Thuyết trình Thống kê doanh nghiệp: Thống kê tiền lương trong doanh nghiệp

Bài thuyết trình Thống kê tiền lương trong doanh nghiệp thuộc chuyên ngành Thống kê doanh nghiệp gồm các nội dung: giới thiệu về Công ty Suzuki Việt Nam, quy định về tiền lương đối với ban giám đốc và quản lý người Nhật, quy định tiền lương đối với nhân công người Việt, quy định về cấu trúc lương và phụ cấp đối với nhân viên Việt Nam, phụ cấp cho thành viên ban an toàn PCCC và kiểm phẩm.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Thuyết trình Thống kê doanh nghiệp: Thống kê tiền lương trong doanh nghiệpTRƯỜNG ĐẠI HỌC LẠC HỒNG ĐỀ TÀI: THỐNG KÊ TIỀN LƯƠNG TRONG DOANH NGHIỆP GVHD: Mai Thanh Loan SVTH: Vũ Thị Ngọc Anh Trần Thị Hà Trần Thị Hằng Lương Thị HuyềnSo lược về Suzuki Việt NamTên công ty: Công ty Việt Nam Suzuki.Ngày thành lập: 21 tháng 4 năm 1995Vốn gópCông ty Suzuki Motor: 7.700.000 USD 700.Công ty Sojitz: 7.700.000 USD 700.Công ty Vikyno: 6.600.000 USD 600.Tổng 22.000.000 USD 22.000.Đất , nhà Xưởng,KCN Long Bình KCN Bình Đa :159.129 m2 :159.Nhân sự04/2009:04/2009: 555 người người12/2008:12/2008: 570 người ngườiBan tổng giám đốcTổng giám đốc: YOSHIYUKI HAKAMATA (Công ty Suzuki Motor) giám đốPhó́Phó́ tổng giám đốc:VÕ THANH TUẤN (Công ty Vikyno) giám đốc:VÕPhó́Phó́ tổng giám đốc:HIDEO OWATARI (Công ty Sojitz) giám đốc:HIDEOSản phẩSản phẩmÔ Tô Vitara, Wagon R+, Super Carry Truck, Super Carry Blind Van,Super Carry Window Van.Xe gắn máy:Amity 125, Revo 110, Hayate 125, X-Bike 125 máy:Amity 125, 110, 125, X- Tên doanh nghiệp : CÔNG TY SUZUKI VIỆT NAM Loại hình doanh nghiệp : Công ty TNHH Lĩnh vực hoạt động : Ôtô - Xe Máy - Xe ĐạpĐịa chỉ : 327 - 329 Nam Kỳ khởi Nghĩa, Quận 3, Tp. Hồ Chí Minh Điện thoại : 84-8-38484841 84- Fax : 84-8-38484841 84- Địa chỉ trên MaroStores : http://suzuki.marofin.com Website : www.suzuki.com.vnQUY ĐỊNH VỀ TIỀN LƯƠNG ĐỐI VỚI BAN GIÁM ĐỐC VÀ QUẢN LÝNGƯỜI NHẬTLương của ban tổng giám đốc và các quản lý người nhật sẽ được giữ nguyên (khôngtăng)Phí sử dụng xe công ty và phí thuê căn hộ sẽ được trừ vào tiền lương kể từ ngày01/02/2009Phí điện thoại hàng tháng 10USD sẽ được trừ vào lương hàng tháng, riêng số phíđiện thoại vượt định mức sẽ được trả bằng tiền mặt và áp dụng vào 01/03/09. Phí sử dụng xe Phí thuê căn hộ Phí điện thoại công tyThành viên ban giám 400.000đốc người việt VND/thángThành viên ban tổng 25 USD/tháng ở một mình 10 USD/tháng + tiềngiám đốc và quản lý 80USD/tháng vượt định mức quy địnhngười nhật ở cùng gia đình bởi ban TGĐ 160USD/thángThành viên ban TGĐ và các quản lý người nhật góp bằng tiền mặt 9000đcho mỗi ngày thực tế đi làm để trả (100%) tiền ăn trưa tại canteen công tykể từ 01/03/2009QUY ĐỊNH VỀ HỆ THỐNG LƯƠNG ĐỐI VỚI NHÂN CÔNG NGƯỜI VIỆT1. Mỗi nhân viên sau khi hoàn thành thời gian thử việc sẽ được áp một cấp lươngtương ứng với vị trí công tác, khả năng và kinh nghiệm. Có 5 cấp lương khác nhau trong 1 bậc lương, mỗi nhân viên sẽ được sắp xếpvào từng mức lương cụ thể cửa từng bậc cụ thể cửa từng bậc phụ thuộc vào vị trícông việc hiện tại cũng như kết quả công việc hàng năm BẬC Khối văn phòng Khối sản xuất Khối cửa hàng M1 Giám đốc Giám đốc Giám đốc M2 Trưởng phòng cấp cao Trưởng phòng cấp cao Trưởng phòng cấp cao M3 Trưởng phòng Trưởng phòng Trưởng phòng M4 S1 Phó phòng assistant Phó phòng Phó phòng S2 S3 Senior staff Trưởng nhóm-cửa hàng S4 Trưởng xưởng S5 Nhân viên/ kỹ sư J1 Trưởng nhóm J2 J3 Tap vụ,khác.vv.. Công nhân, nhân viên bộ Tạp vụ, khác.v.v.. phận sản xuất v.v.. J4 2. Đối với những người có chức danh dưới Phó phòngvới kết quả đánh giá của năm trước từ đạt yêu cầu 2 trở lên;và những người có chức danh từ Phó phòng trở lên với kết quả đánh giá Đạt yêu cầu 1 sẽ được nâng lên 1 cấp lương (VD: từ j4-1 lên j4-2) kể từ ngày 01 tháng 02 j4- j4- hàng năm.Những nhân viên đang ở bậc lương thứ 5 (bậc cao nhất) của mỗi thang lương(VD: j4-5) sẽ vẫn ở ngyên bậc j4- lương đó (không nâng bâc, nâng thang lương) . Tuy nhiên, những nhân viên đáp ứng những yêu cầucủa Ban Tổng Giám Đốc đề ra sẽ được nâng lương theo sự phê duyệt của ban TGĐ kể từ ngày 1/2/2009.3. Khi được thăng chức, công ty sẽ xem xét lại thang và bậc lương của nhân viên nếu cần. 4. Khi có thay đổi chức danh khi luân chuyển công tác …, công ty sẽ xem xét lại bậc lương.QUY ĐỊNH VỀ CẤU TRÚC LƯƠNG ...