Luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh: Một số giải pháp hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực tại trường Đại học Bà Rịa – Vũng Tàu trong thời đại CMCN 4.0

Luận văn được nghiên cứu với mục tiêu nhằm hệ thống hóa một số vấn đề lý luận về Quản trị nguồn nhân lực trong các doanh nghiệp, đặc biệt trong Trường Đại học trong thời đại công nghệ 4.0 Đánh giá thực trạng, rút ra những thành tựu và hạn chế còn tồn tại trong công tác quản trị nguồn nhân lực tại trường Đại học Bà Rịa – Vũng Tàu. Đề xuất một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực tại Trường Đại học Bà Rịa- Vũng Tàu trong thời gian tới.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh: Một số giải pháp hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực tại trường Đại học Bà Rịa – Vũng Tàu trong thời đại CMCN 4.0 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO ĐẠI HỌC BÀ RỊA - VŨNG TÀU PHÙNG THỊ DUYÊN MỘT SỐ GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN CÔNG TÁC QUẢN TRỊNGUỒN NHÂN LỰC TẠI TRƯỜNG ĐẠI HỌC BÀ RỊA – VŨNG TÀU TRONG THỜI ĐẠI CMCN 4.0 LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ KINH DOANH Mã số ngành: 8340101 Hướng dẫn khoa học TS. VÕ THỊ THU HỒNG Vũng Tàu, năm 2019 LỜI CAM ĐOAN Tôi tên là Phùng thị Duyên (tác giả), học viên cao học khóa IV, ngành Quản trị kinh doanh –Trường Đại học Bà Rịa - Vũng Tàu. Tác giả xin cam đoan đây là công trình nghiên cứu của riêngtác giả dưới sự hướng dẫn của TS. Võ Thị Thu Hồng. Các kết quả nghiên cứu trong luận văn do tôi tự phân tích, tổng hợp một cách trung thực,khách quan và phù hợp với thực tiễn áp dụng pháp luật của Việt Nam. Các tài liệu tham khảo sửdụng trong luận văn được chú thích minh bạch theo quy định. Người thực hiện luận văn PHÙNG THỊ DUYÊN i LỜI CÁM ƠN Tác giả trân trọng gửi lời cảm đến Ban Giám hiệu nhà trường, các thầy cô giáotrường Đại học Bà Rịa -Vũng Tàu đã truyền đạt kiến thức và tạo cơ hội cho tác giảđược tìm hiểu, nâng cao kiến thức của mình thông qua bài luận văn này. Tôi cảm ơn TS Võ Thi Thu Hồng đã nhiệt tình hướng dẫn tác giả hoàn thành luậnvăn của tôi. Tôi cảm ơn tất cả mọi người đã luôn đồng hành động viên tôi trong thờigian học tập và nghiên cứu luận văn. Trân trọng cảm ơn Quý thầy cô và các cán bộ quản lý thẳng thắng góp ý để tôingày càng hoàn thiện và tốt hơn cho bài nghiên cứu tiếp theo. Bà Rịa – Vũng Tàu, ngày tháng năm 2019 Tác giả Phùng Thị Duyên ii MỤC LỤCPHẦN MỞ ĐẦU ------------------------------------------------------------------------------------- 11. Lý do chọn đề tài --------------------------------------------------------------------------------- 12. Mục tiêu của đề tài -------------------------------------------------------------------------------- 13. Câu hỏi nghiên cứu ------------------------------------------------------------------------------- 24. Đối tượng nghiên cứu ---------------------------------------------------------------------------- 25. Phạm vi nghiên cứu ------------------------------------------------------------------------------- 26. Phương pháp nghiên cứu ------------------------------------------------------------------------- 27. Cấu trúc của luận văn----------------------------------------------------------------------------- 3CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ THỰC TIỄN VỀ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂNLỰC TRONG THỜI CÁCH MẠNG CÔNG NGHIỆP 4.0 ------------------------------------ 41.1.Cách mạng công nghiệp 4.0 -------------------------------------------------------------------- 41.1.1. Khái quát về Cách mạng Công nghiệp 4.0 ---------------------------------------------------------------------------------------- 41.1.2. Những chuyển tiếp từ cách mạng công nghiệp 3.0 sang 4.0 tại Việt Nam và thế giới ---------------------------------- 51.1.3. Những hứa hẹn cơ bản về kết quả của cuộc cách mạng công nghiệp 4.0 -------------------------------------------------- 61.1.4. Những thách thức, rủi ro do công nghiệp 4.0 mang lại ----------------------------------------------------------------------- 81.1.5. Những yêu cầu cơ bản làm nền tảng cho cách mạng công nghiệp 4.0 --------------------------------------------------- 91.1.6. Ảnh hưởng của cuộc cách mạng 4.0 tới công tác Quản trị nguồn nhân lực ---------------------------------------------- 9 1.1.6.1. Mô hình và quy trình kinh doanh thay đổi -------------------------------------------------------------------------------- 9 1.1.6.2. Tập trung vào các nhóm việc chuyên môn có giá trị gia tăng cao --------------------------------------------- 10 1.1.6.3. Dữ liệu lớn và lượng hóa công tác nhân sự ------------------------------------------------------------------------- 10 1.1.6.4. Trí thông minh nhân tạo (AI) (Artificial Intelligence) ------------------------------------------------------------- 10 1.1.6.5. Quản trị lao động 4.0------------------------------------------------------------------------------------------------------ 11 1.1.6.7. Đào tạo và phát triển những năng lực làm việc mới: ---------------------------------------------------------------- 111.1.7. Quản trị nguồn nhân lực trong thời đại CMCN 4.0 -------------------------------------------------------------------------- 121.1.8. Mô hình đại học sáng tạo: Đại học sáng tạo – hình mẫu cho đại học tinh hoa trong thời đại công nghệ thôngtin và kinh tế tri thức ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 161.2. Nguồn nhân lực -------------------------------------------------------------------------------- 171.2.1. Khái niệm ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 171.2.2. Các nhân tố chủ yếu cấu thành nguồn nhân lực. -------------------------------------------------------------------------- 181.3.Quản trị Ngu ...