Nghiên cứu các nhân tố ảnh hưởng tới việc áp dụng kế toán quản trị

Bài viết nghiên cứu mô hình các nhân tố ảnh hưởng tới việc áp dụng kế toán quản trị được xây dựng dựa trên các lý thuyết về ý định hành vi và lý thuyết về sự đổi mới trong các tổ chức. Vận dụng các lý thuyết về hành vi sẽ lý giải được nguyên nhân dẫn tới việc quyết định áp dụng hay không áp dụng kế toán quản trị của các nhà quản trị.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Nghiên cứu các nhân tố ảnh hưởng tới việc áp dụng kế toán quản trị Nghiên cứu trao đổi Nghiên cứu các nhân tố ảnh hưởng tới việc áp dụng kế toán quản trị  Nguyễn Quốc Hưng* Nhận: 04/10/2019 Biên tập: 14/11/2019 Duyệt đăng: 24/11/2019 T rên thế giới, kế toán Mô hình các nhân tố ảnh hưởng tới việc áp dụng kế toán quản trị quản trị (KTQT) đã được xây dựng dựa trên các lý thuyết về ý định hành vi và lý thuyết được áp dụng trong DN về sự đổi mới trong các tổ chức. Vận dụng các lý thuyết về hành vi cách đây hàng trăm năm. sẽ lý giải được nguyên nhân dẫn tới việc quyết định áp dụng hay Ở Việt Nam, cách đây khoảng 20 không áp dụng kế toán quản trị của các nhà quản trị. năm, môn khoa học này mới được Ngoài ra, việc quyết định thay đổi hoặc đổi mới trong một tổ chức đưa vào giảng dạy tại một số còn chịu sự ảnh hưởng bởi các điều kiện bên trong và bên ngoài của trường đại học đầu ngành khối kinh tổ chức. Do vậy, ngoài nhân tố mang tính cá nhân của nhà quản trị, tế. Năm 2003, khái niệm “kế toán mô hình còn vận dụng lý thuyết về sự đổi mới trong tổ chức để xác quản trị” mới được chính thức công định các nhân tố bên trong và bên ngoài tổ chức. Kết quả của việc bố trong Luật Kế toán. Ngày vận dụng các lý thuyết trên đã xác định được ba nhân tố chính có 12/6/2006, Bộ Tài chính ban hành ảnh hưởng tới việc áp dụng kế toán quản trị, đó là: 1- Nhân tố thuộc Thông tư số 53/2006/TT-BTC về nhà quản trị; 2- Nhân tố bên trong tổ chức và 3 - Nhân tố bên (ngày 12/6/2006) hướng dẫn áp ngoài tổ chức. dụng KTQT trong doanh nghiệp Từ khoá: Kế toán quản trị; áp dụng; ý định; hành vi; đổi mới (DN). Từ năm 2006 tới nay, đã có Summary rất nhiều bài báo và đề tài nghiên The model of factors affecting the application of Management Ac- cứu liên quan đến KTQT được counting (MA) is built based on theories of Intention and behavior công bố. Nhiều đề tài nghiên cứu and the theory of Diffusion of innovations in organizations. Applying cũng đã tìm hiểu, khảo sát và đưa the theory of Intention and behavior can explain the reasons leading ra những con số về tình hình áp to the decision to apply or not to apply of the MAinorganizations. In dụng một số các phương pháp addition, the decision to change or innovate within an organization is KTQT tại một số ngành nghề kinh influenced by the internal and external conditions of the organiza- doanh cụ thể. Một vấn đề chung mà tions. Therefore, in addition to the Diffusion of innovationsto identify nhiều học giả đều cho rằng, việc internal and external organizational factors. As a result of applying vận dụng các phương pháp của the theories above, there are three main factors that have influenced KTQT trong thực tế tại các DN ở the application of the MA that have been identified, namely: 1- Fac- Việt Nam vẫn còn nhiều hạn chế. tors belonging to administrators; 2- Factors inside the organization Các nghiên cứu chuyên sâu cũng and 3 - Factors outside the organization. đã đưa ra những lý do và các biện Keywords: Management accounting; Application; Intention; Behav- pháp thúc đẩy các DN áp dụng ior; Innovation KTQT. Tuy nhiên, hầu hết các nghiên cứu chưa tìm hiểu nguyên nhân gốc rễ của việc tại sao các DN còn hạn chế áp dụng KTQT. Đây * Trường Đại học Lao động - Xã hội 42 Tạp chí Kế toán & Kiểm toán số tháng 11/2019 Nghiên cứu trao đổi chính là lý do khiến tác giả quan Hình 1. Mô hình hành động hợp lý (TRA) tâm tới việc xây dựng mô hình nghiên cứu các nhân tố ảnh hưởng tới việc áp dụng KTQT trong các DN. Cơ sở lý thuyết Để xây dựng mô hình nghiên cứu, tác giả dựa trên lý thuyết nền tảng về ý định hành vi để xác định các nhân tố ảnh hưởng tới thái độ của nhà quản trị đối với việc áp dụng KTQT trong DN. Tuy nhiên, lý thuyết về hành vi chủ yếu đưa ra các nhân tố mang tính chất hành vi cá nhân và phù hợp hơn trong lĩnh vực nghiên cứu hành vi người tiêu Nguồn: Ajzen, I. & Fishbein, M. (1975), Belief, Attitude, Intention and Behavior dùng. Trong khi đó, việc áp dụng Hình 2. Mô hình hành vi có kế hoạch (TPB) KTQT trong các DN không chỉ bị ảnh hưởng bởi cá nhân nhà quản trị cấp cao, mà còn chịu sự tác động bởi các điều kiện bên trong DN và cả môi trường kinh doanh. Do vậy, mô hình nghiên cứu còn phải đề cập tới cả các nhân tố tác động tới hành vi của tổ chức. Những nhân tố thuộ ...