Tiểu luận: Phân tích ảnh hưởng của văn hóa doanh nghiệp đến sự phát triển của doanh nghiệp
Số trang: 18
Loại file: docx
Dung lượng: 111.66 KB
Lượt xem: 7
Lượt tải: 0
Xem trước 2 trang đầu tiên của tài liệu này:
Thông tin tài liệu:
Văn hóa doanh nghiệp phải phù hợp với cả môi trường bên trong lẫn bên ngoài doanh nghiệp: Văn hóa doanh nghiệp phải phù hợp với những điều kiện cụ thể của từng doanh nghiệp, dựa trên điểm mạnh của doanh nghiệp. Văn hóa doanh nghiệp cũng phải phù hợp với môi trường kinh doanh, văn hóa dân tộc. Tiểu luận "Phân tích ảnh hưởng của văn hóa doanh nghiệp đến sự phát triển của doanh nghiệp" dưới đây sẽ giúp các bạn nắm rõ hơn về văn hóa doanh nghiệp.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Tiểu luận: Phân tích ảnh hưởng của văn hóa doanh nghiệp đến sự phát triển của doanh nghiệp TIỂULUẬNCUỐIKỲMÔN HÀNHVITỔCHỨCCHỦĐỀ:PHÂNTÍCHẢNHHƯỞNGCỦAVĂNHÓADOANH NGHIỆPĐẾNSỰPHÁTTRIỂNCỦADOANHNGHIỆP GVHD: TS.VÕĐĂNGKHOA Thựchiện:NguyễnSơnBình LongAn,Tháng11năm2017 MỤCLỤC CHƯƠNG1:CÁCKHÁINIỆMCƠBẢN 1.1Kháiniệmvănhóa Vănhóalàmộtlĩnhvựctồntạivàpháttriểngắnliềnvớiđờisốngcủanhânloại,làđặctrưngriêngcủaconngười,trênthế giớicórấtnhiềuđịnhnghĩakhácnhauvề vănhóa.Năm1952,KroebervàKluckolmđãsưutầm được164địnhnghĩakhácnhauvề vănhóa.Chođếnnay,consố địnhnghĩachắcđãtiếptụctănglên.Địnhnghĩavănhóađầutiênđượcchấpnhậnrộng rãitrênthếgiớilàđịnhnghĩadonhànhânchủnghọcE.BTylorđưara:“vănhóalàmộttổngthểphứctạpbaogồmcáckiếnthức,tínngưỡng,nghệthuật, đạođức,luậtlệ,phongtụcvàtoànbộnhữngkỹnăng,thóiquenmàconngười đạtđượcvờitưcáchlàthànhviêncủamộtxãhội”,cònEdwardHallhiểuvănhóalà“Mộthệthốngnhằmsángtạo,chuyểngiao,lưutrữvàchếbiếnthông tin.Sọichỉxuyênsuốttấtcảcácnềnvănhóalàtruyềnthôngvàgiaotiếp”. TheoUnesco:“Vănhóaphảnánhvàthểhiệnmộtcáchtổngquát,sống độngmọimặtcủacuộcsống(củamỗicánhânvàcủamỗicôngđồng)đãdiễnratrongquákhứ,cũngnhư đangdiễnratronghiệntại,quahàngbaonhiêuthếkỷnóđãcấuthànhmộthệthốngcácgiátrị,truyềnthống,thẩmmỹvàlốisốngvàdựatrênđótừngdântộckhẳngđịnhbảnsắcriêngcủamình”.Nhưvậyvănhóacónghĩalàtruyềnthốnglâuđời. TheochủtịchHồChíMinh:“Vănhóalàsựtổnghợpcủamọiphương thứcsinhhoạtcùngvớimọibiểuhiệncủanóloàingườisinhranhằmthích ứngnhưngnhucầuđờisốngvàsựđòihỏicủasựsinhtồn”. 2 Mỗingườinhìnnhậnvănhóadướimộtgócđộkhácnhau.Vìvậy,việccónhiềukháiniệmvănhóakhácnhaukhôngcógìlàđángngạcnhiên,tráilạicanglàmchovấnđềđượchiểubiếtmộtcáchphongphúvàtoàndiệnhơn. Vănhóabaogồmtấtcả mọithứ,làmộtbộ phậntrongđờisốngconngười,vănhóakhôngchỉlànhữnggìliênquanđếntinhthầnmàbaogồmtấtcảvậtchất.Ngoàicácyếutốphivậtchấtnhưgiátrị,tiêuchuẩn,…nềnvănhóabaogồmcảnhữngsángtạohữuhìnhcủaconngườinhưnhữngđềnđài,ditíchlịchsử. Cácnhàxãhộihọcchiavănhóathành2dạng:vănhóacánhânvàvănhóacộngđồng.Vănhóacánhânlàtoànbộvốntrithức,kinhnghiệmtíchlũyvàomỗicánhân,biểuhiện ở hệ thốngquanniệmvàhànhxử củacánhân ấytrongđờisốngthứctiễn.Vănhóacộngđồnglàvănhóacủamộtnhómxãhội,nókhôngphảilàsố cộnggiảncủavănhóacánhân–thànhviêncủacộngđồngxãhội ấy.Tronghoạtđộngdoanhnhiệpthì“vănhóadoanhnhân”là thuộcdạngvănhóacánhân,còn“vănhóadoanhnghiệp”thuộcvănhóacộngđồng. Vănhóalàphươngtiệnđểconngười“điềuchỉnh”(cảitạo)cuộcsốngcủamìnhtheođịnhhướngvươntớinhữnggiátrịchân,thiện,mỹ.Đượcxemlàcái“nềntảng”,“vừalàmụctiêu,vừalàđộnglựcchosựpháttriển”củaconngườivàxãhộingàycàngthăngbằngvàbềnvữnghơn,vănhóacótácdụngtíchcựcđốivớisự pháttriểncủamỗicánhâncũngnhư toànbộ cộngđồng.Nộilựccủamộtdântộctrướchếtlàmọinguồnlựctậphợptừ vốn vănhóatruyềnthốngđãtíchlũytronglịchsửcủachínhdântộcđó. Như vậy,thựcchấtvănhóalàhệ thốngcácgiátrị đượcsảnsinhra trongxãhộinhấtđịnh,đượcđặctrưngbởihìnhtháikimhtếxãhộinhấtđịnh,baogồmcảgiátrịvậtchấtvàtinhthần. 1.2Kháiniệmvănhóadoanhnghiệp Vănhóadoanhnghiệplàhệ thốngcácgiátrị,niềmtin,cácnguyêntắckinhdoanh,cáctruyềnthống,cácphươngpháphoạtđộngvàmôitrườnglàm việctrongnộibộtổchức.Cácthànhphầncủavănhóadoanhnghiệpcómối quanhệvớinhauvàtácđộngđếnsuynghĩvàhànhvicủacácthànhviêntrong doanhnghiệp. Vănhóadoanhnghiệpgắnliềnvớivănhóaxãhội,vừamangbảnsắc củavănhóatruyềnthốngtheokhuvựcđịalý,vừathểhiệntínhthíchnghivớimôitrườnghoạtđộngcủadoanhnghiệphaythểhiệncảbảnsắccủavănhóagiaolưuvàsựtiếnbộcủakhoahọckỹthuậtthếgiớitheothờigian. Vănhóadoanhnghiệpbắtnguồntừconngười,doconngườihìnhthànhvàpháttriển,làmộtnguồnlựcvôhìnhcóảnhhưởngđếnkhảnăngpháttriển lâudàicủatừngdoanhnghiệp. 3 TheoEdgarSchein:VHDNlàtổnghợpnhữngquanniệmchungmàcácthànhviêntrongdoanhnghiệphọcđượctrongquátrìnhgiảiquyếtcácvấnđềnộibộvà ứngxử vớimôitrườngxungquanh.CòntheoPGS.TSDươngThịLiễutrườngĐạihọc ...
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Tiểu luận: Phân tích ảnh hưởng của văn hóa doanh nghiệp đến sự phát triển của doanh nghiệp TIỂULUẬNCUỐIKỲMÔN HÀNHVITỔCHỨCCHỦĐỀ:PHÂNTÍCHẢNHHƯỞNGCỦAVĂNHÓADOANH NGHIỆPĐẾNSỰPHÁTTRIỂNCỦADOANHNGHIỆP GVHD: TS.VÕĐĂNGKHOA Thựchiện:NguyễnSơnBình LongAn,Tháng11năm2017 MỤCLỤC CHƯƠNG1:CÁCKHÁINIỆMCƠBẢN 1.1Kháiniệmvănhóa Vănhóalàmộtlĩnhvựctồntạivàpháttriểngắnliềnvớiđờisốngcủanhânloại,làđặctrưngriêngcủaconngười,trênthế giớicórấtnhiềuđịnhnghĩakhácnhauvề vănhóa.Năm1952,KroebervàKluckolmđãsưutầm được164địnhnghĩakhácnhauvề vănhóa.Chođếnnay,consố địnhnghĩachắcđãtiếptụctănglên.Địnhnghĩavănhóađầutiênđượcchấpnhậnrộng rãitrênthếgiớilàđịnhnghĩadonhànhânchủnghọcE.BTylorđưara:“vănhóalàmộttổngthểphứctạpbaogồmcáckiếnthức,tínngưỡng,nghệthuật, đạođức,luậtlệ,phongtụcvàtoànbộnhữngkỹnăng,thóiquenmàconngười đạtđượcvờitưcáchlàthànhviêncủamộtxãhội”,cònEdwardHallhiểuvănhóalà“Mộthệthốngnhằmsángtạo,chuyểngiao,lưutrữvàchếbiếnthông tin.Sọichỉxuyênsuốttấtcảcácnềnvănhóalàtruyềnthôngvàgiaotiếp”. TheoUnesco:“Vănhóaphảnánhvàthểhiệnmộtcáchtổngquát,sống độngmọimặtcủacuộcsống(củamỗicánhânvàcủamỗicôngđồng)đãdiễnratrongquákhứ,cũngnhư đangdiễnratronghiệntại,quahàngbaonhiêuthếkỷnóđãcấuthànhmộthệthốngcácgiátrị,truyềnthống,thẩmmỹvàlốisốngvàdựatrênđótừngdântộckhẳngđịnhbảnsắcriêngcủamình”.Nhưvậyvănhóacónghĩalàtruyềnthốnglâuđời. TheochủtịchHồChíMinh:“Vănhóalàsựtổnghợpcủamọiphương thứcsinhhoạtcùngvớimọibiểuhiệncủanóloàingườisinhranhằmthích ứngnhưngnhucầuđờisốngvàsựđòihỏicủasựsinhtồn”. 2 Mỗingườinhìnnhậnvănhóadướimộtgócđộkhácnhau.Vìvậy,việccónhiềukháiniệmvănhóakhácnhaukhôngcógìlàđángngạcnhiên,tráilạicanglàmchovấnđềđượchiểubiếtmộtcáchphongphúvàtoàndiệnhơn. Vănhóabaogồmtấtcả mọithứ,làmộtbộ phậntrongđờisốngconngười,vănhóakhôngchỉlànhữnggìliênquanđếntinhthầnmàbaogồmtấtcảvậtchất.Ngoàicácyếutốphivậtchấtnhưgiátrị,tiêuchuẩn,…nềnvănhóabaogồmcảnhữngsángtạohữuhìnhcủaconngườinhưnhữngđềnđài,ditíchlịchsử. Cácnhàxãhộihọcchiavănhóathành2dạng:vănhóacánhânvàvănhóacộngđồng.Vănhóacánhânlàtoànbộvốntrithức,kinhnghiệmtíchlũyvàomỗicánhân,biểuhiện ở hệ thốngquanniệmvàhànhxử củacánhân ấytrongđờisốngthứctiễn.Vănhóacộngđồnglàvănhóacủamộtnhómxãhội,nókhôngphảilàsố cộnggiảncủavănhóacánhân–thànhviêncủacộngđồngxãhội ấy.Tronghoạtđộngdoanhnhiệpthì“vănhóadoanhnhân”là thuộcdạngvănhóacánhân,còn“vănhóadoanhnghiệp”thuộcvănhóacộngđồng. Vănhóalàphươngtiệnđểconngười“điềuchỉnh”(cảitạo)cuộcsốngcủamìnhtheođịnhhướngvươntớinhữnggiátrịchân,thiện,mỹ.Đượcxemlàcái“nềntảng”,“vừalàmụctiêu,vừalàđộnglựcchosựpháttriển”củaconngườivàxãhộingàycàngthăngbằngvàbềnvữnghơn,vănhóacótácdụngtíchcựcđốivớisự pháttriểncủamỗicánhâncũngnhư toànbộ cộngđồng.Nộilựccủamộtdântộctrướchếtlàmọinguồnlựctậphợptừ vốn vănhóatruyềnthốngđãtíchlũytronglịchsửcủachínhdântộcđó. Như vậy,thựcchấtvănhóalàhệ thốngcácgiátrị đượcsảnsinhra trongxãhộinhấtđịnh,đượcđặctrưngbởihìnhtháikimhtếxãhộinhấtđịnh,baogồmcảgiátrịvậtchấtvàtinhthần. 1.2Kháiniệmvănhóadoanhnghiệp Vănhóadoanhnghiệplàhệ thốngcácgiátrị,niềmtin,cácnguyêntắckinhdoanh,cáctruyềnthống,cácphươngpháphoạtđộngvàmôitrườnglàm việctrongnộibộtổchức.Cácthànhphầncủavănhóadoanhnghiệpcómối quanhệvớinhauvàtácđộngđếnsuynghĩvàhànhvicủacácthànhviêntrong doanhnghiệp. Vănhóadoanhnghiệpgắnliềnvớivănhóaxãhội,vừamangbảnsắc củavănhóatruyềnthốngtheokhuvựcđịalý,vừathểhiệntínhthíchnghivớimôitrườnghoạtđộngcủadoanhnghiệphaythểhiệncảbảnsắccủavănhóagiaolưuvàsựtiếnbộcủakhoahọckỹthuậtthếgiớitheothờigian. Vănhóadoanhnghiệpbắtnguồntừconngười,doconngườihìnhthànhvàpháttriển,làmộtnguồnlựcvôhìnhcóảnhhưởngđếnkhảnăngpháttriển lâudàicủatừngdoanhnghiệp. 3 TheoEdgarSchein:VHDNlàtổnghợpnhữngquanniệmchungmàcácthànhviêntrongdoanhnghiệphọcđượctrongquátrìnhgiảiquyếtcácvấnđềnộibộvà ứngxử vớimôitrườngxungquanh.CòntheoPGS.TSDươngThịLiễutrườngĐạihọc ...
Tìm kiếm theo từ khóa liên quan:
Văn hóa doanh nghiệp Sự phát triển của doanh nghiệp Phân tích ảnh hưởng của văn hóa doanh nghiệp Hành vi tổ chức Thực trạng văn hóa doanh nghiệp Việt Nam Chiến lược phát triển hiệu quảGợi ý tài liệu liên quan:
-
63 trang 301 0 0
-
Giáo trình Nghệ thuật đàm phán trong kinh doanh - PGS.TS. Đoàn Thị Hồng Vân
22 trang 217 0 0 -
Nghiên cứu về hành vi tổ chức (Organizational behavior): Phần 1 - Nguyễn Hữu Lam
186 trang 212 3 0 -
Bài giảng Văn hóa doanh nghiệp - Vũ Hữu Kiên
88 trang 160 3 0 -
Khoá luận tốt nghiệp: Xây dựng kế hoạch truyền thông cho công ty cổ phần MISA
98 trang 152 0 0 -
Quản trị nhân lực trong doanh nghiệp (Tập 1) : Phần 1 - TS. Hà Văn Hội
124 trang 145 0 0 -
21 trang 138 0 0
-
Tiểu luận Văn hoá doanh nghiệp: Phân tích biểu hiện văn hoá doanh nghiệp trong tập đoàn FPT
19 trang 137 0 0 -
Tiểu luận: Tìm hiểu và phân tích mô hình văn hóa của một doanh nghiệp
17 trang 108 0 0 -
Văn hoá doanh nghiệp - hãy cân nhắc thật kỹ khi chọn việc
3 trang 105 0 0