Thực trạng pháp luật Việt Nam về thỏa ước lao động tập thể và giá trị tham khảo từ pháp luật của Cộng hòa Pháp

Pháp luật về thỏa ước lao động tập thể giữ vai trò, vị trí đặc biệt quan trọng đối với người lao động và người sử dụng lao động Bài viết trình bày thực trạng pháp luật Việt Nam về thỏa ước lao động tập thể; Kinh nghiệm hoàn thiện hệ thống pháp luật Việt Nam về thỏa ước lao động tập thể từ pháp luật của Cộng hòa Pháp.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Thực trạng pháp luật Việt Nam về thỏa ước lao động tập thể và giá trị tham khảo từ pháp luật của Cộng hòa Pháp THỰC TRẠNG PHÁP LUẬT VIỆT NAM VỀ THỎA ƢỚC LAO ĐỘNG TẬP THỂ VÀ GIÁ TRỊ THAM KHẢO TỪ PHÁP LUẬT CỦA CỘNG HÒA PHÁP Đào Mộng Điệp Người phản biện:TS. Cao Đình Lành Tóm tắt: Pháp luật về thỏa ước lao động tập thể giữ vai trò, vị trí đặc biệt quan trọng đối vớingười lao động và người sử dụng lao động. Trong quá trình phát triển, pháp luật ViệtNam về thỏa ước lao động tập thể đã thiết lập một hành lang pháp lý tương đối vữngchắc, bảo vệ ngày càng tốt hơn quyền lợi của tập thể lao động, người sử dụng lao độngvà tiến tới tiếp cận phù hợp với các tiêu chuẩn lao động quốc tế cơ bản. Tuy vậy, sovới hệ thống pháp luật của nhiều quốc gia trên thế giới trong đó có Cộng hòa Pháp,hành lang pháp lý của Việt Nam còn có những hạn chế, bất cập nhất định. Với nhữngquy định về hình thức, nội dung, phạm vi, chủ thể, thời hạn của thỏa ước lao động tậpthể, pháp luật của Cộng hòa Pháp đã gợi mở cho pháp luật Việt Nam trong quá trìnhhoàn thiện. Trong bối cảnh Việt Nam đang tham gia vào các hiệp định thương mại songphương và đa phương, đặc biệt là việc gia nhập Hiệp định HPTPP, Việt Nam cần tiếntới hoàn thiện khung pháp lý về thỏa ước lao động tập thể đáp ứng các tiêu chuẩn laođộng quốc tế. Quá trình thương lượng, ký kết và thực thi thỏa ước lao động tập thể chỉđạt hiệu quả khi xây dựng được hành lang pháp lý vững chắc, minh bạch và thiết lậpmột cơ chế thực thi pháp luật hữu hiệu. Cơ chế ba bên trong quan hệ lao động cũng làmột mắt xích thúc đẩy quá trình thương lượng và ký kết thỏa ước lao động tập thểthành công. Từ khóa: Pháp luật; Thỏa ước lao động tập thể: Lao động; Việt Nam; Cộng hòaPháp.Résumé: Le droit de la convention collective de travail joue un rôle particulièrementimportant pour les travailleurs et les employeurs. Au cours du processus de TS., Giảng viên Trường Đại học Luật, Đại học Huế 104développement, le droit Vietnamien sur la convention collective de travail met enplace un cadre juridique relativement forte, de mieux en mieux protège des intérêts descollectifs de travailleurs, des employeurs et procède à lapproche conformément auxnormes internationales fondamentales du travail. Cependant, comparé au systèmejuridique de nombreux pays dans le monde, y compris celui de la Républiquefrançaise, le couloir juridique du Vietnam a encore quelques limitations etinsuffisances. Avec les dispositions relatives à la forme, au contenu, à la portée, ausujet, à la durée de la convention collective de travail, le droit de la Républiquefrançaise suggère pour celui du Vietnam au cours d‟amélioration. Dans le contexte de la participation du Vietnam aux accords commerciauxbilatéraux et multilatéraux, notamment ladhésion à laccord HPTPP, le Vietnam doitaméliorer le cadre juridique de la convention collective de travail pour répondre auxnormes internationales du travail. Le processus de négociation, de signature et de miseen œuvre des conventions collectives nest qu‟ efficace lorsquil sagit détablir un cadrejuridique solide, transparent et de mettre en place un mécanisme dapplication efficace.Le mécanisme tripartite dans les relations de travail est également une liaison quifacilite la négociation et la signature la convention collective de travail avec le succès. Mots-clés: le droit, la convention collective de travail, le travail, Vietnam, laRépublique française 1. Thực trạng pháp luật Việt Nam về thỏa ước lao động tập thể Thỏa ước lao động tập thể có thể được sử dụng dưới nhiều tên gọi khác nhaunhư: tập hợp khế ước143, cộng đồng hiệp ước lao động144, hợp đồng lao động tập thể...Mặc dù với nhiều tên gọi khác nhau nhưng thỏa ước lao động tập thể được xem là mộtloại hợp đồng mở và nó là kết quả của quá trình thương lượng tập thể giữa tập thể lao143 “là những khế ước lập ra để ấn định những quy tắc làm việc và tiền lương chung cho từng nghề, từng xínghiệp hay từng địa phương, do sự thỏa thuận của chủ hay đại biểu chủ và công nhân hay đại biểu công nhân”Điều 37 Sắc lệnh 29/SL144 Cộng đồng hiệp ước là một hiệp ước về điều kiện làm việc lập ra giữa:- Một đàng là đại diện của một hay nhiều tổ chức nghề nghiệp công nhân;- Và một đàng là đại diện của một hay nhiều tổ chức nghề nghiệp chủ nhân lấy danh cá nhân mà kết ước.Cộng đồng hiệp ước xác định những lời giao ước của mỗi bên đương sự đối với bên kia và nhất là những điềukiện để chi phối các khế ước lao động của riêng từng người hay từng toán mà các người bị hiệp ước ấy kết thúclập ra giữa họ hay với đệ tam về loại công việc làm mục đề cho cộng đồng hiệp ước ấy. (Điều t ...