Thỏa thuận mức lương ngay khi phỏng vấn

Dù rất muốn hỏi xem bạn có thể được trả mức lương như thế nào nhưng mới vào buổi phỏng vấn, đừng vội nêu câu hỏi này ngay. Đa số các ứng viên khi ứng tuyển vào một vị trí nào đó đều rất muốn biết mức lương mình có thể được hưởng là bao nhiêu. Nhưng không phải lúc nào nhà tuyển dụng cũng cho bạn biết điều đó sớm.Với những người đã có nhiều kinh nghiệm, đi làm nhiều nơi thì việc hỏi về mức thu nhập và đàm phán trực tiếp với nhà tuyển dụng không quá...
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Thỏa thuận mức lương ngay khi phỏng vấn Thỏa thuận mức lương ngay khi phỏng vấnDù rất muốn hỏi xem bạn có thể được trả mức lương như thế nào nhưng mới vàobuổi phỏng vấn, đừng vội nêu câu hỏi này ngay.Đa số các ứng viên khi ứng tuyển vào một vị trí nào đó đều rất muốn biết mứclương mình có thể được hưởng là bao nhiêu. Nhưng không phải lúc nào nhà tuyểndụng cũng cho bạn biết điều đó sớm.Với những người đã có nhiều kinh nghiệm, đi làm nhiều nơi thì việc hỏi về mứcthu nhập và đàm phán trực tiếp với nhà tuyển dụng không quá khó khăn, nhưngđây lại là vấn đề “khó nhằn đối với những ứng viên trẻ tuổi. Họ sẽ cảm thấy lolắng rằng nếu đưa ra câu hỏi đó, nhà tuyển dụng sẽ mất đi thiện cảm vì cho rằng,ứng viên lúc nào cũng chỉ nghĩ đến tiền.Tất nhiên, không phải lúc nào bạn cũng hỏi thẳng nhà tuyển dụng nhưng cũngđừng im lặng, để mặc người ta định đoạt vị trí và thu nhập của mình. Ngay trongbuổi phỏng vấn, bạn có thể hỏi luôn nhưng nên nhớ, phải lựa chọn thời điểm vàđưa câu hỏi một cách khéo léo. Sau đây là một số gợi ý giúp bạn thành công trongviệc thỏa thuận lương với nhà tuyển dụng:Chọn thời điểmDù rất muốn hỏi xem bạn có thể được trả mức lương như thế nào nhưng mới vàobuổi phỏng vấn, đừng vội nêu câu hỏi này ngay. Theo Paul Peterson - người quảnlý nguồn nhân lực tài năng quốc gia với Grant ThornTon ở Toronto cho biết: Tôinhận được câu hỏi này rất nhiều từ bạn bè, ở mọi lúc mọi nơi và câu trả lời đúngnhất là nên tùy thuộc vào từng vị trí. Với những công việc như bảo vệ, lao côngnếu vừa vào phỏng vấn đã chủ động hỏi về lương thì dễ tạo ấn tượng không tốt vớinhà tuyển dụng. Người ta có thể ác cảm bạn là người chưa làm đã đòi hỏi và chỉbiết đến tiền mà thôi và nếu có nhận bạn vào làm, chắc cũng chẳng bao giờ bạnchú ý đến công việc. Hơn nữa, vị trí này không phải là khó kiếm người thay thế.Nhưng với các ứng viên đã dày dạn kinh nghiệm, ứng tuyển vào những vị trí “gạocội” thì việc đưa câu hỏi về mức lương lên top đầu không có gì phải bàn cãi, thậmchí nhà tuyển dụng còn đánh giá cao điều này”.Với Anastasia Valentine, chuyên gia tư vấn nghề nghiệp và các chiến lược sảnphẩm cũng đồng ý rằng, nên đưa câu hỏi về lương lên top đầu trong buổi phỏngvấn nhưng không có nghĩa đó là câu hỏi đầu tiên, khởi đầu cuộc phỏng vấn.Valentina gợi ý rằng, nếu nhà tuyển dụng không nhắc đến, hãy tìm cách đặt vấn đềmột cách khéo léo.Đặt câu hỏi khéo léoThông thường, nhà tuyển dụng sẽ hỏi Bạn mong muốn mức lương bao nhiêu chovị trí này? và nhiều ứng viên tỏ ra lúng túng, thậm chí cảm thấy rất khó trả lời dùđã có sự chuẩn bị trước. Vì thế, thay vì bị động ngồi đợi nhà tuyển dụng nêu câuhỏi đó, bạn có thể chủ động đưa ra câu hỏi kiểu này một cách tế nhị: Công ty cóthể trả mức lương như thế nào cho vị trí này.Trong nhiều trường hợp, nhà tuyển dụng muốn bạn đưa ra con số cụ thể về mứclương. Vì thế, tốt hơn hết là bạn hãy giành thời gian tìm hiểu trước về mức lươngđa số các công ty thường trả cho vị trí này là bao nhiêu và chuẩn bị sẵn cho mìnhmức phù hợp. Cũng cần chú ý rằng, đừng đưa ra một mức dao động quá xa, ví dụkhi bạn nói 60-75.000 đồng, người ta sẽ nghĩ ngay đến con số 60 trong khi bạn lạiđang hy vọng ở con số 75.Chứng tỏ năng lựcThông thường, những ứng viên đưa ra mức lương cao là những người phải thểhiện cho nhà tuyển dụng thấy khả năng của bạn.Điều này có thể thấy rõ qua những kinh nghiệm làm việc của bạn trong quá khứ.Chẳng hạn như doanh số bán hàng của khách hàng tăng đột biến sau khi thực hiệný tưởng tiếp thị của bạn đưa ra.Nghiên cứu kỹ về công ty, về nhu cầu tuyển dụng của họ để biết được bạn phù hợpnhư thế nào và chứng minh cho nhà tuyển dụng thấy. Chẳng hạn, công ty đang cónhu cầu gì và bạn có các chính sách phù hợp ra sao.Thêm vào đó, bạn hãy chỉ ra những kỹ năng đặc biệt của mình.Đừng ngại thỏa thuậnCách thỏa thuận lý tưởng nhất là hai bên cùng đưa ra mức mong muốn của mìnhtrước khi có một lời đề nghị chính thức. Sẽ có một khoảng thời gian để cả bạn vàngười phỏng vấn suy nghĩ về mức lương cho bạn. Sau đó, hãy gọi lại cho nhàtuyển dụng vào ngày hôm sau, nhớ là gọi điện chứ không phải bằng email hay bấtcứ hình thực nào khác để tránh gây nhiều nhầm.Trong cuộc gọi đó, hãy nói với người phỏng vấn tất cả những lý do bạn muốn làmviệc cho công ty nhưng sau khi cân nhắc về mức lương công ty đưa ra, bạn cảmthấy có sự chênh lệch so với mong muốn, nhu cầu cũng như những gì bạn có thểcống hiến cho công ty. Hãy hỏi xem công ty có thể chấp nhận mức cao hơn không,để hai bên có thể hợp tác.Thông thường, các nhà tuyển dụng đều để lại một lối đi cho câu chuyện đàm phánvề mức lương này - nếu không là lương cứng thì có thể là các khoản phụ cấp khácvề xăng xe, điện thoại, ăn trưa... Khi đó, công ty sẽ xem xét thêm ý kiến của bạnđể có mức lương hợp lý vì chắc chắn chẳng công ty nào muốn bỏ sót nhân tài. ...