Tiểu luận: Thảo luận về triết lý của hệ thống đãi ngộ được sử dụng trong công ty của bạn. Kết quả của triết lý này là gì?

Đề tài Thảo luận về triết lý của hệ thống đãi ngộ được sử dụng trong công ty của bạn. Kết quả của triết lý này là gì? trình bày lý thuyết triết lý đãi ngộ, các hình thức đãi ngô, các yêu cầu đối với hệ thống đãi ngộ.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Tiểu luận: Thảo luận về triết lý của hệ thống đãi ngộ được sử dụng trong công ty của bạn. Kết quả của triết lý này là gì?Môn: Quản Trị Nguồn Nhân LựcĐề tài 8:Thảo luận về triết lý của hệ thốngđãi ngộ được sử dụng trong côngty của bạn. Kết quả của triết lýnày là gì? 1Nhóm thực hiện:1. Phạm Thị Ngọc Hà2. Hà Vi3. Trần Thị Phượng4. Trần Thị Kim Định5. Phan Thị Kiều Phương 2I. LÝ THUYẾT TRIẾT LÝ ĐÃI NGỘ Đãi ngộ là gì? 3 1. Đãi ngộ: là 1 chức năngcủa quản trị nguồn nhân lực cóliên quan đến tất cả các hìnhthức thưởng mà nhân viênđược nhận do họ thực hiện cácnhiệm vụ của tổ chức. 42. Các hình thức đãi ngộ Thù lao trực Thù lao gián Công việc tiếp tiếp 53. Yêu cầu đối với hệ thống đãi ngộ• Hợp pháp• Công bằng• Bảo đảm cuộc sống• Tạo ra sự khuyến khích• Hiệu quả và hiệu suất 64. Yếu tố ảnh hưởng đến hệ thống đãingộ 7II. Triết lý đãi ngộ của Holcim VietnamGiới thiệu sơ lược về nhân lực tại Holcim Việt Nam• - Công ty Holcim: Thanh lâp 1912 tai Thuy Sỹ ̀ ̣ ̣ ̣• - Số lượng nhân viên: 80,000 nhân viên tại hơn 70 qu ốc gia• - Số lượng nhân viên tại Việt Nam: 1,500 nhân viên tại 4 nhà máy xi măng và 14 trạm trộn bê tông. 8II. Triết lý đãi ngộ của Holcim VietnamGiá trị từ Holcim Việt Nam:“Một đội ngũ với những cá nhân đầynhiệt huyết, năng động; một môi trườnglàm việc cởi mở, an toàn. Trên hết, đammê và sự tận tâm đã dẫn dắt chúng tôitới thành công” 9 Holcim Vietnam đề cao giá trị Sứcmạnh. Đỉnh cao. Tâm huyết. Tự hào vìcó đội ngũ nhân viên đầy nhiệt tình,năng động và hướng tới hành động tạora kết quả. 10 Holcim Việt Nam luôn tìm kiếm vàchào đón những ứng viên sáng giá, đầynăng lực. Những ứng viên luôn sẵn sàngđón nhận cơ hội cũng như thể hiện mộttinh thần trách nhiệm cao. Điều đó cộngvới sự tận tâm, họ sẽ tạo ra nhữngthành quả và sự phát triển vượt bậc chotổ chức. Cụ thể hơn, họ là những ứngviên: 1112Bạn được gì khi gia nhập Holcim? 13Chương trình Tài năng trẻ tại HolcimViệt Nam 14Chế độ thưởng so với Luật lao động 15Chế độ thưởng so với Luật lao động 16Chế độ thưởng so với Luật lao động 17Chế độ thưởng so với Luật lao động 18Chế độ thưởng so với Luật lao động 19Chế độ thưởng so với Luật lao động 20