Tiểu luận Đặc điểm nguồn nhân lực XKLĐ - Giải pháp nhằm nâng cao chất lượng nguồn nhân lực này

Xuất khẩu lao động và chuyên gia là một hoạt động kinh tế - xã hội góp phần phát triển nguồn nhân lực, giải quyết việc làm, tạo thu nhập và nâng cao trình độ tay nghề cho người lao động, tăng nguồn thu ngoại tệ cho đất nước và tăng cường quan hệ hợp tác quốc tế giữa nước ta với các nước. Cùng với các giải pháp giải quyết việc làm trong nước là chính, xuất khẩu lao động và chuyên gia là một chiến lược quan trọng, lâu dài, góp phần xây dựng đội ngũ lao...
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Tiểu luận "Đặc điểm nguồn nhân lực XKLĐ - Giải pháp nhằm nâng cao chất lượng nguồn nhân lực này" Tiểu luận Đặc điểm nguồn nhân lực XKLĐ - Giải pháp nhằmnâng cao chất lượng nguồn nhân lực này -1- MỤC LỤC A. XUẤT KHẨU LAO ĐỘNG1) Khái niệm2) Nội dung B- ĐẶC ĐIỂM NGUỒN NHÂN LỰC XUẤT KHẨU LAO ĐỘNG1)Số lượng:2)Chất lượng3) Phân bổ:4)Tỉ lệ việc làm C-CÁC GIẢI PHÁP ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC ĐỂ NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG LAO ĐỘNG XUẤT KHẨU1.Phương hướng, mục tiêu đào tạo, phát triển cho lao động xuất khẩu2. Các giải pháp đào tạo và phát triển nguồn nhân lực để nâng cao chấtlượng lao động xuất khẩu -2- LỜI MỞ ĐẦUXuất khẩu lao động và chuyên gia là một hoạt động kinh tế - xãhội góp phần phát triển nguồn nhân lực, giải quyết việc làm, tạothu nhập và nâng cao trình độ tay nghề cho người lao động, tăngnguồn thu ngoại tệ cho đất nước và tăng cường quan hệ hợp tácquốc tế giữa nước ta với các nước. Cùng với các giải pháp giảiquyết việc làm trong nước là chính, xuất khẩu lao động vàchuyên gia là một chiến lược quan trọng, lâu dài, góp phần xâydựng đội ngũ lao động cho công cuộc xây dựng đất nước trongthời kỳ công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước… -3- A. XUẤT KHẨU LAO ĐỘNG1) Khái niệm.Xuất khẩu lao động là hoạt động mua_bán hàng hoá sức lao động nội địacho người sử dụng lao động nước ngoài.+ Người sử dụng lao động nước ngoài ở đây là chính phủ nước ngoài hay cơquan, tổ chức kinh tế nước ngoài có nhu cầu sử dụng lao động trong nước.+ Hàng hoá sức lao động nội địa: muốn nói tới lực lượng lao động trongnước sẵn sàng cung cấp sức lao động của mình cho người sử dụng lao độngnước ngoài.+ Hoạt động mua_ bán : thể hiện ở chỗ người lao động trong nước sẽ bánquyền sử dụng sức lao động của mình trong một khoảng thời gian nhất địnhcho người sử dụng lao động nước ngoài để nhận về một khoản tiền dướihình thức tiền lương (tiền công).Còn người sử dụng nước ngoài sẽ dùng tiền của mình mua sức lao động củangười lao động, yêu cầu họ phải thực hiện công việc nhất định nào đó (dohai bên thoả thuận) theo ý muốn của mình.Nhưng hoạt động mua_bán này có một điểm đặc biệt đáng lưu ý là: quan hệmua_bán chưa thể chấm dứt ngay được vì sức lao động không thể tách rờingười lao động. Quan hệ này khởi đầu cho một quan hệ mới_quan hệ laođộng. Và quan hệ lao động sẽ chỉ thực sự chấm dứt khi hợp đồng lao độngký kết giữa hai bên hết hiệu lực hoặc bị xoá bỏ hiệu lực theo thoả thuận củaai bên. -4-2) Nội dungXuất khẩu lao động gồm hai nội dung:+ Đưa người lao động đi làm việc có thời hạn ở nước ngoài;+Xuất khẩu lao động tại chỗ (XKLĐ nội biên): người lao động trong nướclàm việc cho các doanh nghiệp FDI, các tổ chức quốc tế qua Internet.Người lao động ở đây bao gồm: người lao động làm các công việc như laođộng phổ thông, sản xuất, giúp việc,…(những công việc ít đòi hỏi vềtrình độ chuyên môn); chuyên gia; tu nghiệp sinh.Chuyên gia: là những người lao động có trình độ chuyên từ bậc đại học trởlên;Tu nghiệp sinh (TNS): (Mới chỉ có ở Nhật Bản, Hàn Quốc) chỉ những ngườilao động chưa đáp ứng được yêu cầu về trình độ chuyên môn của nước nhậpkhẩu lao động và nếu muốn vào làm việc ở các nước này họ phảiđược hợp pháp hoá dưới hình thức TNS nghĩa là vừa làm vừa được đào tạotiếp tục về trình độ chuyên môn kỹ thuật. B- ĐẶC ĐIỂM NGUỒN NHÂN LỰC XUẤT KHẨU LAO ĐỘNG1) Số lượng:Là một đất nước có dân số trẻ với hơn 84 triệu dân, nguồn lực lao động dồidào cộng với chi phí nhân công rẻ, thị trường lao động Việt Nam được đánhgiá là một trong những thị trường hấp dẫn nhất khu vực. Theo thống kê, năm -5-2006 số người trong độ tuổi lao động của cả nước là 43,44 triệu, trong đó sốlao động trong độ tuổi thanh niên chiếm khoảng 47%. Mục tiêu đề ra củaBộ Lao động Thương binh và Xã hội, từ 2006 đến năm 2010 đảm bảo và tạoviệc làm cho 49,5 triệu lao động, giảm tỉ lệ thất nghiệp ở thành thị xuốngdưới 5%. Cụ thể, bình quân mỗi năm giải quyết việc làm cho khoảng 1,52-1,6 triệu lao động. Điều này đặt ra một thách thức to lớn cho các nhà quảnlý.Trong khi đó, theo Quỹ tiền tệ quốc tế (IMF), thị trường lao động thế giớihiện nay đã tăng gấp 4 lần so với năm 1980 và dự báo sẽ tăng gấp đôi vào2050. Ở các nước phát triển chẳng hạn như Mỹ, giới phân tích thị trườngviệc làm cho rằng lao động có tay nghề, có kỹ thuật cao vẫn thiếu trầmtrọng. Trong xu hướng toàn cầu hoá gia tăng cùng với việc thiếu lao độngtrầm trọng ở nhiều quốc gia trên thế giới, làn sóng người lao động ở cácnước đang phát triển thiếu việc làm đã di chuyển đến các nước phát triển vớihy vọng tìm việc làm và kiếm được nhiều tiền hơn. Chính vì vậy, xuất pháttrên hai mặt cung - cầu, xuất khẩu lao động ...