Một số luận bàn về xây dựng tiêu chuẩn các vị trí lãnh đạo, quản lý và chuyên môn trọng tâm tại các ngân hàng thương mại ở Việt Nam

Bài viết Một số luận bàn về xây dựng tiêu chuẩn các vị trí lãnh đạo, quản lý và chuyên môn trọng tâm tại các ngân hàng thương mại ở Việt Nam trình bày kinh nghiệm một số quốc gia trong xây dựng tiêu chuẩn các vị trí lãnh đạo, quản lý và chuyên môn trọng tâm của ngân hàng thương mại; Cơ sở pháp lý xây dựng tiêu chuẩn, khung năng lực các vị trí lãnh đạo, quản lý và chuyên môn trọng tâm của ngân hàng thương mại Việt Nam.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Một số luận bàn về xây dựng tiêu chuẩn các vị trí lãnh đạo, quản lý và chuyên môn trọng tâm tại các ngân hàng thương mại ở Việt Nam Một số luận bàn về xây dựng tiêu chuẩn các vị trí lãnh đạo, quản lý và chuyên môn trọng tâm tại các ngân hàng thương mại ở Việt Nam Trần Thị Hòa1, Nguyễn Hồng Nhung2 Ngân hàng Nhà nước Việt Nam1,2 Ngày nhận: 17/10/2023 Ngày nhận bản sửa: 30/10/2023 Ngày duyệt đăng: 10/11/2023 Tóm tắt: Nguồn nhân lực có vai trò đặc biệt quan trọng trong việc hoạch định chiến lược, xây dựng kế hoạch và chương trình hành động của một doanh nghiệp nói chung cũng như của một ngân hàng thương mại nói riêng. Đây là nhân tố then chốt có tính chất quyết định sự thành công của một tổ chức, đặc biệt trong bối cảnh công nghệ số, cách mạng 4.0 đang phát triển mạnh mẽ và thường xuyên thay đổi như hiện nay. Bằng phương pháp tổng quan tài liệu, khảo sát ý kiến chuyên gia, bài viết tổng kết kinh nghiệm của một số quốc gia và phân tích khảo sát 15 ngân hàng thương mại Việt Nam từ tháng 6/2023- tháng 10/2023. Kết quả nghiên cứu nhằm đề xuất xây dựng tiêu chuẩn cho các vị trí lãnh đạo, quản lý và chuyên môn trọng tâm, góp phần nâng cao hiệu quả sử dụng nguồn nhân lực tại ngân hàng thương mại Việt Nam. Some opinions on the establishment of standards for leadership, management and key professional positions at commercial banks in Vietnam Abstract: Human resources play a particularly important role in shaping the strategies, building plans, and action programs of a business in general, as well as of a specific commercial bank. This is a key factor that determines the success of an organization, especially in the context of digital technology and the strong development of the 4.0 revolution, which is constantly changing as it is today. Through a comprehensive document review and analysis, the authors have summarized the experiences of several countries and surveyed 15 commercial banks in Vietnam to propose the establishment of standards for leadership positions, management, and key expertise in commercial banks in Vietnam. The research results contribute to improving the effectiveness of human resource utilization in the operations of commercial banks in Vietnam. Keywords: Standards, Leadership, Management, Key professional positions, Commercial banks Doi: 10.59276/TCKHDT.2023.11.2600 Tran, Thi Hoa1, Nguyen, Hong Nhung2 Email: hoa.tran@sbv.gov.vn1, nhung.nguyen8@sbv.gov.vn2 Organization of all: State Bank of Vietnam © Học viện Ngân hàng Tạp chí Khoa học & Đào tạo Ngân hàng ISSN 1859 - 011X 135 Số 258- Tháng 11. 2023 Một số luận bàn về xây dựng tiêu chuẩn các vị trí lãnh đạo, quản lý và chuyên môn trọng tâm tại các ngân hàng thương mại ở Việt Nam Từ khóa: Tiêu chuẩn, Lãnh đạo, Quản lý, Chuyên môn trọng tâm, Ngân hàng thương mại 1. Giới thiệu hàng” (Nguyễn, 2015); “Xây dựng khung năng lực và khung chương trình đào tạo đối Nhân lực là thành phần không thể thiếu với một số vị trí cốt lõi của các NHTM Việt trong bất cứ một doanh nghiệp nào. Nguồn Nam” (GIZ, 2021). Các nghiên cứu trên đã nhân lực là nhân tố trực tiếp sản sinh các có nhiều đóng góp nâng cao hiệu quả quản sáng kiến, ý tưởng mới; tham gia vào quá lý của NHNN trong việc xác định các vị trình hoạch định chiến lược,  thiết lập các trí cốt lõi trong các NHTM Việt Nam và kế hoạch, chương trình, dự án, xây dựng xây dựng bộ quy tắc đạo đức kinh doanh- các quy trình nghiệp vụ, các quy tắc ứng một phần không thể thiếu của hành vi kinh xử; là nền tảng định hướng phát triển cho doanh có trách nhiệm của các TCTD Việt toàn bộ các hoạt động của doanh nghiệp. Nam. Tuy nhiên, các nghiên cứu trên chưa Với vai trò quan trọng như vậy, các doanh đưa ra được bức tranh tổng thể để xác định nghiệp nói chung và Ngân hàng thương đầy đủ các vị trí lãnh đạo, quản lý và các mại (NHTM) nói riêng cần làm tốt công tác vị trí chuyên môn trọng tâm trong hoạt quản trị nguồn nhân lực để đáp ứng được động của NHTM cũng như các tiêu chí cụ các yêu cầu ngày càng cao trong hoạt động, thể cho từng vị trí mà NHNN cần quản lý, đặc biệt là trong giai đoạn chuyển đổi số giám sát. như hiện nay. Bằng phương pháp tổng quan tài liệu, khảo NHTM là một loại hình doanh nghiệp đặc sát ý kiến chuyên gia, bài viết tổng kết kinh biệt, có vai trò lớn đối với toàn bộ nền nghiệm của một số quốc gia và kết quả kinh tế: thúc đẩy tăng trưởng kinh tế; tăng khảo sát tại 15 NHTM tại Việt Nam (được phương tiện thanh toán trong nền kinh tế, thực hiện từ tháng 6 đến tháng 10/2023) để đáp ứng nhu cầu thanh toán, chi trả của xã hoàn thiện khuôn khổ pháp lý về xây dựng hội; làm thủ quỹ cho các doanh nghiệp và tiêu chuẩn cho các vị trí lãnh đạo, quản lý cá nhân, thực hiện các thanh toán theo yêu và chuyên môn trọng tâm của NHTM Việt cầu của khách hàng…Việc Ngân hàng Nhà Nam và đảm bảo phù hợp với định hướng nước (NHNN) thực thi vai trò quản lý nhà của Đảng, Chính phủ về Chiến lược phát nước đối với các nhân sự chủ chốt điều triển ngành ngân hàng đến năm 2025, định hành, quản lý hoạt động NHTM là nhằm hướng đến năm 2030. đảm bảo hệ th ...