA HÀ NỘI TRƢỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ --------------------- LÊ THỊ MAI CÔNG TÁC ĐÀO TẠO NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN CHỨNG KHOÁN NGÂN HÀNGNÔNG NGHIỆP VÀ PHÁT TRIỂN NÔNG THÔN VIỆT NAM Chuyên ngành: Quản trị kinh doanh Mã số: 60 34 01 02 LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ KINH DOANH CHƢƠNG TRÌNH ĐỊNH HƢỚNG THỰC HÀNHNGƢỜI HƢỚNG DẪN KHOA HỌC: PGS.TS. NGUYỄN MẠNH TUÂN XÁC NHẬN CỦA XÁC NHẬN CỦA CHỦ TỊCH HĐ CÁN BỘ HƢỚNG DẪN CHẤM LUẬN VĂN Hà Nội – 2016 LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan đây là công trình nghiên cứu của riêng tôi.Các sốliệu, kết quả nêu trong luận văn là trung thực và nội dung này chưa từng đượcai khác công bố trong bất kỳ một công trình nào khác. LỜI CẢM ƠN Trong suốt quá trình học tập và hoàn thiện luận văn tốt nghiệp, tôi đãnhận được sự hướng dẫn, quan tâm, giúp đỡ quý báu của các Thầy giáo, Côgiáo, bạn bè, đồng nghiệp. Với lòng kính trọng và biết ơn sâu sắc, tôi xinđược bày tỏ lòng biết ơn chân thành nhất tới: - Ban giám hiệu nhà trường, Phòng đào tạo sau đại học và các Thầy,Cô giáo của Trường Đại học Kinh tế, Đại học Quốc gia Hà Nội đã tạo mọiđiều kiện thuận lợi giúp đỡ tôi trong quá trình học tập và hoàn thành luận văntốt nghiệp. - Cảm ơn PGS.TS. Nguyễn Mạnh Tuân – người đã trực tiếp hướngdẫn, giúp đỡ tận tình và tạo mọi điều kiện thuận lợi nhất để tôi hoàn thànhluận văn. - Cảm ơn bạn bè, đồng nghiệp và gia đình đã luôn quan tâm, chia sẻ,động viên tôi trong suốt thời gian thực hiện luận văn. TÓM TẮT Luận văn nghiên cứu công tác đào tạo nguồn nhân lực tại công ty cổphần chứng khoán Ngân hàng Nông Nghiệp và Phát triển Nông thôn ViệtNam trong thời gian từ năm 2012 đến năm 2015 với mục đích đề xuất các giảipháp nhằm hoàn thiện công tác đào tạo nguồn nhân lực tại công ty. Chương 1 trình bày cơ sở lý luận và tổng quan tình hình nghiên cứu vềcông tác đào tạo nguồn nhân lực trong doanh nghiệp. Chương 2 sẽ tiến hành xâydựng mô hình nghiên cứu và phát triển các giả thuyết, từ đó trình bày các vấn đềliên quan đến phương pháp nghiên cứu để kiểm định các giả thuyết đề ra. Chươngnày gồm các phần như sau: (1) Chỉ ra các phương pháp nghiên cứu, (2) Thiết kếmẫu – chọn mẫu và (3) Phương pháp xử lý và phân tích số liệu. Chương 3 trình bày thực trạng công tác đào tạo nguồn nhân lực của côngty; nội dung mục này gồm ba phần chính: (1) chỉ ra các đặc điểm của công tyvề nhân lực, công nghệ, sản phẩm; (2) tiếp theo là phân tích tình hình nhân sự,tài chính và nội dung và quan điểm của học viên khi tham gia đào tạo tại côngty và (3) đưa ra thực trạng thông qua những phân tích và số liệu thống kê củatác giả trong qua trình nghiên cứu đề tài. Chương 4, sau khi nghiên cứu, tác giả đã đề xuất một số phương hướngvà giải pháp về công tác đào tạo của công ty nhằm hoàn thiện công tác đàotạo của công ty trong thời gian tới. MỤC LỤCDanh mục các chữ viết tắt .................................................................................. iDanh mục bảng.................................................................................................. iiDanh mục hình ................................................................................................. iiiPHẦN MỞ ĐẦU ............................................................................................... 1CHƢƠNG 1 CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ TỔNG QUAN TÌNH HÌNH NGHIÊNCỨU CÔNG TÁC ĐÀO TẠO NGUỒN NHÂN LỰC .................................... 5 1.1. Cơ sở lý luận về công tác đào tạo nguồn nhân lực ........................................... 5 1.1.1. Khái niệm và vai trò đào tạo nguồn nhân lực.................................................5 1.1.2. Nội dung của công tác đào tạo nguồn nhân lực ...........................................11 1.1.3. Các nhân tố ảnh hưởng tới công tác đào tạo nguồn nhân lực trong doanh nghiệp. .........................................................................................................................22 1.2. Tổng quan tình hình nghiên cứu. .................................................................... 26CHƢƠNG 2 PHƢƠNG PHÁP VÀ THIẾT KẾ NGHIÊN CỨU ................... 31 2.1. Phương pháp ................................................................................................... 31 2.1.1. Phương pháp thu thập dữ liệu ........................................................................32 2.1.2. Phương pháp phân tích dữ liệu ......................................................................34 2.2. Tiến trình phân tích ......................................................................................... 35 2.2.1. Địa điểm thực hiện.........................................................................................36 2.2.2. Thời gian khảo sát...........................................................................................36CHƢƠNG 3 THỰC TRẠNG VỀ CÔNG TÁC ĐÀO TẠO NGUỒN NHÂNLỰC CỦA CÔNG TY CỔ PHẦN CHỨNG KHOÁN NGÂN HÀNG NÔNGNGHIỆP VÀ PHÁT TRIỂN NÔNG THÔN VIỆT NAM .. ...