Mẫu Kế hoạch thử việc

Mẫu Kế hoạch thử việc được áp dụng đối với các cán bộ nhân viên được tiếp nhận vào làm việc tại doanh nghiệp dưới hình thức thử việc. Bên cạnh đó, để tìm hiểu thêm về các biểu mẫu tuyển dụng và training nhân sự, mời các bạn cùng tham khảo Bộ Tài Liệu Quy Trình Tuyển Dụng Và Training Nhân Viên Từ A-Z trên TaiLieu.VN. Chúc các bạn thành công!

Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Mẫu Kế hoạch thử việcKẾ HOẠCH THỬ VIỆCVÀ ĐÁNH GIÁ SAU THỬ VIỆCHọ tên : ………………………………………………Bộ phận : ………………………………………………Chức vụ: ............................. ………………..Thời gian thử việc: từ ngày... …đến ngày….Người hướng dẫn : ……..………………………………………………. Chức vụ : ………………………A. KẾ HOẠCH THỬ VIỆC 1. Danh mục công việc đảm nhiệm trong thời gian thử việc THỜI GIANNỘI DUNG CÔNG VIỆCKẾT QUẢ CẦN ĐẠT ĐƯỢCTuần đầu tiên(Từ ngày … đến ngày …)Làm quen với các cán bộ nhân viên trong đơn vị/bộ phận; Tìm hiểu nội quy, văn hóa Công tyBiết tên, chức vụ và số lượng cán bộ nhân viên thuộc đơn vị/bộ phận.Nắm được các nội quy lao động và các quy định liên quan của Công ty.Hiểu văn hóa ứng xử cũng như giá trị cốt lõi của Công ty.ĐạtKhông đạtTìm hiểu cơ cấu tổ chức của Công ty, chức năng nhiệm vụ của các đơn vị/bộ phậnNắm được cơ cấu tổ chức của Công ty.Hiểu biết về chức năng nhiệm vụ của các đơn vị/bộ phận, đặc biệt là các đơn vị/bộ phận có liên quan trực tiếp.ĐạtKhông đạtTìm hiểu mô tả chi tiết công việc sẽ làm, các văn bản liên quan tới công việc, các yêu cầu cần phải đạt được tại vị trí đảm nhiệmCó thể trình bày cơ bản các công việc sẽ đảm nhiệm và kể tên các văn bản (quy định, quy chế..) liên quan tới công việc.Xác định được các kỹ năng cũng như yêu cầu để hoàn thành các công việc mô tả.ĐạtKhông đạtXây dựng kế hoạch thử việc dưới sự hướng dẫn của quản lý trực tiếp và gửi Phòng Nhân sự Hội sở/Phòng Tổng hợp SGD/CN thông qua, làm căn cứ đánh giá sau khi hết thời gian thử việcKế hoạch được lập một cách chi tiết, rõ ràng.Xác định cụ thể các kết quả/mục tiêu cần đạt được.ĐạtKhông đạtTuần thứ 2- Tuần thứ 8ĐạtKhông đạt2. Những yêu cầu khác trong thời gian thử việc……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………..……………………………………………………………………………………………….....B. XÁC NHẬN :P. Nhân sự/P. Tổng hợpNgày___ /___ /___________________________Người hướng dẫnNgày___ /___ /_____________________________Nhân viên thử việcNgày___ /___ /_______________________________C. ĐÁNH GIÁ THỬ VIỆC1. Đánh giá của người hướng dẫn: (Đánh dấu X vào ô chọn)STTTiêu chí đánh giáThang điểm1. Yếu 2. Trung bình 3. Đạt 4. Tốt 5. Xuất sắc123451Khả năng nắm bắt công việc2Kiến thức về công việc3Chất lượng công việc4Năng suất làm việc5Tinh thần trách nhiệm6Mối quan hệ đồng nghiệp/ khách hàng7Kỹ năng giao tiếp8Ngoại hình, tác phong9Khả năng gắn bó với đơn vị10Tuân thủ nội quy, quy định của Công tyTổng cộng điểm (tối đa 50 điểm) NGƯỜI HƯỚNG DẪN (Ký, ghi rõ họ tên)2 - Ý kiến của Trưởng Đơn vị: (Đánh dấu X vào ô chọn)o Chấm dứt hợp đồng thử việco Tuyển dụng chính thức: thời hạn HĐLĐ o Theo quy định của Công ty o Khác ...........................................................................................................................................Chức danh tuyển dụng: .....................................................................................................Tiền lương: o Theo quy định của NH o Đề xuất khác: ............................................Biên chế: o NS đơn vị o Dự trữ của đơn vịTrưởng đơn vị Phòng Nhân sự/Phòng Tổng hợpTrên đây là phần trích dẫn của tài liệuMẫu Kế hoạch ...