Một số vấn đề về công tác cải cách hành chính hiện nay

Bài viết đề cập đến vấn đề cải cách hành chính, trong đó đặc biệt quan tâm đến việc đưa ra các giải pháp nhằm nâng cao chất lượng cải cách hành chính trong quản lý và điều hành công việc hiện nay.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Một số vấn đề về công tác cải cách hành chính hiện nayTạp chí Nghiên cứu Dân tộc KINH NGHIỆM THỰC TIỄN MỘT SỐ VẤN ĐỀ VỀ CÔNG TÁC CẢI CÁCH HÀNH CHÍNH HIỆN NAY* Nguyễn Thị Thu Hương(1) C ông cuộc đổi mới do Đảng và Nhà nước khởi xướng và lãnh đạo ở nước ta gần 30 năm qua đã tạo nên những thay đổi vượt bậc trong đời sống kinh tế - xã hội của đấtnước. Nền kinh tế kế hoạch hoá tập trung, quan liêu, bao cấp đã từng bước vững chắc chuyểnsang nền kinh tế thị trường định hướng XHCN. Đời sống của nhân dân không ngừng đượccải thiện, duy trì được định hướng phát triển xã hội chủ nghĩa. Những thành công kể trên cónhiều nguyên nhân, trong đó có một nguyên nhân rất quan trọng là trong toàn bộ tiến trìnhđổi mới đất nước từ năm 1986 cho đến nay, Đảng và Nhà nước ta đã và luôn chú trọng đếncải cách nền hành chính nhà nước. Bài viết đề cập đến vấn đề cải cách hành chính, trong đóđặc biệt quan tâm đến việc đưa ra các giải pháp nhằm nâng cao chất lượng cải cách hànhchính trong quản lý và điều hành công việc hiện nay. Từ khóa: Cải cách hành chính; cải cách hành chính trong điều hành quản lý; giải phápnâng cao chất lượng cải cách hành chính. Cải cách là thay đổi cái cũ không còn hợp lý chính là góp phần chống lại tệ quan liêu, cửacho thành mới, đáp ứng yêu cầu của tình hình quyền, tiêu cực trong thi hành công vụ, là phảikhách quan. Cải cách bao gồm tập hợp của nhiều nâng cao chất lượng công vụ, ý thức kỷ luật, tinhcải tiến, sáng kiến, biến đổi. “Hành chính” là quản thần thái độ phục vụ nhiệm vụ, công vụ của cánlý công việc, quản lý xã hội; hẹp hơn là công việc bộ, công chức, là sự sắp xếp lại tổ chức bộ máynhà nước và tổ chức quản lý nhà nước. Cải cách của cơ quan theo hướng tinh, gọn, hoạt động cóhành chính là một quá trình thay đổi cơ bản, lâu hiệu quả.dài, liên tục nhằm nâng cao hiệu lực và hiệu quả Tuy nhiên trong quá trình vận hành các hoạthành chính, cải tiến tổ chức, chế độ và phương động hành chính, bên cạnh những cải cách đángpháp hành chính cũ, xây dựng chế độ và phương kể vẫn còn bộc lộ những hạn chế như: Chứcthức hành chính mới trong lĩnh vực quản lý của năng, nhiệm vụ quản lý nhà nước của bộ máybộ máy hành chính nhà nước. Nghị quyết Hội hành chính trong nền kinh tế thị trường địnhnghị lần thứ VIII Ban chấp hành trung ương khoá hướng xã hội chủ nghĩa chưa được xác định thậtVII đã khẳng định: “Cải cách hành chính ở nước rõ và phù hợp; sự phân công, phân cấp giữa cácta là trọng tâm của công cuộc tiếp tục xây dựng ngành và các cấp chưa thật rành mạch. Hệ thốngvà kiện toàn Nhà nước cộng hoà xã hội chủ nghĩa thể chế hành chính chưa đồng bộ, còn chồng chéoViệt Nam, bao gồm những thay đổi có chủ định và thiếu thống nhất; thủ tục hành chính trên nhiềunhằm hoàn thiện thể chế của nền hành chính; cơ lĩnh vực còn rườm rà, phức tạp; trật tự, kỷ cươngcấu tổ chức và cơ chế vận hành của bộ máy hành chưa nghiêm. Tổ chức bộ máy còn cồng kềnh,chính các cấp và đội ngũ công chức hành chính nhiều tầng nấc; phương thức quản lý hành chínhđể nâng cao hiệu lực, năng lực và hiệu quả hoạt vừa tập trung quan liêu lại vừa phân tán, chưađộng của nền hành chính công phục vụ dân” thông suốt; chưa có những cơ chế, chính sách tài Trong Chương trình tổng thể cải cách hành chính thích hợp với hoạt động của các cơ quanchính giai đoạn 2016-2020, kết quả công tác cải hành chính, đơn vị sự nghiệp, tổ chức làm dịchcách hành chính được đánh giá qua thực hiện 6 vụ công. Đội ngũ cán bộ, công chức thiếu tinhnội dung: 1. Cải cách thể chế; 2. Cải cách thủ tục thần trách nhiệm, yếu về năng lực chuyên môn,hành chính; 3. Cải cách tổ chức bộ máy; 4. Xây kỹ năng hành chính; phong cách làm việc chậmdựng và nâng cao chất lượng đội ngũ công chức, đổi mới. Tệ quan liêu, tham nhũng, sách nhiễuviên chức; 5. Cải cách tài chính công và hiện đại nhân d ...