Luận văn Thạc sĩ Tài chính ngân hàng: Phát triển nguồn nhân lực tại Tổng công ty Bảo hiểm PVI đến năm 2025

Trên cơ sở nghiên cứu thực trạng phát triển nguồn nhân lực tại Tổng công ty Bảo hiểm PVI, đề xuất một số giải pháp nhằm hoàn thiện phát triển nguồn nhân lực tại Tổng Công ty trong thời gian tới. Mời các bạn cùng tham khảo nội dung chi tiết.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn Thạc sĩ Tài chính ngân hàng: Phát triển nguồn nhân lực tại Tổng công ty Bảo hiểm PVI đến năm 2025 ĐẠI HỌC QUỐC GIA HÀ NỘI TRƢỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ --------o0o-------- VÕ TRUNG KIÊN PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰCTẠI TỔNG CÔNG TY BẢO HIỂM PVI ĐẾN NĂM 2025 LUẬN VĂN THẠC SĨ TÀI CHÍNH NGÂN HÀNG CHƢƠNG TRÌNH ĐỊNH HƢỚNG ỨNG DỤNG Hà Nội – 2019 ĐẠI HỌC QUỐC GIA HÀ NỘI TRƢỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ --------o0o-------- VÕ TRUNG KIÊN PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰCTẠI TỔNG CÔNG TY BẢO HIỂM PVI ĐẾN NĂM 2025 Chuyên ngành: Quản trị các tổ chức tài chính Mã số: 60 34 02 01 LUẬN VĂN THẠC SĨ TÀI CHÍNH NGÂN HÀNG CHƢƠNG TRÌNH ĐỊNH HƢỚNG ỨNG DỤNG Người hướng dẫn khoa học : TS. Đinh Văn Toàn Hà Nội - 2019 LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan đây là công trình nghiên cứu của riêng tôi. Các số liệu, vídụ trong luận văn là trung thực. Những kết luận khoa học của luận văn chưa từngđược ai công bố trong bất kỳ công trình nào khác. Tác giả luận văn Võ Trung Kiên LỜI CẢM ƠN Để hoàn thành luận văn, tôi được sự giúp đỡ và tạo điều kiện của nhiềungười, tổ chức, sau đây là lời cảm ơn chân thành của tác giả: Trước tiên, em xin bày tỏ lòng biết ơn sâu sắc thầy giáo hướng dẫn TS ĐinhVăn Toàn, người đã hết lòng giúp đỡ, dạy bảo và tạo điều kiện thuận lợi trong suốtquá trình học tập và hoàn thành đề tài luận văn tốt nghiệp “Phát triển nguồn nhânlực tại Tổng Công ty Bảo hiểm PVI đến năm 2025”, tại trường Đại học Kinh Tế -Đại học Quốc gia Hà Nội. Xin chân thành cảm ơn Ban Giám hiệu, Khoa đào tạo và thầy, cô giáo củaĐại học Kinh Tế - Đại học Quốc gia Hà Nội đã tạo điều kiện thuận lợi cho em trongquá trình làm luận văn. Xin gửi lời cảm ơn chân thành tới tập thể Ban lãnh đạo Tổng Công ty Bảohiểm PVI đã cung cấp số liệu, trả lời các phiếu điều tra, hết sức nhiệt tình tạo điềukiện giúp em hoàn thành luận văn này. Mặc dù đã cố gắng để hoàn thành luận văn, song không thể tránh đượcnhững thiếu sót. Em xin kính mong nhận được những góp ý của các thầy, cô giáo vàcác bạn để nội dung luận văn được hoàn chỉnh hơn nhằm áp dụng hiệu quả hơn nữatrong thực tiễn. Tác giả luận văn Võ Trung Kiên MỤC LỤCDANH MỤC TỪ VIẾT TẮT.................................................................................... iDANH MỤC BẢNG ................................................................................................. iiDANH MỤC BIỂU ĐỒ, SƠ ĐỒ ............................................................................ iiiMỞ ĐẦU ....................................................................................................................1Chương 1 TỔNG QUAN VÀ CƠ SỞ LÝ LUẬN PHÁT TRIỂN NGUỒNNHÂN LỰC TRONG DOANH NGHIỆP BẢO HIỂM .........................................41.1. Tổng quan các nghiên cứu về Phát triển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp ...........41.2. Nguồn nhân lực và phát triển nguồn nhân lực .....................................................71.2.1. Khái niệm nguồn nhân lực ................................................................................71.2.2. Khái niệm về phát triển nguồn nhân lực .........................................................101.2.3. Các đặc trưng cơ bản của nguồn nhân lực trong tổ chức/doanh nghiệp .........121.3. Nội dung và yêu cầu phát triển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp bảo hiểm .....281.3.1. Hoạch định phát triển nguồn nhân lực ............................................................291.3.2. Xây dựng kế hoạch đào tạo, phát triển nguồn nhân lực ..................................371.3.3. Tổ chức thực hiện đào tạo, phát triển nguồn nhân lực ....................................431.3.4. Đánh giá đào tạo phát triển nguồn nhân lực ...................................................471.4. Các chỉ tiêu đánh giá phát triển nguồn nhân lực trong tổ chức/doanh nghiệp ..........481.5. Các nhân tố ảnh hưởng đến phát triển nguồn nhân lực trong doanh nghiệpbảo hiểm ...................................................................................................................491.5.1. Những yếu tố bên trong doanh nghiệp bảo hiểm ............................................491.5.2. Những yếu tố bên ngoài tác động tới doanh nghiệp bảo hiểm .......................531.6. Kinh nghiệm phát triển nguồn nhân lực tại các doanh nghiệp và bài học rút racho tổng Công ty Bảo hiểm PVI ...............................................................................541.6.1. Công ty Bảo hiểm Bảo Minh ..........................................................................541.6.2. Công ty Cổ phần Bảo hiểm PTI ......................................................................561.6.3. Bài học kinh nghiệm rút ra cho Tổng Công ty Bảo hiểm PVI ........................57Kết luận Chương 1 ..................................................................................................59Chương 2 PHƢƠNG PHÁP VÀ THIẾT KẾ NGHIÊN CỨU ............................602.1. Phương pháp thu thập dữ liệu thứ cấp ............... Error! Bookmark not defined.2.2. Phương pháp thu thập số liệu sơ cấp .................. Error! Bookmark not defined.2.3. Phương pháp phân tích dữ liệu .......................... Error! Bookmark not defined.Kết luận Chương 2 ..................................................................................................64Chương 3 THỰC TRẠNG CÔNG TÁC PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰCCỦA TỔNG CÔNG TY BẢO HIỂM PVI ...