Thỏa thuận bảo mật trong hợp đồng lao động theo quy định của Bộ luật Lao động 2019

Trong tình hình kinh tế hiện nay, việc bảo mật thông tin là điều hết sức quan trọng và cần thiết đối với doanh nghiệp. Những thông tin về bí mật kinh doanh, công nghệ mới có tính vận dụng cao sẽ là chìa khóa cho sự thành công của chính doanh nghiệp, nhưng họ lại bị một rào cản lớn đến từ người lao động trong việc bảo mật những thông tin này. Do đó, trên thực tế, để giúp ngăn chặn sự rò rỉ về thông tin cũng như bí mật kinh doanh của doanh nghiệp, có tồn tại một thỏa thuận gọi là thỏa thuận bảo mật (Thỏa thuận NDA).
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Thỏa thuận bảo mật trong hợp đồng lao động theo quy định của Bộ luật Lao động 2019 THỎA THUẬN BẢO MẬT TRONG HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG THEO QUY ĐỊNH CỦA BỘ LUẬT LAO ĐỘNG 2019 Mai Xuân Đức Khoa Luật, Trường Đại học Công nghệ TP. Hồ Chí Minh GVHD: ThS. Lê Thị Minh ThưTÓM TẮTTrong tình hình kinh tế hiện nay, việc bảo mật thông tin là điều hết sức quan trọng và cầnthiết đối với doanh nghiệp. Những thông tin về bí mật kinh doanh, công nghệ mới có tính vậndụng cao sẽ là chìa khóa cho sự thành công của chính doanh nghiệp, nhưng họ lại bị mộtrào cản lớn đến từ người lao động trong việc bảo mật những thông tin này. Do đó, trên thựctế, để giúp ngăn chặn sự rò rỉ về thông tin cũng như bí mật kinh doanh của doanh nghiệp, cótồn tại một thỏa thuận gọi là thỏa thuận bảo mật (Thỏa thuận NDA).Từ khóa: giao kết hợp đồng, thỏa thuận bảo mật, tiết lộ thông tin, xử lý vi phạm.1 SỰ CẦN THIẾT CỦA THỎA THUẬN BẢO MẬT TRONG HỢP ĐỒNG ĐỐI VỚI NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG VÀ NGƯỜI LAO ĐỘNGHợp đồng Lao động (HĐLĐ) là một trong số các loại hợp đồng được xác lập rất phổ biếntrong thực tiễn. Chính vì thế Bộ luật Lao động 2019 ( LLĐ 2019) đã có một chương (chươngIII) về hợp đồng lao động quy định các nguyên tắc giao kết hợp đồng cũng như thực hiệnhợp đồng. Các nguyên tắc này được xây dựng trên cơ sở các nguyên tắc chung của Bộ luậtDân sự, cho phép các bên trong hợp đồng được tự do thỏa thuận và xác định các nội dungtrong hợp đồng lao động. Tự do thỏa thuận hợp đồng cho phép các bên thỏa thuận thêmnhững nội dung bên ngoài các nội dung cơ bản theo yêu cầu của hợp đồng theo BLLĐ. Mộttrong những nội dung thỏa thuận thêm thường được người sử dụng lao động quan tâm đưavào hợp đồng là thỏa thuận bảo mật, ràng buộc về nghĩa vụ của người lao động trong việcgiữ gìn bí mật công nghệ, bí mật sản xuất, kinh doanh cho người sử dụng lao động.Thỏa thuận bảo mật (“Non-Disclosure Agreement”), hay còn gọi là NDA được hiểu là mộtthỏa thuận dân sự trong quan hệ lao động, được ký kết bởi Người sử dụng lao động(“Employer”) và Người lao động (“Employee”) nhằm thể hiện sự tự nguyện cam kết mangtính ràng buộc của các bên [1]. Theo đó, Thỏa thuận yêu cầu từng công việc cụ thể và ghinhận việc người sử dụng lao động sẽ tiết lộ hoặc cung cấp thông tin liên quan đến bí mậtkinh doanh, bí mật công nghệ, bí quyết kinh doanh,… (gọi là thông tin bảo mật) cho ngườilao động. Ngược lại, người lao động phải cam kết:Một, không tiết lộ những thông tin đó cho bất kỳ ai. 1831Hai, không lợi dụng sự quen biết khách hàng, lợi dụng sự đào tạo, tập huấn của người sửdụng lao động để làm việc cho đối thủ cạnh tranh trong thời hạn hợp đồng lao động, hoặcchính bản thân người lao động cạnh tranh với người sử dụng lao động.Ba, người lao động cam kết không làm việc cho đối thủ cạnh tranh của người sử dụng laođộng trong một khoảng thời gian nhất định dưới bất kỳ hình thức nào và sẽ bị áp dụng chếtài khi vi phạm nghĩa vụ đã cam kết.Thỏa thuận này đặc biệt ở chỗ, sau khi chấm dứt hợp đồng thì tất cả nghĩa vụ lao độngdường như cũng chấm dứt nhưng người lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động cũng làlúc phải thực hiện những nghĩa vụ đã thỏa thuận với người sử dụng lao động về bảo mậtthông tin.Đây là điều khoản được xây dựng với mục đích bảo vệ bí mật kinh doanh, lợi thế về thươngmại có tính độc quyền,… mà người sử dụng lao động đã bỏ công sức và chi phí xây dựng[2]. Thỏa thuận bảo mật cũng xác định trách nhiệm bồi thường của người lao động đối vớithông tin mật đó. Đây là một trong những điều khoản quan trọng trong khuôn khổ nguyên tắcbảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của người sử dụng lao động.2 QUY ĐỊNH CỦA PHÁP LUẬT VỀ THỎA THUẬN BẢO MẬT TRONG HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG THEO BỘ LUẬT LAO ĐỘNG 2019Bộ luật Lao động 2019 quy định “Khi người lao động làm việc có liên quan trực tiếp đến bímật kinh doanh, bí mật công nghệ theo quy định của pháp luật thì người sử dụng lao độngcó quyền thỏa thuận bằng văn bản với người lao động về nội dung, thời hạn bảo vệ bí mậtkinh doanh, bảo vệ bí mật công nghệ, quyền lợi và việc bồi thường trong trường hợp viphạm.” (khoản 2 Điều 21 Bộ luật Lao động 2019). Quy định này đã có lợi rất lớn cho ngườisử dụng lao động trong hợp đồng lao động khi các nhà làm luật đã áp dụng điều khoản thỏathuận bảo mật. Bộ luật Lao động 2012 cũng đã quy định về vấn đề này tại khoản 2 Điều 23.Điều đó một lần nữa khẳng định tính chất quan trọng của NDA.Có ý kiến cho rằng, thỏa thuận bảo mật là vi phạm quyền tự do lựa chọn việc làm và nơi làmviệc của người lao động [3]. Cơ sở pháp lý cho ý kiến trên là những quy định tại Điều 35Hiến Pháp 2013: “Công dân có quyền làm việc, lựa chọn nghề nghiệp, việc làm và nơi làmviệc”. (khoản 1 Điều này) và theo kho ...