Thực trạng và giải pháp nâng cao chất lượng đào tạo nguồn nhân lực kế toán thuế tại các trường đại học hiện nay

Bài viết hướng đến các giải pháp đổi mới sáng tạo và vận dụng kỹ năng giảng dạy cần thiết nhằm nâng cao kiến thức thực tiễn về kế toán và kiến thức về Thuế trong hạch toán kế toán. Từ đó nhằm nâng cao chất lượng sinh viên sau khi ra trường; Góp phần giải quyết công việc đầu ra cho sinh viên; Rút ngắn khoảng cách về kiến thức lý thuyết trong đào tạo và giảng dạy với thực tế diễn ra tại các doanh nghiệp;...
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Thực trạng và giải pháp nâng cao chất lượng đào tạo nguồn nhân lực kế toán thuế tại các trường đại học hiện nay TRƢỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ NGHỆ AN THỰC TRẠNG VÀ GIẢ PHÁP NÂNG CAO CHẤT LƢỢNG ĐÀO TẠO NGUỒN NHÂN LỰC KẾ TOÁN THUẾ TẠI CÁC TRƢỜNG ĐẠI HỌC HIỆN NAY Nguyễn Văn Nam Giám đốc điều hành Công ty kế toán Office360 Tóm tắt: Bài viết hướng đến các giải pháp đổi mới sáng tạo và vận dụng kỹ năng giảng dạy cần thiết nhằm nâng cao kiến thức thực tiễn về kế toán và kiến thức về Thuế trong hạch toán kế toán. Từ đó nhằm nâng cao chất lượng sinh viên sau khi ra trường; Góp phần giải quyết công việc đầu ra cho sinh viên; Rút ngắn khoảng cách về kiến thức ý thuyết trong đào tạo và giảng dạy với thực tế diễn ra tại các doanh nghiệp; Thông qua đó nhằm nâng cao uy tín và chất lượng đào tạo của Khoa và Nhà trường; Đáp ứng nguồn nhân lực có chất lượng phù hợp với nhu cầu của các Doanh nghiệp tại địa phương và các tỉnh thành trên cả nước. Từ khóa: Kế toán thực tế, tuân thủ Pháp luật về Thuế, Giảng dạy kế toán đổi mới sáng tạo, Thực hành ứng dụng kế toán 1. Mở đầu Hiện nay, hầu như kiến thức đào tạo tại các trường từ trung cấp chuyên nghiệp đến bậc Đại học, trong đó có chuyên ngành Kế toán và Thuế mới chỉ dừng lại ở kiến thức lý thuyết, chưa lồng ghép nhiều phương pháp giảng dạy cũng như kiến thức thực tiễn, hay kỹ năng xử lý tình huống thực tế vào chương trình đào tạo. Dẫn tới sinh viên sau khi ra trường còn bỡ ngỡ và mơ hồ về công tác kế toán diễn ra tại doanh nghiệp. Thực tế lực lượng sinh viên theo học ngành kế toán rất lớn, các trường Đại học khối ngành kinh tế hay các trường Đại học ngoài ngành đều có khoa kế toán hoặc bộ môn kế toán, nhưng tình trạng thất nghiệp và phải làm trái ngành nghề rất nhiều. Trong khi đó, nhu cầu của các Doanh nghiệp cho nhân sự kế toán lớn, vì thực tế hầu như các doanh nghiệp đều không thể thiếu bộ phận kế toán từ doanh nghiệp siêu nhỏ cho đến các doanh nghiệp lớn. Mỗi doanh nghiệp ít nhất cũng phải có 2-3 người, có những doanh nghiệp, tập đoàn, tổng công ty lên đến hàng trăm người, đây là ngành học rất dễ xin việc làm nhất hiện nay. Nhu cầu của doanh nghiệp thì rất lớn, trong khi đó tuyển dụng thì rất khó tìm được người phù hợp năng lực và đạt yêu cầu. Nên một nghịch lý là: Nhân sự xin việc/ tìm việc thì luôn rất nhiều mà nhu cầu nhân sự về kế toán của 23 Kỷ yếu Hội thảo khoa học năm 2020 Doanh nghiệp thì luôn luôn thiếu. Nguyên nhân do đâu? Giải pháp ra sao? Đào tạo như thế nào? …. Là những câu hỏi hết sức thực tiễn, cần được giải quyết ngay trong khâu đào tạo của các trường. Đội ngũ giảng viên và lãnh đạo phòng khoa, Ban giám hiệu nhà trường cần nghiêm túc nhìn nhận, đánh giá và đề ra giải pháp phù hợp nhằm tối ưu hóa bài toán đầy tính thực tiễn này. 2. Thực tế công tác quản lý Thuế và tính tuân thủ Pháp luật về Tại các doanh nghiệp 2.1. Tại các doanh nghiệp lớn, tập đoàn và tổng công ty, các doanh nghiệp FDI: Tại các doanh nghiệp lớn, tập đoàn và tổng công ty, các doanh nghiệp FDI: Thường có bộ máy kế toán được tổ chức quy mô, đầy đủ và yêu cầu về tính tuân thủ pháp luật rất cao trong đó có tính tuân thủ Pháp luật về Thuế. Các doanh nghiệp này có số lượng nghiệp vụ kinh tế phát sinh rất lớn, hoạt động đa lĩnh vực. Nên bộ máy kế toán được tổ chức giao việc từng vị trí theo từng phần hành khác nhau. Tuy nhiên lại đòi hỏi khả năng đáp ứng công việc lớn. Phòng kế toán thuế của họ yêu cầu phải có nghiệp vụ chuyên sâu, am hiểu kiến thức về kế toán và Pháp luật thuế tinh thông. Vì quy mô doanh thu lớn, trong lúc đó doanh nghiêp luôn có xu hướng tối ưu hóa nghĩa vụ thuế, các rủi ro về thuế không có (tức là luôn tìm cách nộp thuế ít đi hay nói cách khác là chi phí về thấp nhất có thể). Mặc dù nghĩa vụ thuế thường nhỏ hơn rất nhiều so với tỷ lệ trên Doanh thu hoặc % trên Lợi nhuận trước thuế mà Doanh nghiệp nhận được. Nhưng chúng ta biết 1% của 1 tỷ chỉ có 10 triệu, nhưng 1% của 1000 tỷ là 10 tỷ. Tuy nhiên cũng chính vì thế mà ở các doanh nghiệp tiềm lớn rủi ro về công tác kế toán cũng như rủi ro về Thuế. Do đó doanh nghiệp luôn tuyển dụng và tìm kiếm kế toán có chất lượng cao, đỏi hỏi khắt khe về tính chuyên nghiệp, các vòng phỏng vấn luôn chặt chẽ nghiêm túc và bài bản và họ sẵn sàng chi ngân sách lương từ khá đến cao cho nhân sự kế toán. Nhân sự kế toán khi được tuyển vào làm ở phân khúc doanh nghiệp này cũng được rèn luyện kỹ năng và được đào tạo nhiều hơn, tính ổn định về thu nhập và công việc lâu dài hơn, cơ hội thăng tiến và phát triển bản thân cũng nhiều hơn….. Vậy liệu nhà trường có tập trung hướng tới để để đào tạo và cung cấp nhận lực đáp ứng tập doanh nghiệp này không? Nếu có thì cần giải pháp gì trong công tác giảng dạy? Khó khăn thách thức là gì? 24 TRƢỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ NGHỆ AN 2.2. Tại các doanh nhỏ và vừa: Tại các doanh nghiệp nhỏ và vừa: Đây chủ yếu là các doanh nghiệp có quy mô doanh thu vừa phải, hoạt động kinh doanh đơn thuần, trình độ quản trị thường thấp hoặc ở mức độ trung bình,… Do đó số lượng nghiệp vụ kinh tế phát sinh ít hoặc không lớn. Nên yêu cầu về trình độ nhân sự kế toán vừa phải, dễ tuyển dụng, sinh viên dễ xin việc và có cơ hội việc làm cao hơn. Bộ máy kế toán thường được tổ chức tinh gọn, nhân sự thường kiêm nhiệm, trong đó Kế toán trưởng hoặc kế toán tổng hợp là người được giao nhiệm vụ hạch toán và kê khai thuế. Nhưng nói như thế không có nghĩa là phần lớn sinh viên kế toán đều đáp ứng được công việc, hay doanh nghiệp dễ dãi hơn trong công tác tuyển dụng cũng như đòi hỏi thấp về trình độ kiến thức nghiệp vụ. Thậm chí kế toán phải làm một lúc rất nhiều việc, mà thu nhập lại chỉ dừng ở mức trung bình. Ngoài ra, do trình độ quản trị của các doanh nghiệp nhỏ và vừa yếu nên Ông chủ thường dễ dãi, làm việc thiếu tính chuyên ...