Luận văn Thạc sỹ Khoa học kinh tế: Giải pháp tạo động lực làm việc cho công chức Sở Kế hoạch và Đầu tư tỉnh Quảng Trị

Hệ thống hóa những vấn đề lý luận và thực tiễn về tạo động lực làm việc cho cán bộ, công chức trong cơ quan nhà nước; đánh giá, phân tích thực trạng của việc tạo động lực làm việc cho công chức tại Sở Kế hoạch và Đầu tư tỉnh Quảng Trị; đề xuất, kiến nghị một số giải pháp nâng cao động lực làm việc của công chức tại Sở Kế hoạch và Đầu tư tỉnh Quảng Trị.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn Thạc sỹ Khoa học kinh tế: Giải pháp tạo động lực làm việc cho công chức Sở Kế hoạch và Đầu tư tỉnh Quảng TrịBỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠOĐẠI HỌC HUẾTRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ́HUẾHOÀNG YẾNINHTÊGIẢI PHÁP TẠO ĐỘNG LỰC LÀM VIỆC CHOCÔNG CHỨC SỞ KẾ HOẠCH VÀ ĐẦU TƯTỈNH QUẢNG TRỊ̣I HỌCKChuyên ngành: QUẢN TRỊ KINH DOANHMã số: 60 34 01 02ĐALUẬN VĂN THẠC SĨ KHOA HỌC KINH TẾNGƯỜI HƯỚNG DẪN: PGS.TS. PHAN THỊ MINH LÝHUẾ, 2015LỜI CAM ĐOANTôi xin cam đoan đây là công trình nghiên cứu của riêng tôi. Các số liệu và kếtquả nghiên cứu trong luận văn này là trung thực và chưa hề được sử dụng để bảo vệmột học vị nào. Tôi cũng xin cam đoan rằng mọi sự giúp đỡ cho việc thực hiện luậnẾvăn này đã được cảm ơn và các thông tin trích dẫn trong luận văn đã được chỉ rõĐẠI HỌCKINHTẾHUnguồn gốc.iTác giảHoàng YếnLỜI CẢM ƠNLuận văn này là kết quả của quá trình học tập, nghiên cứu ở nhà trường cũngnhư trong quá trình tìm hiểu thực tiễn của bản thân. Ngoài sự nỗ lực cá nhân cònnhờ sự giúp đỡ của nhiều tổ chức cá nhân.Tôi xin chân thành cảm ơn đến PGS.TS Phan Thị Minh Lý, Trường Đại họckinh tế Huế - Người đã trực tiếp hướng dẫn khoa học và tận tình chỉ bảo, giúp đỡ tôiẾtrong suốt quá trình nghiên cứu và hoàn thiện luận văn.UTôi xin gửi lời cảm ơn đến Ban giám hiệu nhà trường, cùng toàn thể quý thầýHcô trường Đại học kinh tế Huế đã nhiệt tình giúp đỡ tôi trong suốt thời gian học tậpvà nghiên cứu.TÊTôi cũng xin trân trọng cảm ơn các Đ/c Lãnh đạo Sở Kế hoạch và Đầu tưtỉnh Quảng Trị, trưởng phó các phòng ban, Cán bộ và công chức Sở Kế hoạch vàHĐầu tư tỉnh Quảng Trị, đã tạo điều kiện giúp đỡ tôi trong quá trình thu thập thôngINtin, số liệu và dành thời gian trả lời phỏng vấn, đóng góp ý kiến giúp tôi hoàn thànhKluận văn.̣CXin cảm ơn gia đình, bạn bè thân đã động viên, giúp đỡ tôi hoàn thành khóaOhọc và thực hiện luận văn này.̣I HDo thời gian, kiến thức và kinh nghiệm của bản thân còn hạn chế, nên luậnvăn không tránh khỏi những sai sót nhất định, Rất mong nhận được sự góp ý xâyĐAdựng của quý thầy, cô và bạn bè.Cuối cùng xin gửi lời chúc sức khỏe, hạnh phúc và thành đạt. Xin trân trọngcảm ơn./.Quảng Trị, ngày 30 tháng 05 năm 2015Tác giảHoàng YếniiTÓM LƯỢC LUẬN VĂNHọ và tên học viên:Chuyên ngành:HOÀNG YẾNQuản trị kinh doanhNgười hướng dẫn khoa học:Niên khóa 2013 - 2015PGS.TS. PHAN THỊ MINH LÝTên đề tài: GIẢI PHÁP TẠO ĐỘNG LỰC LÀM VIỆC CHO CÔNG CHỨCSỞ KẾ HOẠCH VÀ ĐẦU TƯ TỈNH QUẢNG TRỊ.1. Tính cấp thiết của đề tàiẾMỗi cơ quan, đơn vị muốn thành công, cần phải có một đội ngũ nhân viênUgiỏi, nhưng đó không phải là điều kiện đủ. Tạo động lực làm việc cho người laóHđộng mới là nhân tố quyết định đến hiệu quả sử dụng nguồn nhân lực và góp phầnvào sự thành công của cơ quan, đơn vị mình. Đây chính là điều kiện cần phải có củaTÊmột cơ quan, đơn vị.2. Phương pháp nghiên cứuHCác phương pháp chủ yếu được sử dụng trong nghiên cứu là phương pháp tổngINhợp, thống kê, điều tra mẫu bằng bảng hỏi và phỏng vấn, phân tích so sánh địnhKtính và định lượng. Các số liệu thống kê được thu thập thông qua các tài liệu thốngkê, báo cáo của Sở Kế hoạch và Đầu tư tỉnh Quảng Trị từ năm 2011 đến nay. Các sốỌCliệu khảo sát được thu thập thông qua điều tra bằng bảng câu hỏi toàn bộ công chức̣I Hở Sở Kế hoạch và Đầu tư tỉnh Quảng Trị. Ngoài ra phỏng vấn sâu một số lãnh đạovà chuyên gia trong lĩnh vực này. Kết quả điều tra được xử lý bằng chương trìnhĐASPSS.3. Kết quả nghiên cứu và những đóng góp khoa học của luận vănTrong nghiên cứu của mình, tác giả hệ thống hóa những lý luận khoa học vềđộng lực và tạo động lực làm việc cho công chức. Nêu ra những đặc điểm của đốitượng và địa bàn nghiên cứu. Xác định các yếu tố ảnh hưởng tới động lực làm việccủa công chức ở Sở Kế hoạch và Đầu tư tỉnh Quảng Trị. Qua đó, xây dựng, đề xuấtcác giải pháp nâng cao công tác tạo động lực cho đội ngũ này trong thời gian tới.iiiDANH MỤC CÁC CHỮ VIẾT TẮT VÀ KÝ HIỆUHĐND:Hội đồng nhân dânNSLĐ:Năng suất lao độngTW:Trung ươngUBND:Ủy ban nhân dân.ẾCán bộ công chứcU:ĐẠI HỌCKINHTẾHCBCCiv