Nâng cao chất lượng cuộc sống của gia đình công nhân trong các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài ở Việt Nam hiện nay

Quá trình công nghiệp hóa, hiện đại hóa và hội nhập kinh tế quốc tế đã giúp Việt Nam thu hút được nhiều vốn đầu tư nước ngoài (FDI), số lượng doanh nghiệp (DN) FDI ngày càng tăng lên, thu hút số lượng lao động lớn, đồng nghĩa với nó là số lượng gia đình công nhân (GĐCN) trong các DN FDI cũng tăng lên. Bên cạnh những đóng góp tích cực về phát triển kinh tế - xã hội thì khối DN FDI hiện nay cũng đang tồn tại nhiều vấn đề bất cập, trong đó có vấn đề đảm bảo đời sống cho GĐCN.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Nâng cao chất lượng cuộc sống của gia đình công nhân trong các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài ở Việt Nam hiện nay NGÀNH KINH TẾ NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG CUỘC SỐNG CỦA GIA ĐÌNH CÔNG NHÂN TRONG CÁC DOANH NGHIỆP CÓ VỐN ĐẦU TƯ NƯỚC NGOÀI Ở VIỆT NAM HIỆN NAY LIFE FOR FAMILY HOUSEHOLDS IN FOREIGN-INVESTED ENTERPRISES IN FOREIGN CURRENT VIETNAM Nguyễn Thị Nhan Email: nguyenthinhan010187@gmail.com Trường Đại học Sao Đỏ Ngày nhận bài: 30/6/2017 Ngày nhận bài sửa sau phản biện: 11/12/2017 Ngày chấp nhận đăng: 28/12/2017 Tóm tắt Quá trình công nghiệp hóa, hiện đại hóa và hội nhập kinh tế quốc tế đã giúp Việt Nam thu hút được nhiều vốn đầu tư nước ngoài (FDI), số lượng doanh nghiệp (DN) FDI ngày càng tăng lên, thu hút số lượng lao động lớn, đồng nghĩa với nó là số lượng gia đình công nhân (GĐCN) trong các DN FDI cũng tăng lên. Bên cạnh những đóng góp tích cực về phát triển kinh tế - xã hội thì khối DN FDI hiện nay cũng đang tồn tại nhiều vấn đề bất cập, trong đó có vấn đề đảm bảo đời sống cho GĐCN. Theo số liệu thống kê của các tổ chức xã hội, kết quả khảo sát của tác giả bài viết đã cho thấy, đời sống của GĐCN trong các doanh nghiệp FDI đang gặp rất nhiều khó khăn. Đa phần có thu nhập thấp không đủ trang trải cuộc sống, không có hỗ trợ về nhà ở, thường xuyên phải tăng ca, chế độ bảo hiểm xã hội không được chủ DN quan tâm, đặc biệt nguy cơ mất việc làm rất cao. Điều này ảnh hưởng đến mục tiêu phát triển bền vững của nền kinh tế - xã hội, rất cần có sự quan tâm và tạo điều kiện của các cấp, ngành, cộng đồng xã hội. Vì vậy, để nâng cao đời sống của GĐCN trong các DN FDI, bài viết đã đề ra một số giải pháp cụ thể, tập trung giải quyết các vấn đề như: đảm bảo tiền lương cho công nhân trong các DN FDI, xây dựng cơ sở hạ tầng thiết yếu phục vụ đời sống GĐCN; thực hiện đầy đủ các chế độ bảo hiểm bắt buộc đối với công nhân; tổ chức các hoạt động nâng cao đời sống tinh thần cho GĐCN. Từ khóa: Công nhân; gia đình công nhân; doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài. Abstract The process of industrialization and modernization and international economic integration have helped Vietnam attract more foreign direct investment, the number of FDI enterprises has increased, attracting a large number of laborers. It is also the increase in the number of workers’ families in FDI enterprises. In addition to the positive contributions to socio-economic development, the current FDI enterprises are also facing many shortcomings, including the issue of ensuring life for the landlord. According to statistics of social organizations, the living standards of FDI enterprises in FDI enterprises are facing many difficulties. Most of low-income people do not have enough living expenses, no housing support, they often have to overtime, social insurance schemes are not paid enough attention by business owners, especially the risk of losing their jobs. This affects the goals of sustainable development of the socio- economy, it is necessary to have the attention and create conditions of all levels, sectors and social community. From that practice, we have researched and boldly put forward some solutions to improve the quality of life of investors in current FDI enterprises. The solutions focused on solving problems such as ensuring wage for workers in FDI enterprises, building essential infrastructure for living standard of landlord; Full implementation of compulsory insurance for workers; Organizing activities to improve the spiritual life for people. Keywords: Worker; workers’ families; foreign-invested enterprises. 1. GIA ĐÌNH CÔNG NHÂN công nhân (GĐCN) cũng ngày càng tăng, trong khi các loại hình gia đình khác có xu hướng giảm. Theo báo cáo của Vụ Quản lý các khu kinh tế, Bộ Kế hoạch và Đầu tư, tính đến tháng 1/2017, cả Theo chúng tôi, gia đình công nhân là loại hình gia nước có tới 316 khu công nghiệp và 16 khu kinh đình có cả hai vợ chồng cùng là công nhân. Đời tế đã được thành lập, thu hút khoảng 2,8 triệu lao sống gia đình dựa vào kinh tế công nghiệp, theo động [1]. Cùng với công nhân, số lượng gia đình đó, phương thức lao động của gia đình gắn liền Tạp chí Nghiên cứu khoa học - Đại học Sao Đỏ, ISSN 1859-4190 Số 4(59).2017 123  NGHIÊN CỨU KHOA HỌC với lao động công nghiệp và máy móc, sản phẩm trong các doanh nghiệp có nguồn đầu tư từ các cá tạo ra chủ yếu là sản phẩm vật chất, họ đại diện nhân và doanh nghiệp nước ngoài chưa xây dựng cho phương thức sản xuất hiện đại. Thu nhập và được thương hiệu. mức sống của gia đình phụ thuộc vào việc làm và Theo kết quả khảo sát cho thấy, có 18% GĐCN tiền lương của chủ doanh nghiệp. Cư trú tập trung trong các DN FDI hiện nay có đời sống ổn định tại nơi có công nghiệp phát triển (các thành phố, và mức sống cao [2]. Hầu hết các GĐCN này đều khu công nghiệp, khu chế xuất (KCN, KCX)). có vợ, chồng hoặc cả hai vợ chồng là công nhân Gia đình công nhân mang đầy đủ những đặc trưng có trình độ kĩ thuật cao và đang làm việc tại các và chức năng của gia đình nói chung. Đồng thời, DN có nguồn vốn đầu tư từ các tập đoàn kinh tế đây là loại hình gia đình đang chịu những tác động lớn có thương hiệu quốc tế. Công nhân có trình độ trực tiếp và mạnh mẽ nhất của quá trình đẩy mạnh kỹ thuật cao đang làm việc trong các DN FDI có ...