Phát triển quỹ hưu trí tự nguyện tại các doanh nghiệp Việt Nam

Bài viết xây dựng các tiêu chí và tiến hành phân tích định tính và định lượng các dữ liệu sẵn có nhằm đánh giá thực trạng phát triển quỹ hưu trí tự nguyện tại các doanh nghiệp Việt Nam giai đoạn 2016- 2022.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Phát triển quỹ hưu trí tự nguyện tại các doanh nghiệp Việt Nam Phát triển quỹ hưu trí tự nguyện tại các doanh nghiệp Việt Nam Nguyễn Thành Hưng1, Trần Thị Xuân Anh2, Bạch Đức Nguyên Khôi3 1 Tổng Công ty Bảo Việt Nhân thọ, Việt Nam 2,3Học viện Ngân hàng, Việt Nam Ngày nhận: 28/12/2023 Ngày nhận bản sửa: 27/02/2024 Ngày duyệt đăng: 29/02/2024 Tóm tắt: Việc hoàn thiện và phát triển sâu rộng quỹ hưu trí tự nguyện tại các doanh nghiệp Việt Nam sẽ góp phần quan trọng trong việc tăng cường an toàn tài chính và sự phát triển bền vững của hệ thống hưu trí Việt Nam. Bài viết xây dựng các tiêu chí và tiến hành phân tích định tính và định lượng các dữ liệu sẵn có nhằm đánh giá thực trạng phát triển quỹ hưu trí tự nguyện tại các doanh nghiệp Việt Nam giai đoạn 2016- 2022. Kết quả nghiên cứu cho thấy tài sản quỹ hưu trí tự nguyện cùng với xu thế tăng trưởng GDP nhưng mức độ tăng trưởng cao hơn; độ bao phủ, mức độ gia tăng độ bao phủ, người tham gia mới cùng doanh thu phí tham gia mới quỹ hưu trí tự nguyện chưa đáng kể; danh mục đầu tư chưa đa dạng và tỷ suất lợi nhuận đầu tư của các quỹ hưu trí tự nguyện tại doanh nghiệp có sự giảm dần từng năm. Từ kết quả nghiên cứu đã chỉ ra các tồn tại, hạn chế và từ đó đề xuất, khuyến nghị các giải pháp để phát triển hệ thống quỹ hưu trí tự nguyện tại các doanh nghiệp Việt Nam. Từ khoá: Quỹ hưu trí tự nguyện, Doanh nghiệp, Phát triển quỹ hưu trí tự nguyện Developing Corporate Voluntary Pension Fund in Vietnam Abstract: Development of corporate voluntary pension funds at Vietnamese enterprises are contributed to enhancing financial security and the development of the Vietnamese pension system. The research has developed criterias and conducted qualitative and quantitative analysis of available data to evaluating the current status of corporate voluntary pension fund (VPF) development in Vietnam in period 2016- 2022. The research results show that voluntary pension fund assets follow the GDP growth trend but at a higher growth rate; coverage, level of increase in coverage, new participants and new participation fee revenue of the corporate VPF are not significant; the investment portfolio is not yet diverse and the investment return rate of corporate VPF is gradually decreasing each year. From there, limitations have been pointed out, base on, proposing and recommend solutions to develop the corporate VPF system in Vietnam. Keywords: Voluntary pension fund, Corporate, Development of voluntary pension fund, Vietnam Doi: 10.59276/JELB.2024.03.2647 Nguyen, Thanh Hung1, Tran, Thi Xuân Anh2, Bach, Duc Nguyen Khoi3 Email: nguyen.thanh.hung@hotmail.com1, anhttx@hvnh.edu.vn2, nguyenbdk@hvnh.edu.vn3 1 Bao Viet Life Corporation, Vietnam 2,3Banking Academy of Vietnam© Học viện Ngân hàng Tạp chí Kinh tế - Luật & Ngân hàng ISSN 3030 - 4199 73 Số 262- Năm thứ 26 (3)- Tháng 3. 2024 Phát triển quỹ hưu trí tự nguyện tại các doanh nghiệp Việt Nam 1. Giới thiệu con người sống lâu hơn nhờ các điều kiện tốt hơn về chế độ dinh dưỡng, vệ sinh, tiến Hệ thống hỗ trợ tài chính hưu trí Việt Nam, bộ y học, chăm sóc y tế, giáo dục và đời bắt đầu hình thành từ năm 1962 (Nghị định sống kinh tế nhưng cũng đặt ra thách thức 218/CP ngày 27/12/1961) với chế độ bảo không nhỏ đối với vấn đề an sinh xã hội. hiểm xã hội (BHXH), trải qua quá trình Việc ổn định tài chính và duy trì sự công phát triển, hệ thống tài chính hưu trí của bằng giữa các thế hệ trong hệ thống hưu trí Việt Nam hiện nay đã có những trụ cột cơ PAYG trước sức ép dân số già hoá nhanh bản là trụ cột 1- BHXH bắt buộc- là trụ cột chóng là những câu hỏi chính sách hóc búa chính, chưa có hệ thống phúc lợi xã hội toàn nhất đối với bất kỳ nền kinh tế nào. Do vậy, dân, trụ cột 3- bảo hiểm hưu trí tự nguyện- Việt Nam cần nhanh chóng có những chính đang được hình thành do các doanh nghiệp sách phù hợp với điều kiện kinh tế- xã hội bảo hiểm nhân thọ (DN BHNT) và công ty nhằm chủ động đối phó với những thách quản lý quỹ (CT QLQ) cung cấp (Lưu Hải thức của hệ thống hưu trí trong dài hạn. Vân, 2014). Tuy nhiên, hiện chưa có một Qua nghiên cứu thực tiễn, mô hình quỹ hành lang pháp lý đầy đủ, thống nhất, toàn hưu trí tự nguyện đang trở thành xu hướng diện cũng như chưa có hệ th ...