Mẫu Quy trình tính lương

TaiLieu.VN xin giới thiệu tới bạn Mẫu Quy trình tính lương để bạn cùng tham khảo và có thể hiểu rõ hơn về quy trình tính lương của các doanh nghiệp. Bài viết nêu rõ mức lương thực tế, tính lương chấm công, các thu nhập khác, thưởng năng suất... Mời các bạn cùng tham khảo và tải về biểu mẫu!
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Mẫu Quy trình tính lương BẢNGTHEODÕISỬAĐỔITÀILIỆUNgàysửađổi Vịtrí Nộidungsửađổi Lầnsửa Ghichú Ngườibiênsoạn PhóbanISO GiámđốcHọvàtên ABC ABC ABCChữkýI/MỤCĐÍCH: Xácđịnhchínhxác,đầyđủlươngvàcácchếđộkèmtheolươnghàngthángchoCNV.II/PHẠMVI: Ápdụngchotoànbộcôngty.III/ĐỊNHNGHĨA: KhôngcóIV/NỘIDUNG:1. Bảnglương Bảnglươngcủacôngtybaogồmcáccộtchitiếttheomẫu:NS–17–BM01.Phòngnhân sựcótráchnhiệmgiảithíchđầyđủcáccột,cáchtínhtoánlươngchonhânviênkhiđược yêucầu. Trongtrườnghợpthayđổicácyếutố cấuthànhtrongbảnglương,thìphảiđượcduyệt trướccủagiámđốccôngty.2. Chấmcông: Giờcôngcủanhânviênđượcxácđịnhdựatheothẻchấmcôngcủanhânviênđó. Đốivớitrườnghợpgiờcôngbị thiếuthìngườilaođộngphảilàmgiấyđề nghị xácđịnh côngtheoquyđịnhquảnlýgiờcông. Đốivớitrườnghợppháthiệngiờ côngkhôngđúng,khôngchínhxáctheoquychế của côngtythìphòngnhânsựphảimờinhânviênliênquanlênđểgiảithích,nếuviphạmquy chếthìphảixửlýtheoquychếkỷluậtcủacôngty. Đốivớitrườnghợpnhânviênlàmgiờtăngcathìphòngnhânsựphảikiểmtracácgiấyđề nghị tăngcacủanhânviênđóxemcóđúngvớicácchínhsách,quyđịnhcủacôngtyhay không.Trườnghợpkhôngđúnghoặclàngườilaođộnglàmtăngcavượtquá1h/ngàylàm việcmàkhôngcógiấytăngcathìphảimờinhânviênđólênđểgiảitrình. Saukhihoànthànhbảngtổnghợpcông,phòngnhânsự cầnintổnghợpchấmcôngvà chuyểnchotừngbộ phậnđể xácđịnhtínhchínhxáccủagiờ côngcủatừngnhânviên. Nếucósựkhiếunạicủanhânviênthìphòngnhânsựphảitiếnhànhgiảiquyết.3. Cậpnhậtcácmứclương,mứcchếđộchonhânviên: Nếutrongthángphátsinhviệcthayđổimứclươngcơbản,mứcthưởng,mứcbảohiểm, phụcấpliênquanđếnlươnghàngthángthìnhânviêntínhlươngphảicậpnhậtcácsốliệu thayđổivàotrongbảnglương.4. Xácđịnhmứclươngthựctế: Mứclươngcơbảnthựctế=mứclươngcơbản*sốngàycôngthựctế/sốngàycôngtiêu chuẩntrongtháng. Mứclươngtăngca=mứclươngcơbản*sốngàycôngtăngca*1.5/sốngàycôngtiêu chuẩntrongtháng. Mứclươnglàmvàongàychủnhật*hệsố2,vàongàylễnhânhệsố3,nếulàmvàongày chủnhậtmàđượcphâncôngnghỉbùngàykháctrongtuầnthìkhôngđượcnhânhệsố,nếu làmngàylễmàđượcphâncôngnghỉbùngàykhácthìchỉđượcnhânhệsố2.0.Cáckhoản lươngnàynếucóđượcchovàocộtthunhậpkhác.5. Cáckhoảnthunhậpkhác: Đốivớicáckhoảnthunhậpkhácđượcnhậpchungvàocộtcáckhoảnthunhậpkhác. Đốivớiphụ cấpchứcvụ:nếulàmđủ 23ngàycôngtrongthángtrở lênthìđượctính nguyênmứcphụ cấp,nếulàmdưới23ngàythìtínhtheocôngthức:=(số ngàylàm việc/sốngàytiêuchuẩn)*mứcphụcấpchứcvụ.6. Xácđịnhthưởngnăngsuất: Phòngnhânsự cótráchnhiệmđốcthúccácbộ phậngửibảngđánhgiácácchỉ tiêuvề phòngnhânsựvàongày02hàngtháng. Đốivớicácbiênbảnđánhgiácôngviệchàngngày,Trưởngcácbộphậnphảitậphợpvà chuyểnchophòngnhânsựvàongàycuốitháng. Dựatrênbiênbảnđánhgiácôngviệcvàcácbiênbảnxửlýviphạmnộiquy,Trưởngbộ phậnnhânsựtổnghợpcáctiêuchíđánhgiáliênquanđếnnghiệpvụvàquychếcủacông ty. Dựatrênbảngđánhgiáchỉtiêuvàbảngtổnghợpđánhgiánghiệpvụ,nộiquycủaTrưởng phòngnhânsự,nhânviêntínhlươnglậpbảngtổnghợpđánhgiácôngviệccủatừngchức danhđểtrìnhTrưởngphòngxemxét. SaukhinhânđượckếtquảphêduyệttừGiámđốc,nhânviêntínhlươngnhậphệsốđánh giácôngviệcvàobảnglương. Mứcthưởngnăngsuấtthựctế=mứcthưởngnăngsuấttươngứng*hệsốđánhgiácông việc.7. Xácđịnhcáckhoảngiảmtrừ Cáckhoảngiảmtrừbaogồm ứnglương,bồithườngthiệthại,trừtiềntráchnhiệmhoặc chứcvụ,giảmtrừđóngvàocácquỹbảohiểm,côngđoàn… Đốivớicáckhoảnứnglươngthìthựchiệntheoquychếcủacôngty,vàongày2củatháng sauphòngkế toánchuyểndanhsáchnhânviên ứnglươngchophòngnhânsự.Nhânviên tínhlươngnhậpsốliệuứnglươngvàobảnglương. Đốivớicáckhoảnbồithườngthiệuhại(nếucó)nhânviênphụtráchphápchế củacông tychuyểnquyếtđịnhxửlýbồithườngthiệthạichonhânviêntínhlươngnhậpvàocộtcác khoảngiảmtrừkhác. Đốivớicáckhoảnđóngcácquỹ bảohiểm,côngđoànthìphảicóquyếtđịnhtương ứng củagiámđốchoặccôngđoàncôngty.8. Invàkiểmtrabảnglương Nhânviêntínhlươ ...