Tác động của hội nhập quốc tế đến nguồn nhân lực của các ngân hàng thương mại Việt Nam

Bài viết Tác động của hội nhập quốc tế đến nguồn nhân lực của các ngân hàng thương mại Việt Nam tập trung trình bày tác động của cam kết về lao động trong các Hiệp định song/đa phương đã ký kết đến nguồn nhân lực của các ngân hàng thương mại Việt Nam.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Tác động của hội nhập quốc tế đến nguồn nhân lực của các ngân hàng thương mại Việt Nam Thực tiễn & kinh nghiệm quốc tế Tác động của hội nhập quốc tế đến nguồn nhân lực của các ngân hàng thương mại Việt Nam Phạm Ngọc Huyền Đào Mỹ Hằng Trần Hải Yến Bài viết tập trung trình bày tác động của cam kết về lao động trong các Hiệp định song/đa phương đã ký kết đến nguồn nhân lực của các ngân hàng thương mại (NHTM) Việt Nam. Bài viết khái quát nội dung của các cam kết về lao động trong các hiệp định, đặt những cam kết này trong bối cảnh thực tế của Việt Nam để phân tích các tác động tích cực và tiêu cực của chúng đến nguồn nhân lực của hệ thống NHTM Việt Nam. Dựa trên những nghiên cứu đó, bài viết đã đề ra một số giải pháp nhằm giúp các NHTM tận dụng được những thuận lợi, giải quyết những khó khăn về nguồn nhân lực của hệ thống NHTM Việt Nam khi các hiệp định đã ký kết. Từ khóa: nguồn nhân lực, ngân là thành công lớn và tạo nhiều Hiệp định song/đa phương không hàng tác động mạnh mẽ thúc đẩy phát đưa ra tiêu chuẩn riêng về lao triển kinh tế- xã hội, nhưng đồng động mà chỉ khẳng định lại các 1. Cam kết chung về lao thời nó cũng gây ra những bất tiêu chuẩn được nêu trong Tuyên động trong Hiệp định song/đa lợi đối với nền kinh tế Việt Nam bố năm 1998 của Tổ chức Lao phương do phải mở cửa thị trường, trong động quốc tế (ILO) về những khi hệ thống pháp luật chưa hoàn nguyên tắc và quyền cơ bản trong iệp định song/đa phương thiện, năng lực cạnh tranh còn lao động mà tất cả các nước tham là một bước ngoặt lịch sử thấp. Đứng dưới góc độ là một gia đều có nghĩa vụ tôn trọng, đối với Việt Nam. Đây là trung gian tài chính, mọi sự thay thúc đẩy và thực thi với tư cách mô hình hội nhập quốc đổi của nền kinh tế đều có tác thành viên ILO. Vấn đề lao động tế toàn diện với các cam kết động đến các NHTM. Ở góc độ được đặt ra trong đàm phán bao sâu, rộng, bao quát các lĩnh vực NHTM là một doanh nghiệp, thì gồm: Quyền thương lượng của thương mại và phi thương mại các NHTM chịu ảnh hưởng trực người lao động đối với chủ sử như thuế quan, tài chính, đầu tư, tiếp từ các cam kết trong các hiệp dụng lao động, về lương, ngày quyền sở hữu trí tuệ, lao động, định song/đa phương, đặc biệt là làm việc, điều kiện lao động, bảo vệ môi trường… Các hiệp tác động do sự dịch chuyển lao điều kiện về bảo hiểm, quyền định song/đa phương được coi động. trong việc ký kết các hợp đồng THÁNG 1&2.2017 - SỐ 176+177 103 lao động... Các hiệp định này đã nhiên cũng theo đánh giá của với năng suất lao động bình quân tác động nhất định đến thị trường tổ chức ILO, NSLĐ của Việt của Singapore, Nhật Bản, Hàn lao động Việt Nam nói chung Nam vẫn thuộc nhóm thấp nhất Quốc. và lao động trong lĩnh vực ngân ở Châu Á- Thái Bình Dương. Hiện nay, tại các NHTM xảy ra hàng nói riêng. Khi hội nhập NSLĐ xã hội của Việt Nam năm tình trạng nguồn nhân lực vừa quốc tế có nghĩa là các hạn chế 2015 đạt khoảng 79,3 triệu đồng/ thừa lại vừa thiếu. Các NHTM về dịch chuyển trong thị trường người tính theo giá hiện hành của hiện đang có nhu cầu rất lớn lao động sẽ bị gỡ bỏ và/hoặc là toàn nền kinh tế, tương đương nguồn nhân chất lượng cao, trong kết quả tự thân của sự thay đổi 3.657 USD/người (Tổng Cục khi nguồn lực này lại khan hiếm, trong chính sách về thị trường Thống kê), đã tăng thêm 6,42% đặc biệt là ở một số lĩnh vực lao động của Chính phủ, trước so với năm 2014, bình quân giai chuyên sâu như: Xây dựng chiến yêu cầu của thực tế đòi hỏi phải đoạn 2005- 2015 tăng 3,9%/năm, lược phát triển, quản trị rủi ro, tự do hóa thị trường lao động, nhưng so với các nước trong khu thanh toán quốc tế, đầu tư quốc nhằm khắc phục tình trạng cách vực Châu Á- Thái Bình Dương, tế... Nhiều NHTM thiếu đội ngũ biệt giữa lao động trong nước và vẫn rất thấp và không đồng đều quản trị điều hành, lãnh đạo có lao động ngoài nước. giữa các ngành nghề. NSLĐ của trình độ chuyên môn, khả năng Việt Nam thấp hơn Singapore phân tích, am hiểu luật pháp và 2. Thực trạng tác động của gần 15 lần, thấp hơn Nhật 11 độc lập xử lý các vấn đề thực tế. Hiệp định song/đa phương tới lần và Hàn Quốc 10 lần; so với Trình độ chuyên môn, khả năng nguồn nhân lực tại các ngân các nước láng giềng ASEAN có lập dự án, tầm nhìn chiến lược hàng thương mại Việt Nam mức thu nhập trung bình, NSLĐ của đội ngũ lãnh đạo ngân hàng của Việt Nam cũng chỉ bằng 1/5 chưa đáp ứng yêu cầu cạnh tranh 2.1. Tác động tích cực Malaysia và 2/5 Thái Lan. Tuy và hội nhập. nhiên, so với mức trung bình Thực tế cho thấy, các NHTM Một là, xóa bỏ bớt những rào cản của toàn bộ nền kinh tế, tại các Việt Nam đang thiếu các nhà trong việc tiếp cận nguồn nhân NHTM, NSLĐ là cao hơn. điều hành giỏi, chuyên nghiệp, lực chất lượng cao Theo Bảng 1, NSLĐ của các các nhân sự cấp cao đang chạy Trong 10 năm qua, ILO đánh giá, NHTM Việt Nam có xu hướng ...