Luận văn tiền công, tiền lương

Lương bổng là một trong những động lực kích thích con người làm việc hăng hái, nhưng đồng thời cũng là một trong những nguyên nhân gây trì trệ, bất mãn hoặc từ bỏ công ty mà ra đi. Tất cả đều tùy thuộc vào trình độ và năng lực của các cấp quản trị. Và luôn luôn là vấn đề "nhức nhối" của hầu hết các công ty ở Việt Nam.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn " tiền công, tiền lương " Luận vănĐề tài : tiền công, tiền lương LỜI NÓI ĐẦU Lương bổng là một trong những động lực kích thích con người làmviệc hăng hái, nhưng đồng thời cũng là một trong những nguyên nhân gâytrì trệ, bất mãn hoặc từ bỏ công ty mà ra đi. Tất cả đều tùy thuộc vào trìnhđộ và năng lực của các cấp quản trị. Và luôn luôn là vấn đề nhức nhối củahầu hết các công ty ở Việt Nam. Đây là một đề tài gây tranh luận sôi nổitrên diên đàn quốc hội Việt Nam trong nhiều năm qua và hiện nay nó vẫncòn là đề tài nóng bỏng đối với Việt Nam. Trong điều kiện nền kinh tế kém phát triển như ở Việt Nam thì nhucầu của con người mới chỉ đảm bảo ở mức độ thấp, tối thiểu về ăn, mặc, ở,đi lại, nghỉ ngơi, bảo vệ sức khỏe và học tập. Trong nền kinh tế thị trường,nhu cầu được thể hiện tập trung ở lợi ích kinh tế - động lực trực tiếp thúcđẩy người lao động làm việc và làm việc có năng suất, chất lượng, hiệu quả.Lợi ích kinh tế theo C.Mác, là một phạm trù kinh tế, biểu hiện của quan hệsản xuất, được phản ánh trong ý thức, thành động cơ hoạt động nhằm thoảmãn một cách tốt nhất nhu cầu vật chất của các chủ thể tham gia lao động.Bất cứ một cá nhân hay tập thể lao động trước và trong khi làm việc cũngđều suy nghĩ: mình được gì và có quyền lợi như thế nào khi tham gia laođộng. Vấn đề đặt ra là: mỗi nhà quản lý cần phải biết điều tiết hài hoà cáclợi ích không để lợi ích này xâm phạm hoặc làm tổn hại đến lợi ích khôngđể lợi ích này xâm phạm hoặc làm tổn hại đến lợi ích kia, mọi biểu hiện coithường lợi ích hoặc chỉ động viên chung chung như thời bao cấp trước đâyđều không có tác dụng động viên kích thích người lao động làm việc. Đạihội VII Đảng cộng sản Việt Nam, sau khi đánh giá lại những thiếu sót, sailầm của mình trong công tác quản lý, đã khẳng định phải kết hợp hài hoàcác lợi ích theo nguyên tắc, lấy lợi ích của người lao động làm cơ sở, và mỗichủ trương, chính sách kinh tế của Đảng và Nhà nước trong đó có chínhsách tiền lương phải xuất phát từ lợi ích, nhu cầu và khả năng người laođộng. Để phù hợp với khái niệm mới về bản chất tiền lương trong nền kinhtế thị trường ở Việt Nam, có một yêu cầu mới là phải làm cho tiên lươngthực hiện đầy đủ các chức năng của nó: chức năng thước đo giá trị là cơ sở 1để điều chỉnh giá cả cho phù hợp mỗi khi giá cả (bao gồm giá cả sức laođộng) biến động. Chức năng tái sản xuất sức lao động nhăng duy trì nănglực làm việc lâu dài, có hiệu quả trên cơ sở tiền lương bảo đảm bù đắp đượcsức lao động đã hao phí cho người lao động. Chức năng kích thích bảo đảmnăng suất lao động cho người lao động, duy trì cuộc sống hàng ngày và dựphòng cho cuộc sống lâu dài của họ. Để nền kinh tế Việt Nam phát triển sánh được cùng với bè bạn thìtrước hết các nhà máy, quản lý người phải xây dựng hệ thống trả công hợplý trong các doanh nghiệp. Vì vậy là một sinh viên, trong bước đầu tìm tòi,xấy dựng hệ thống trả công hợp lý, việc mắc lỗi là điều khó tránh khỏi, dođó em rất mong được cô hướng dẫn, chỉ bảo. sửa chữa những thiếu sót củaem để bài viết của em được hoàn thiện hơn. 2 Nội dungI/ Khái niệm tiền công, tiền lương và một số khái niệm khác cóliên quan tới tiền công, tiền lương Trong xã hội con người luôn phấn đấu để thoả mãn nhu cầu củamình. Sự phấn đấu đó từ lâu đã trở thành một trong những động lực chủ yếukích thích con người hoạt động hăng say, tích cực và cũn từ đó gây tác độngcải tạo xã hội làm cho xã hội càng văn minh hơn. cùng với sự phát triển củaxã hội, nhu cầu của con người không ngừng tăng lên, đa dạng hơn, phongphú hơn. Xét vè mặt hệ thống, nhu cầu con người bao gồm hai hệ thống, nhucầu sinh học và nhu cầu xã hội học. Nhu cầu sinh học là nhu cầu do bản thân họ sự sống đòi hỏi, còn nhucầu xã hội là nhu cầu do sự đòi hỏi của cuộc sống trong cộng đồng conngười. Qua quá trình phát triển của xã hội loài người cho thấy, ở mỗi thờikỳ, mỗi khu vực tuỳ thuộc vào sự phát triển của nền sản xuất xã hội mà mứcđộ đáp ứng nhu cầu tối thiểu của con người, của người lao động có sự khácnhau. Chính sự khác nhau đó phản ánh mức sống cao hay thấp. Mức sống tối thiểu được hiểu là mức độ thoả mãn nhu cầu tối thiểucủa người lao động trong một thời kỳ nhất định nào đó. Ở phương diện này, mức sống tối thiểu là cơ sở để xác định mức tiềnlương tối thiểu. Ở nước ta, trong chế độ tiền lương ban hành ngày 23 tháng 5 năng1993, tiền lương tối thiểu được hiểu như sau: Tiền lương tối thiểu là số tiền nhất định trả cho người lao động làmcông việc đơn giản nhất, ở mức độ nhẹ nhàng nhất và diễn ra trong một môitrường lao động bình thường. Số tiền đó bảo đảm cho người lao động có thểmua được những tư liệu sinh hoạt thiết yếu để tái sản xuất sức lao động củabản thân và có dành một phần nuôi con và bảo hiểm lúc hết tuổi ...