Một số lý thuyết thị trường lao động giải thích mối quan hệ tiền lương và thất nghiệp

Bài viết trình bày lý thuyết về Luật tiền lương tối thiểu (trường phái tân cổ điển); kinh tế học về Công đoàn và vấn đề thương lượng tập thể (trường phái tân cổ điển); lý thuyết tiền lương hiệu quả (Akerlof’s-1982); lý thuyết người bên trong - người bên ngoài (Lindbeck và Snower-1984).
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Một số lý thuyết thị trường lao động giải thích mối quan hệ tiền lương và thất nghiệpNghiªn cøu, trao ®æi Khoa häc Lao ®éng vµ X· héi - Sè 32/Quý III- 2012MỘT SỐ LÝ THUYẾT THỊ TRƯỜNG LAO ĐỘNG GIẢI THÍCH MỐI QUAN HỆ TIỀN LƯƠNG VÀ THẤT NGHIỆP PGS.TS. Nguyễn Bá Ngọc Viện Khoa học Lao động và Xã hội Tóm tắt: Chính sách tiền lương không chỉ quyết định thu nhập, mức sống củangười lao động mà còn tác động rất mạnh đến thị trường lao động, ảnh hưởng đếnmục tiêu việc làm đầy đủ, việc làm hiệu quả và việc làm nhân văn cả trên phạm vinền kinh tế cũng như trong doanh nghiệp. Theo lý thuyết tân cổ điển thì thất nghiệpchỉ xảy ra khi mức tiền lương thịnh hành ở trên (cao hơn) mức tiền lương cân bằngcung - cầu lao động trên thị trường lao động. Nhưng trên thực tế, luôn luôn tồn tạithất nghiệp dưới các hình thức khác nhau trong mọi nền kinh tế. Một vấn đề đặt ra:tại sao những người bị mất việc không giữ lấy việc làm của họ bằng cách hạ thấpmức tiền lương xuống (giảm mức lương theo hợp đồng) và do vậy cũng kéo tiềnlương của những người đang làm việc xuống để bảo đảm cho mọi người không bịthất nghiệp? Câu trả lời là, bởi vì thị trường lao động là không hoàn hảo và luônluôn bị phân mảng do có nhiều rào cản và sự can thiệp từ phía Chính phủ, Côngđoàn và của chính những phản ứng từ phía doanh nghiệp hoặc người lao động xungquanh những thay đổi về tiền lương trên thị trường lao động. Từ khóa: Thị trường lao động, quan hệ tiền lương, thất nghiệp Summary: Wage policies not only determine the income and living standards oflabors, but also have a very strong impact on the labor market, affecting the objectivesof fully, effectively and humanistic employment on both economic and business terms.According to neoclassical theory, unemployment occurs only when the prevailingwage is above (higher) the equilibrium wage which is determined by labor supply anddemand in the labor market. But in fact, unemployment always exists in various formsin almost of economies. The question is that: why losing job people do not try to keeptheir jobs by lowering wages (lower wage level as in the contract) and thus it alsopulls down the wage of employed people to ensure that no unemployment exists? Theanswer is that: the labor market is imperfect and the market is always fragmented dueto many barriers and interference from the Government, trade unions and responsesfrom the businesses or the labors around the wage changes in the labor market. Keywords: Labor market, relation of wage, unemployment động, tiêu chuẩn về việc làm và thời gian 1. Lý thuyết về Luật tiền lương tối lao động, tiền lương trả cho thời gianthiểu (trường phái tân cổ điển) làm thêm, các nghĩa vụ đóng bảo hiểm Thường thì Nhà nước kiểm soát tiền xã hội cho người lao động...) nhằm bảolương thông qua chính sách tiền lương vệ những người lao động thiệt thòi nhất,của khu vực công cũng như chính sách ngăn chặn việc bóc lột sức lao động vàtiền lương đối với doanh nghiệp (những góp phần xoá nghèo. Do vậy, luật về tiềnqui định pháp luật về hình thức thuê lương tối thiểu ra đời và được coi nhưmướn lao động, về các loại hợp đồng lao một biện pháp an sinh xã hội có hiệu quả (1) 4 Nghiªn cøu, trao ®æi Khoa häc Lao ®éng vµ X· héi - Sè 32/Quý III- 2012 nhưng nó làm giảm thu nhập của nhữngMức lương thực tế người bị mất việc. Tuy nhiên, để hiểu đầy đủ về tác động của tiền lương tối thiểu, cần lưu ý rằng do đặc điểm không đồng nhất mà Dư cung lao động Cung nền kinh tế không chỉ bao gồm một thị trường lao động duy nhất, mà hình thành Wmin nhiều mảng thị trường lao động cho các Wo loại lao động khác nhau. Ảnh hưởng của tiền lương tối thiểu phụ thuộc vào kỹ năng và kinh nghiệm của n ...