Niềm tin, nhận thức trách nhiệm xã hội trong mố i quan hệ giữa doanh nghiệp với cơ sở đào tạo nhằm tạo cơ hội việc làm cho sinh viên tốt nghiệp

Bài viết tiến hành kiểm tra mối quan hệ giữa niềm tin, nhận thức trách nhiệm xã hội trong mối quan hệ giữa doanh nghiệp với cơ sởđào tạo nhằm tạo cơ hội việc làm cho sinh viên tốt nghiệp. Trên cơ sở lý thuyết tác giả xây dựng mô hình, thang đo, hoàn thiện phiếu khảo sát, tiến hành khảo sát 133 các cán bộ lãnh đạo, quản lý của các doanh nghiệp, trường đại học trên địa bàn Hà Nội. Mô hình lý thuyết được kiểm định thông qua mô hình cấu trúc (SEM).
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Niềm tin, nhận thức trách nhiệm xã hội trong mố i quan hệ giữa doanh nghiệp với cơ sở đào tạo nhằm tạo cơ hội việc làm cho sinh viên tốt nghiệp KINH TẾ XÃ HỘI P-ISSN 1859-3585 E-ISSN 2615-9619 NIỀM TIN, NHẬN THỨC TRÁCH NHIỆM XÃ HỘI TRONG MỐI QUAN HỆ GIỮA DOANH NGHIỆP VỚI CƠ SỞ ĐÀO TẠO NHẰM TẠO CƠ HỘI VIỆC LÀM CHO SINH VIÊN TỐT NGHIỆP THE ROLE OF TRUST AND SOCIAL RESPONSIBILITY AWARENESS IN THE COOPERATIVE RELATIONSHIP BETWEEN BUSINESS AND UNIVERSITIES TO CREATE EMPLOYMENT OPPORTUNITIES FOR GRADUATES Vũ Đình Khoa*, Nguyễn Thị Mai Anh TÓM TẮT 1. GIỚI THIỆU Trong báo cáo phát triển Việt Nam gần đây nhấn mạnh các nhà tuyển dụng Năm 2015, trong báo cáo phát triển Việt Nam nhấn mạnh và doanh nghiệp đang phải đối mặt với thực trạng thiếu hụt lao động có tay các nhà tuyển dụng và doanh nghiệp ở Việt Nam đang phải nghề và trình độ kỹ năng phù hợp. Sự thiếu hụt kỹ năng nghề nghiệp được coi là đối mặt với thực trạng thiếu hụt lao động có tay nghề và một thách thức cho các tổ chức đào tạo như trường đại học. Để giúp cung cấp trình độ kỹ năng phù hợp. Báo cáo này cho thấy doanh sinh viên có năng lực phù hợp với các tiêu chuẩn ngành nghề, một số trường đại nghiệp ở Việt Nam đang gặp phải những khó khăn trong học, đơn vị sử dụng lao động tăng cường hợp tác nhằm tạo thêm cơ hội việc làm việc tuyển dụng lao động. Một trong những nguyên nhân cho sinh viên. Mục đích của nghiên cứu này, nhóm tác giả kiểm tra mối quan hệ chính dẫn đến trở ngại trên chính là tình trạng sinh viên tốt giữa niềm tin, nhận thức trách nhiệm xã hội trong mối quan hệ giữa doanh nghiệp làm việc kém hiệu quả. Nghiên cứu về lao động trong nghiệp với cơ sở đào tạo nhằm tạo cơ hội việc làm cho sinh viên tốt nghiệp. Trên bối cảnh các quốc gia đang phát triển cho rằng các nước cơ sở lý thuyết tác giả xây dựng mô hình, thang đo, hoàn thiện phiếu khảo sát, đang phát triển như Việt Nam đang phải đối mặt với những tiến hành khảo sát 133 các cán bộ lãnh đạo, quản lý của các doanh nghiệp, thách thức liên quan đến thất nghiệp [32]. Theo đó, một số trường đại học trên địa bàn Hà Nội. Mô hình lý thuyết được kiểm định thông qua lượng lớn những người có trình độ học vấn cao đang thất mô hình cấu trúc (SEM). Kết quả thực nghiệm chỉ ra rằng niềm tin và nhận thức nghiệp. Tình trạng này có liên quan đến việc thiếu các kỹ trách nhiệm xã hội có vai trò quan trọng trong việc thúc đẩy hợp tác giữa cơ sở năng cạnh tranh được yêu cầu trong thị trường lao động đào tạo và doanh nghiệp nhằm tạo việc làm cho sinh viên. [33]. Sự thiếu hụt kỹ năng trong chuỗi giá trị của ngành nghề Từ khóa: Niềm tin, nhận thức trách nhiệm xã hội, hợp tác, đào tạo, việc làm. được coi là một thách thức cho các tổ chức đào tạo như trường đại học. Để đáp ứng kỳ vọng của các doanh nghiệp, ABSTRACT các trường đại học cần phải liên kết mật thiết với doanh The shortage of job skills which leads to an increase in graduates nghiệp để tìm hiểu, đáp ứng nhu cầu lao động đồng thời tạo unemployment rate is considered a challenge for universities. To solve this việc làm cho sinh viên sau khi tốt nghiệp. problem, universities have cooperated with businesses in training and research. The Để giúp cung cấp sinh viên có năng lực phù hợp với các purpose of this study is to examine the role of trust and social responsibility tiêu chuẩn ngành nghề, một số trường đại học ở các nền awareness in the relationship between business and universities to create kinh tế mới nổi thiết lập hợp tác giữa đơn vị đào tạo với employment opportunities for graduates. In this paper, the effects of trust and người sử dụng lao động. Những mối liên kết này có thể social responsibility awareness on university-business collaboration and graduates’ được định nghĩa là sự tương tác giữa các bộ phận của hệ employability are tested using the data of 133 universities and firms in Hanoi. The thống giáo dục đại học với yêu cầu tuyển dụng của doanh hypotheses are examined by structural equation modeling (SEM). Empirical results nghiệp trong nền kinh tế. Nhiều học giả cho rằng quan hệ show that trust and social responsibility awareness play an important role in đối tác giữa các trường đại học và doa ...