Tác động của quản trị nhân tài đến nhận thức sự hỗ trợ tổ chức và sự gắn kết của nhân viên trong lĩnh vực ngân hàng

Nghiên cứu này khám phá tác động của quản trị nhân tài đến sự gắn kết của nhân viên thông qua nhận thức sự hỗ trợ tổ chức. Dữ liệu được thu thập từ cuộc khảo sát với 304 nhân viên của trong lĩnh vực ngân hàng tại Bình Dương. Nghiên cứu này sử dụng phương pháp phương pháp tiếp cận hồi quy từng phần (PLS-SEM) để phân tích dữ liệu bằng phần mềm SmartPLS phiên bản 3.0.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Tác động của quản trị nhân tài đến nhận thức sự hỗ trợ tổ chức và sự gắn kết của nhân viên trong lĩnh vực ngân hàng Journal of Finance – Marketing Research; Vol. 15, Issue 7; 2024 p-ISSN: 1859-3690; e-ISSN: 3030-427X DOI: https://doi.org/10.52932/jfm.v15i7 p-ISSN: 1859-3690 e-ISSN: 3030-427X TẠP CHÍ NGHIÊN CỨU TÀI CHÍNH – MARKETING Journal of Finance – Marketing Research TRƯỜNG ĐẠI HỌC TÀI CHÍNH – MARKETING Số 85 – Tháng 10 Năm 2024 Journal of Finance – Marketing Research http://jfm.ufm.edu.vn IMPACT OF TALENT MANAGEMENT ON PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT AND EMPLOYEE ENGAGEMENT IN THE BANKING SECTORPhan Tan Luc1*, Nguyen Huynh Phong21Thu Dau Mot University, Vietnam2Binh Duong Provincial Party Committee Office, VietnamARTICLE INFO ABSTRACTDOI: This study explores the impact of talent management on employee10.52932/jfm.v15i7.384 engagement through perceived organizational support. The data was collected from 304 employees in the banking sector in Binh Duong. ThisReceived: study uses the partial regression (PLS-SEM) approach to analyze dataApril 08, 2023 using SmartPLS software version 3.0. The data analysis process includesAccepted: assessing the measurement model and the structural model. ResearchMay 10, 2024 shows that talent management in the banking industry and perceivedPublished: organizational support can positively influence employees’ cognitive andOctober 25, 2024 emotional engagement. However, more than talent management is needed to form employees’ perceptions of managerial support. This research showsKeywords: the importance of building a supportive work environment that valuesCognitive employees. Support and encouragement from the organization not onlyengagement; create a foundation for employees’ personal and professional developmentEmotional but also create a feeling of stimulation and passion in their work. Therefore,engagement;Perceived administrators must emphasize building a positive organizational cultureorganizational where support and fairness are appreciated and encouraged, creatingsupport; Talent favorable employee conditions. Develop and stay with the organization formanagement a long time. Effective talent management and a positive work environmentJEL Codes: can bring a robust, resilient, and prosperous organization in banking andC51, M12, M54 other sectors.*Corresponding author: Email: lucpt@tdmu.edu.vn 99Tạp chí Nghiên cứu Tài chính – Marketing Số 85 (Tập 15, Kỳ 7) – Tháng 10 Năm 2024 p-ISSN: 1859-3690 e-ISSN: 3030-427X TẠP CHÍ NGHIÊN CỨU TÀI CHÍNH – MARKETING Tạp chí Nghiên cứu Tài chính – Marketing TRƯỜNG ĐẠI HỌC TÀI CHÍNH – MARKETING Số 85 – Tháng 10 Năm 2024 Journal of Finance – Marketing Research http://jfm.ufm.edu.vn TÁC ĐỘNG CỦA QUẢN TRỊ NHÂN TÀI ĐẾN NHẬN THỨC SỰ HỖ TRỢTỔ CHỨC VÀ SỰ GẮN KẾT CỦA NHÂN VIÊN TRONG LĨNH VỰC NGÂN HÀNGPhan Tấn Lực1*, Nguyễn Huỳnh Phong21Trường Đại học Thủ Dầu Một2Văn phòng Tỉnh uỷ Bình DươngTHÔNG TIN TÓM TẮTDOI: Nghiên cứu này khám phá tác động của quản trị nhân tài đến sự gắn kết10.52932/jfm.v15i7.384 của nhân viên thông qua nhận thức sự hỗ trợ tổ chức. Dữ liệu được thu thập từ cuộc khảo sát với 304 nhân viên của trong lĩ ...