Thuyết trình: Mô hình quy trình về thay đổi tổ chức trong bối cảnh văn hóa

Mục tiêu đề tài Mô hình quy trình về thay đổi tổ chức trong bối cảnh văn hóa nêu mô hình hóa sự tương tác giữa văn hóa tổ chức và sự thay đổi. Mô tả cách thức kiến thức về văn hóa tổ chức của nhà lãnh đạo ảnh hưởng đến quy trình thực hiện sự thay đổi. Xác định những giai đoạn của quá trình thay đổi mà tại đó sự tương tác giữa văn hóa tổ chức và thực hiện thay đổi có vai trò quan trọng.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Thuyết trình: Mô hình quy trình về thay đổi tổ chức trong bối cảnh văn hóaĐội C2S MÔ HÌNH QUY TRÌNH VỀ THAY ĐỔI TỔ CHỨCTRONG BỐI CẢNH VĂN HÓAC2S 1 1. Giới thiệu mô hìnhMục tiêu của mô hình:§ Mô hình hóa sự tương tác giữa văn hóa tổ ch ức và sự thay đổi§ Mô tả cách thức kiến thức về văn hóa tổ chức của nhà lãnh đạo ảnh hưởng đến quy trình thực hiện sự thay đổi.§ Xác định những giai đoạn của quá trình thay đổi mà t ại đó sự tương tác giữa văn hóa tổ chức và thực hiện thay đổi có vai trò quan trọng.C2S 2 1. Giới thiệu mô hìnhCâu hỏi nghiên cứu:§ Những nhà lãnh đạo mới tiếp thu được kiến thức về văn hóa tổ chức bằng cách nào?§ Kiến thức văn hóa ảnh hưởng đến quá trình thực hiện thay đổi như thế nào?§ Những khía cạnh ngầm của văn hóa tổ chức ảnh hưởng đến việc thực hiện thay đổi như thế nào? C2S 3 2. Đặc điểm của mô hìnhVăn hóa tổ chức trong mô hình thay đổi quá trình:Mô hình của Burke-Litwin: Kết hợp văn hóa tổ chức vàocác mô hình của sự thay đổi tổ chức§ Văn hóa tổ chức ảnh hưởng đến quá trình thực hiện thay đổi khác nhau ở từng giai đoạn thực hiện.§ Mô trình OC3: hỗ trợ trong việc dự đoán và giải thích sự ảnh hưởng của văn hóa tổ chức ở tất cả giai đoạn của quá trình thực hiện thay đổi.C2S 4 3. Phương pháp tiến hành nghiên cứu§ Chọn trường đại học nằm trong nhóm 25 thành viên hàng đầu của Hiệp hội các trường đại học của Mỹ.§ Thu thập dữ liệu dân tộc học của những người làm việc tại trường trên 4 tháng.§ Thu thập dữ liệu bằng: quan sát, phỏng vấn và thử nghiệm giả thuyết phản xạ.§ Đối tượng nghiên cứu: lãnh đạo trường, quản lý hành chánh, giảng viên và sinh viênC2S 5 5. Phân tích văn hóa tổ chức• Phân tích văn hóa tổ chức: 2 phương pháp- Phương pháp chức năng: Tập trung vào vai trò của chuẩn mực xã hội- Phương pháp biểu tượng: Nhấn mạnh cách thức chia sẻ ý nghĩa tổ chức• Nét đặc trưng văn hóa chính- Phân tích đa khía cạnh kết quả trong văn hóa chính; cấp độ mỗi tiểu văn hóa ảnh hưởng đến văn hoá chínhC2S 65. Giới thiệu Mô hình thay đổi trong bối cảnh văn hóa• Chức năng của mô hình OC3: - Ảnh hưởng 2 chiều của văn hóa - Đa Tương tác giữa văn hóa tổ chức và chức năng quytrình thay đổi tổ chức• Giả định lý thuyết Mô hình OC3 gồm 2 giả định lý thuyết liên quan đếnsự tương tác giữa văn hóa tổ chức và thay đổi. - Giả định lý thuyết 1 - Giả định lý thuyết 2C2S 74. Giới thiệu Mô hình thay đổi trong bối cảnh văn hóa Ø 1: Phân tích văn hóa Ø 2: Định hình tầm nhìn Ø 3: Đưa ra sáng kiến GỒM 8 Ø 4: Chiến lược phản ánh nhận thức văn hóa BƯỚC Ø 5: Thể hiện tác động Ø 6: Can thiệp văn hóa Ø 7: Điều tiết kết quả Ø 8: Tác động phụC2S 8 6. Mô Hình OC3 ̣Giai đoan 1 ĐƯAPHTHỊ Ệ́ PTẦ ́PHUNGT VĂN HÓA ĐỊ Ề̉ Ú HÌNH KÊT U BÍẾ CHIẾN LƯỢCNHẢTIÊṬTÁCM QUAẾN CAN N ÁNH HIỂ Ộ ̣ PHÂN TÍCH SÁNG KI ̉ THÊ HIÊN VĂN NHÌN RA ĐÔNG Đ HOA ĐITACCÁC HÓA Đề̀ xuất 6a: Cac trungtố ngâm cua văn hoa a sự thayượci phù Đê xuât 2a: Tậ́p yêu vào các khía cạnh ć ủ không đ đổ tinh ́ ́ ̀ ̉ ́ ̣Giai đoan 2 hợ́ pxuât t5a: Sanghoatrinhđhoachựđinhếự́ hượcợcó đếđôi tthêưởến đên trung4a:vănquá ự̀ hiệngt̉ ạvara ̣ n hóa cệp ềuẩyviêc hiên Đề̀ xuấnềsuôt ́ ệhóa giá̉thay n cáccchistácl lỗ ộngthayđnệquan̉ thkêt Đê vớấ 7a: Văn ckiêncệchcó, ̣ cóomôt canđ thithúcliên tiêt ự phát í 3a: Vi th ́ hi n ộ đôil ̀ ̣ chiên ượ cho h ̉ ́ưlênđ ng n ́ Đánh tô ức văn tr đi s ̣ t ự̣ c ́ mụ̣ n ộng rõ rang ến đôi. n quáic,mang ựchóa nổv́ ẫnứchhic.utrong hiên tiêu, tuy ́ ̀ nhếkhác ́ ượ ủ̀ a tăng hoăc tô c hỏ nhữđ cua sáng thay ​trong lđ ngâm vào thành công ứ n muc tác ̉ ng ́ ̉khía c ...