Mối quan hệ giữa vốn tâm lý và sự hài lòng công việc của nhân viên
Số trang: 12
Loại file: pdf
Dung lượng: 872.59 KB
Lượt xem: 25
Lượt tải: 0
Xem trước 2 trang đầu tiên của tài liệu này:
Thông tin tài liệu:
Nghiên cứu được thực hiện nhằm tìm ra mối quan hệ giữa vốn tâm lý của nhân viên và sự hài lòng công việc của nhân viên. Vốn tâm lý là khái niệm được phát triển nhằm nắm bắt năng lực tâm lý của một cá nhân (Newman và cộng sự, 2014) và còn khá mới ở Việt Nam.
Tìm kiếm theo từ khóa liên quan:
Sự hài lòng công việc Thái độ công việc Vốn tâm lý Năng lực tâm lý Mô hình phương trình cấu trúc Vốn xã hộiGợi ý tài liệu liên quan:
-
Nghiên cứu các nhân tố tác động đến ý định trở thành Freelancer của giới trẻ Hà Nội
12 trang 184 2 0 -
8 trang 67 0 0
-
123 trang 53 0 0
-
12 trang 45 0 0
-
Bài giảng Hành vi tổ chức - Chương 4: Giá trị, thái độ và hài lòng với công việc
26 trang 36 0 0 -
139 trang 30 0 0
-
Các nhân tố ảnh hưởng đến việc áp dụng hệ thống thông tin bất động sản tại tỉnh Tiền Giang
8 trang 25 0 0 -
Nghiên cứu ảnh hưởng của vốn xã hội tới khả năng phục hồi chuỗi cung ứng
4 trang 23 0 0 -
Vai trò của vốn xã hội trong phát triển du lịch cộng đồng ở miền Tây Nghệ An
9 trang 23 0 0 -
21 trang 20 0 0