Sáng kiến kinh nghiệm THPT: Tiếp tục cải tiến chương trình Quản lý tiền lương Phiên bản 3.7 (T02.2019)

Việc nâng lương, nâng vượt khung thường xuyên, nâng lương trước thời hạn, nâng phụ cấp thâm niên nhà giáo là nhiệm vụ của Hiệu trưởng và được tham mưu trực tiếp của Kế toán, nên dễ cập nhật thông tin, điều chỉnh dữ liệu của nhân sự. Dữ liệu PEMIS của trường và các trường THCS và THPT được cập nhật thường xuyên theo chỉ đạo của Sở GDĐT, nên thuận lợi trong việc sử dụng chương trình. Trình độ sử dụng phần mềm của đội ngũ Kế toán, giáo viên, hiệu trưởng đã được nâng lên, đủ khả năng để sử dụng phần mềm. Mời các bạn cùng tham khảo để nắm chi tiết nội dung bài viết!
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Sáng kiến kinh nghiệm THPT: Tiếp tục cải tiến chương trình Quản lý tiền lương Phiên bản 3.7 (T02.2019) SỞ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO AN GIANG TRƯỜNG THCS VÀ THPT PHÚ TÂN BÁO CÁOKẾT QUẢ THỰC HIỆN SÁNG KIẾN(Theo Quyết định số 1729/QĐ-SGDĐT ngày 29/12/2017)Tiếp tục cải tiến chương trình Quản lý tiền lương Phiên bản 3.7 (T02.2019)  Chỉnh sửa mẫu Danh sách dự kiến nâng lương...  Chỉnh sửa mẫu Quyết định nâng lương thường xuyên, nâng trước thời hạn, nâng thâm niên vượt khung, nâng thâm niên nhà giáo  Cải tiến biểu mẫu in, kết xuất Excel … Người viết: ĐẶNG HỮU TRỰC  : 0913.125011 THÁNG 02.2019 MỤC LỤC ——— Trang Phần I. Sơ lược lý lịch tác giả Sơ lược lý lịch tác giả.............................................................................................. 1 Phần II. Sơ lược đặc điểm tình hình đơn vị 1. Đặc điểm tình hình đơn vị ...................................................................................... 2 2. Thuận lợi (trong lĩnh vực viết sáng kiến) ............................................................... 2 3. Khó khăn (trong lĩnh vực viết sáng kiến)............................................................... 2 4. Tên sáng kiến ......................................................................................................... 2 5. Lĩnh vực ................................................................................................................. 3 Phần III. Mục đích yêu cầu của sáng kiến 1. Thực trạng ban đầu trước khi áp dụng sáng kiến ................................................... 5 2. Sự cần thiết phải áp dụng sáng kiến ....................................................................... 6 3. Nội dung sáng kiến ................................................................................................ 7 (Xem Phần Nội dung của sáng kiến) Phần Nội dung sáng kiến (Phần III.3 Nội dung sáng kiến)A. Tiến trình thực hiện, thời gian thực hiện, biện pháp tổ chức...................................... 7 I. Tiến trình thực hiện và thời gian thực hiện .............................................................. 7 II. Các giải pháp tiến hành để giải quyết vấn đề ......................................................... 7 III. Các phiên bản của quá trình cải tiến sáng kiến ..................................................... 8 IV. Các minh chứng cho việc cải tiến hiện tại (năm học 2018-2019) ........................ 9B. Giới thiệu, chức năng Chương trình Quản lý tiền lương 3.7 (T02.2019) ................. 15C. Hướng dẫn cài đặt ..................................................................................................... 18D. Menu “Tập tin” ......................................................................................................... 21E. Menu “Nhập dữ liệu” ................................................................................................ 23F. Menu “In bảng lương”............................................................................................... 28G. Menu “Công cụ” ....................................................................................................... 33H. Menu “Nâng lương” ................................................................................................. 39 Phần IV. Hiệu quả đạt đượcI. Hiệu quả đạt được ...................................................................................................... 46II. Các minh chứng cho những hiệu quả đạt được ........................................................ 46 Phần V. Mức độ ảnh hưởngI. Mức độ ảnh hưởng ..................................................................................................... 51II. Các minh chứng cho mức độ ảnh hưởng .................................................................. 51 Phần VI. Kết luậnI. Những bài học kinh nghiệm ....................................................................................... 52II. Ý nghĩa của sáng kiến ............................................................................................... 52III. Những kiến nghị, đề xuất ........................................................................................ 53 ————— 1 Phần I. SƠ LƯ ...