Stress nghề nghiệp ở điều dưỡng tại Bệnh viện Hữu nghị Việt Nam Cu Ba Đồng Hới

Bài viết trình bày xác định tỷ lệ stress nghề nghiệp ở điều dưỡng và mức độ stress nghề nghiệp ở điều dưỡng ở các vị trí công tác; Tìm hiểu các yếu tố liên quan đến stress nghề nghiệp ở điều dưỡng tại Bệnh viện Hữu nghị Việt Nam Cu Ba Đồng Hới năm 2019.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Stress nghề nghiệp ở điều dưỡng tại Bệnh viện Hữu nghị Việt Nam Cu Ba Đồng Hới STRESS NGHỀ NGHIỆP Ở ĐIỀU DƯỠNG TẠI BỆNH VIỆN HỮU NGHỊ VIỆT NAM CU BA ĐỒNG HỚI OCCUPATIONAL STRESS OF NURSES AT VIETNAM CUBA DONG HOI FRIENDSHIP HOSPITAL LÊ THỊ XUÂN1, ĐẶNG THỊ THANH HUYỀN2, TRẦN VĂN NGUYỆN2 TÓM TẮT Mục tiêu: (i) Xác định tỷ lệ stress nghề nghiệp ở điều dưỡng và mức độ stress nghề nghiệp ở điều dưỡng ở các vị trí công tác; (ii) Tìm hiểu các yếu tố liên quan đến stress nghề nghiệp ở điều dưỡng tại Bệnh viện Hữu nghị Việt Nam Cu Ba Đồng Hới năm 2019. Phương pháp: Nghiên cứu mô tả cắt ngang trên 155 điều dưỡng công tác tại bệnh viện, từ tháng 4/2019 đến tháng 10/2019. Kết quả: Tỷ lệ stress nghề nghiệp ở điều dưỡng là 6,5%. Nghiên cứu tìm thấy mối liên quan có ý nghĩa thống kê giữa stress nghề nghiệp của điều dưỡng với trình độ chuyên môn (f = 4,89; p = 0,009), vị trí công tác (f = 3,702; p = 0,027), vai trò công tác (f = 3,076; p = 0,029) Kết luận: Tỷ lệ stress nghề nghiệp của điều dưỡng tại Bệnh viện Hữu nghị Việt Nam Cu Ba Đồng Hới ở mức thấp (6,5%), tuy nhiên các nhà quản lý cần quan tâm và có những can thiệp để giảm stress nghề nghiệp, tăng sự hài lòng của điều dưỡng, đặc biệt chú ý đến các điều dưỡng thuộc nhóm quản lý, điều dưỡng thuộc hệ hồi sức - cấp cứu. Từ khóa: stress nghề nghiệp, điều dưỡng, NSS. ABSTRACT Objective: (i) To identify the rate of occupational stress among nurses and the degree of occupational stress of nurses with different workposition; (ii) To explore factors related to occupational stress among nurses at Vietnam Cuba Dong Hoi Friendship Hospital in 2019. Methodology: A descriptive cross-sectional study was conducted with 155 nurses from April 2019 to October 2019. Results: The rate of occupational stress among in nurses was 6.5%. The study found statistically significant relation between the occupational stress in nusers and the professional qualification (f = 4.89; p = 0.009), working position (f = 3.702; p = 0.027), working role (f = 3.076; p = 0.029). Conclusions: The rate of occupational stress among nurses was not high (6.5%); however managers should pay attention and implement interventions to reduce occupational stress and to increase nurses’ satisfaction, especially for nurse managergroup and nurses working at Emergency department and ICU. Keywords: occupational stress, nurses, NSS (Nursing Stress Scale). 1. ĐẶT VẤN ĐỀ Tổ chức Y tế thế giới (WHO - World Health Organization) đã coi stress nghề nghiệp là một trong những mối đe dọa nguy hiểm nhất của thế kỷ XXI [6], [9]. Cũng theo đánh giá của WHO, stress có thể trở thành vấn đề ảnh hưởng sức khỏe lớn nhất, vượt qua cả các bệnh hệ tim mạch và HIV/AIDS tính đến năm 2030 [6], [9]. Do đặc thù nghề nghiệp, nhân viên y tế nói chung và người điều dưỡng nói riêng luôn phải đối mặt và liên quan đến tính mạng của con người, vì vậy, áp lực từ công việc là điều không thể tránh khỏi. Thêm vào đó, nhu cầu chăm sóc sức khỏe của người dân ngày càng nâng cao, đòi hỏi ngành Y tế phải nâng cao cả về số lượng, chất lượng và cung cấp dịch vụ [3], [6]. Điều này càng làm gia tăng sức ép công việc dẫn đến tỷ lệ stress cao trong nhân viên y tế [6], [9]. Việc đánh giá được stress trong công việc và xác định được các yếu tố liên quan có thể giúp các nhà quản lý hướng đến các giải pháp hỗ trợ về mặt tâm lý và tinh thần, giúp người điều dưỡng an âm, thoải mái hơn trong quá trình tác nghiệp nhằm nâng cao hiệu quả và năng suất công việc cũng như hỗ trợ nâng cao chất lượng dịch vụ y tế. Chính vì những lí do trên mà chúng tôi tiến hành nghiên cứu đề tài nhằm mục tiêu: 1. Xác định tỷ lệ stress nghề nghiệp ở điều dưỡng. 2. Xác định mức độ stress nghề nghiệp ở điều dưỡng giữa các vị trí công tác. 3. Khảo sát các yếu tố liên quan đến stress nghề nghiệp trên điều dưỡng tại Bệnh viện Hữu nghị Việt Nam Cu Ba Đồng Hới năm 2019. 2. ĐỐI TƯỢNG VÀ PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU 2.1. Đối tượng nghiên cứu - Tiêu chí lựa chọn: Điều dưỡng lâm sàng có thời gian làm việc tại bệnh viện trên 1 năm, đồng ý tham gia nghiên cứu. - Tiêu chí loại trừ: Điều dưỡng đang trong thời gian học việc, làm việc dưới 1 năm hoặc đang trong thời kỳ nghỉ sinh. 2.2. Thời gian nghiên cứu: từ tháng 4/2019 đến tháng 10/2019 2.3. Phương pháp nghiên cứu: 2.3.1. Thiết kế nghiên cứu: nghiên cứu mô tả cắt ngang. 2.3.2. Cỡ mẫu: sử dụng công thức cỡ mẫu ước đoán cho một tỷ lệ nghiên cứu: p(1-p) n = Z21-α/2 d2 Trong đó: n: Cỡ mẫu nghiên cứu, độ tin cậy 95%, α = 0,05, trị số Z1-α/2 = 1,96, khoảng sai lệch cho phép d = 0,05, p: tỷ lệ stress nghề nghiệp của ĐD (p = 10% theo nghiên cứu của Hồ Thị Mỹ Châu và cộng sự). Cỡ mẫu nghiên cứu là 155 mẫu. 2.3.3. Phương pháp chọn mẫu: chọn mẫu ngẫu nhiên hệ ...