Luận văn Thạc sỹ: Hoàn thiện công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực tại Công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên Điện Cơ Thống Nhất

Luận văn hệ thống hóa những lý luận cơ bản về nguồn nhân lực cũng như công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực, phân tích, đánh giá thực trạng công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực tại công ty Trách nhiệm hữu hạn một thành viên Điện Cơ Thống Nhất, đề xuất quan điểm, giải pháp hoàn thiện công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực tại công ty Trách nhiệm hữu hạn một thành viên Điện Cơ Thống Nhất. Mời các bạn cùng tham khảo.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn Thạc sỹ: Hoàn thiện công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực tại Công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên Điện Cơ Thống NhấtCỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAMĐỘC LẬP – TỰ DO – HẠNH PHÚC------------***----------BẢN CAM ĐOANKính gửi:Trường Đại học Thăng LongTên tôi là: Nguyễn Duy ThànhHọc viên lớp: Quản trị kinh doanh khóa 1Đề tài thực hiện: Hoàn thiện công tác đào tạo phát triển nguồn nhânlực tại Công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên Điện Cơ Thống Nhất.Tôi xin cam đoan đây là công trình nghiên cứu của riêng tôi. Các thôngtin và kết quả nghiên cứu trong luận văn là do tôi tự tìm hiểu, đúc kết và phântích một cách trung thực, phù hợp với tình hình thực tế.Tôi xin hoàn toàn chịu trách nhiệm theo qui định nếu vi phạm lời camđoan trên.Hà Nội, ngày 10 tháng 04 năm 2015Học viênNguyễn Duy ThànhiLỜI CẢM ƠNĐể hoàn thành luận văn thạc sỹ, tác giả đã nhận được sự giúp đỡ nhiệttình và tạo điều kiện của rất nhiều người.Trước hết, xin cảm ơn sâu sắc thầy giáo hướng dẫn – PGS. TS ĐồngXuân Ninh – Trưởng Bộ môn Quản trị kinh doanh & Marketing – Khoa Kinhtế & Quản lý – Đại học Thăng Long về sự hướng dẫn nhiệt tình và những ýkiến đóng góp quý báu để luận văn được hoàn thành tốt hơn.Xin chân thành cảm ơn các giảng viên của Khoa Kinh tế & Quản lý đãđộng viên, đóng góp ý kiến và tìm giúp tài liệu cho tác giả trong quá trình tácgiả viết luận văn.Xin gửi lời cảm ơn chân thành tới Ban Giám đốc Công ty Trách nhiệmhữu hạn một thành viên Điện Cơ Thống Nhất đã tạo điều kiện thuận lợi chotác giả được thực tập tại Công ty.Xin chân thành cám ơn ông Nguyễn Thành Vinh – phó Giám đốc Côngty và bà Nguyễn Anh Thư – Trưởng phòng Tổ chức – Hành chính đã tham giaquá trình phỏng vấn để tác giả có những thông tin cần thiết để phân tích trongluận văn, cũng như những đóng góp để hoàn thiện luận văn.iiThang Long University LibratyMỤC LỤCBẢN CAM ĐOAN ............................................................................................ iLỜI CẢM ƠN .................................................................................................. iiMỤC LỤC ....................................................................................................... iiiLỜI MỞ ĐẦU ............................................................................................... viiiDANH MỤC CÁC TỪ VIẾT TẮT .............................................................. xiiDANH MỤC BẢNG BIỂU .......................................................................... xiiiDANH MỤC SƠ ĐỒ, BIỂU ĐỒ ................................................................. xivCHƯƠNG 1. CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ ĐÀO TẠO PHÁT TRIỂN NGUỒNNHÂN LỰC TRONG DOANH NGHIỆP ..................................................... 11.1 Khái quát về nguồn nhân lực của doanh nghiệp ............................... 11.1.1 Hoạt động cơ bản của doanh nghiệp .................................................... 11.1.2 Nguồn nhân lực của doanh nghiệp ...................................................... 21.2 Công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực của doanh nghiệp ...... 31.2.1 Khái niệm công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực của doanhnghiệp .............................................................................................................. 31.2.1.1 Đào tạo phát triển nguồn nhân lực ............................................ 31.2.1.2 Mối quan hệ giữa đào tạo và phát triển nguồn nhân lực .......... 41.2.1.3 Vai trò của đào tạo phát triển nguồn nhân lực ......................... 51.2.1.4 Những nguyên tắc cơ bản trong đào tạo phát triển NNL .......... 51.2.2 Nội dung công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực trong doanhnghiệp................................................................................................................ 61.2.2.1 Xác định nhu cầu đào tạo .......................................................... 61.2.2.2 Xác định mục tiêu đào tạo ....................................................... 101.2.2.3 Lựa chọn đối tượng đào tạo..................................................... 111.2.2.4 Xây dựng chương trình và lựa chọn phương pháp đào tạo ..... 111.2.2.5 Xác định chi phí đào tạo .......................................................... 171.2.2.6 Lựa chọn giáo viên đào tạo ..................................................... 171.2.2.7 Đánh giá mức độ hiệu quả của công tác đào tạo .................... 181.2.3 Hoàn thiện công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực................... 231.2.3.1 Ý kiến phản ánh của người tham gia đào tạo (Reaction) ........ 24iii1.2.3.2 Kết quả thi sau đào tạo (Learning).......................................... 241.2.3.3 Sự thay đổi hành vi của người được đào tạo (Behavior) ........ 241.2.3.4 Phân tích đầu vào và đầu ra của việc đào tạo (Results) ......... 251.3 Các yếu tố ảnh hưởng đến công tác đào tạo phát triển nguồn nhânlực trong doanh nghiệp .................................................. ...