Tiểu luận: Tác động của yếu tố văn hóa doanh nghiệp đối với quan hệ lao động tại Công ty cổ phần sữa Việt Nam - Vinamilk

Đề tài nghiên cứu tác động của văn hóa tổ chức của Công ty cổ phần sữa Việt Nam – Vinamilk nhằm giúp chúng ta có một cái nhìn đúng hơn về tầm quan trọng của văn hóa tổ chức tác động đến quan hệ lao động trong xã hội hiện nay. Mời các bạn cùng tham khảo.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Tiểu luận: Tác động của yếu tố văn hóa doanh nghiệp đối với quan hệ lao động tại Công ty cổ phần sữa Việt Nam - Vinamilk Mãlớp: Đ H 1 3 N L 3 Sốbáodanh: 3 7 9 LêDuyTrinh 1313404041179 Quanhệlaođộngtrongtổchức Th.S.ChâuHoàiBãoTÁCĐỘNGCỦAYẾUTỐVĂNHÓADOANHNGHIỆPĐỐIVỚIQUANHỆLAOĐỘNGTẠICÔNGTY CỔPHẦNSỮAVIỆTNAMVINAMILKTiểuluận: Cuốikì Giữakì Tiểuluậnnàyđượchoànthànhvàongày04/01/2017ĐIỂMSỐ Giámkhảo1(Kývàghirõhọtên)ĐIỂMCHỮ Giámkhảo2(Kývàghirõhọtên) TP.HỒCHÍMINH,THÁNG01NĂM2017 ĐH13NL Sốthứtựtheodanh Mãlớp: 89 3 sáchlớp:LêDuyTrinh 1313404041179 Quanhệlaođộngtrongtổchức Th.S.ChâuHoàiBãoTÁCĐỘNGCỦAYẾUTỐVĂNHÓADOANHNGHIỆPĐỐIVỚIQUANHỆ LAOĐỘNGTẠICÔNGTYCỔPHẦNSỮAVIỆTNAM–VINAMILK Tiểuluận: Cuốikì Giữakì Tiểuluậnnàyđượchoànthànhvàongày04/01/2017 MỤCLỤCTÁCĐỘNGCỦAYẾUTỐVĂNHÓADOANHNGHIỆPĐỐIVỚIQUANHỆ LAOĐỘNGTẠICÔNGTYCỔPHẦNSỮAVIỆTNAMVINAMILK LêDuyTrinh1Tómtắt Quanhệlaođộnglàmộttrongnhữngvấnđềđượcquantâmrấtnhiềutrong xãhộihiệntại.Nócótầmquantrọngrấtlớnđốivớisựpháttriểncủatổchức.Là yếutố sốngcònquyếtđịnhsự thànhbạicủatổ chứcđó.Khôngnhữngtácđộng đếntổ chứcvàngườilaođộngmànócòntácđộngđếnnềnkinhtế củacả đất nước.Muốnquanhệ laođộngpháttriểnthìmộttrongnhữngyếutố khôngthể khôngđề cậpđếnđólàvănhóatổ chức.Đề tàinghiêncứutácđộngcủavănhóa tổchứccủaCôngtycổphầnsữaViệtNam–Vinamilknhằmgiúpchúngtacómột cáinhìnđúnghơnvề tầmquantrọngcủavănhóatổ chứctácđộngđếnquanhệ laođộngtrongxãhộihiệnnay. 1. Đặtvấnđề Ngàynay,vănhoáđượcxácđịnhlànềntảngtinhthần,làmụctiêuvàlàđộnglựcchosựpháttriểncủađấtnước.Đặcbiệt,trongxuthếgiaolưu,hộinhậpkinhtế quốctế thìcácdoanhnghiệpcầntạođượcbảnlĩnhcạnhtranhcầnthiếttrongquátrình“vươnrabiểnlớn”.Bêncạnhnhữngnguồnlựcnhư vốn,nhânlực,trangthiếtbị...thìrấtcầnđếnnguồnlựcvănhóa.Vănhóađượccoilàlợithếcạnhtranh,làbảnsắcđể phânbiệtdoanhnghiệpnàyvớidoanhnghiệpkhácvàcũngchínhlànguồnlựcnộisinhchosựpháttriểncủadoanhnghiệp.Vàcáicốtlõicủavănhóatrongdoanhnghiệpchínhlàthươnghiệu.Hiệnnay,vấnđềthươnghiệurấtđượcquantâm,khôngchỉ ở thựctiễnmàcòn ở phươngdiệnlýluận.Đồngthời,thươnghiệukhôngchỉ làvấnđề củakinhtế màcònlàcủanhiềungànhkhoahọc quantâm. Tuynhiên,trênthựctế vẫncònnhiềudoanhnghiệpViệtNamchưachưa thànhcôngvàchưapháthuyyếutốvănhóatrongxâydựngthươnghiệu.Cónhững doanhnghiệpchỉphôtrươnghìnhthứcmàkhôngquantâmđếnxâydựngvàduytrì1ĐH13NL3,STT:89.4cốtlõigiátrị vănhóanênlàmăngiandối,viphạmđạođứckinhdoanh,lừadối kháchhàng,đốitác...Bêncạnhđó,cũngcónhữngdoanhnghiệpkhôngquantâm đến xây dựng hìnhthức chothươnghiệu mình mà chọncách“đánh cắp” biểutượngthươnghiệukhác.Điềunàykhôngnhữnglàmthiệthạichocácdoanhnghiệp khácmàcònảnhhưởngđếnniềmtin,tìnhcảmcủangườitiêudùng,xãhội.Cóthểnóivănhóadoanhnghiệpđóngmộtvaitròthenchốttrongviệcgiảiquyếttậngốc rễvấnđềxungđộtquyềnlợigiữacánhânvàtậpthể. Vănhóadoanhnghiệpcóvịtrívàvaitròrấtquantrọngđốivớiquanhệlao độngtrongdoanhnghiệpnóiriêngvàsựpháttriểncủadoanhnghiệpnóichung,bởi bấtkỳmộtdoanhnghiệpnàonếuthiếuđiyếutốvănhóa,ngônngữ,tưliệu,thông tinnóichungđượcgọilàtrithứcthìdoanhnghiệpđókhócóthểđứngvữngvàtồn tạiđược.Chínhvìvậy,emxinchọnđềtài:“Tácđộngcủayếutốvănhóadoanh nghiệp đối với quan hệ lao động tại Công ty cổ phần sữa Việt Nam Vinamilk”.Tuychỉ nghiêncứu ở mộtcôngtynhưngemmongrằngbàitiểuluận củaemsẽ nghiêncứuđượcnhữngvấnđề chungvề vănhóatổ chứccủaxãhội hiệnnay. 2. Cáckháiniệmcóliênquan Vănhóalàsự tổnghợpcủamọiphươngthứ ...