Tiểu luận: Tổng quan về quản trị nguồn nhân lực

Tổng quan về quản trị nguồn nhân lực trình bày các khái niệm, những xu hướng mới trong quản trị nguồn nhân lực. Quá trình phát triển của quản trị nguồn nhân lực. Mô hình quản trị nguồn nhân lực.

Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Tiểu luận: Tổng quan về quản trị nguồn nhân lực Tổng quan về Quản trị“Mở“lối tiên phong, đón đầu thử thách” Add your company slogan ” nguồn nhân lực Nhóm 1 - Lớp QTKD Đêm 2 – Cao học K21 LOGO 3/20/2014 1 Phần 1Các khái niệmNhững xu hướng mới trong QT NNLQuá trình phát triển của QT NNLMô hình QTNNL3/20/2014 Nhóm 1 Đêm 2 QTKD 2 Khái niệm Nguồn nhân lực được hiểu là toàn bộ các khả năng về thể lực và trí lực của con người được vận dụng ra trong quá trình lao động sản xuất.3/20/2014 Nhóm 1 Đêm 2 QTKD 3 Khái niệmQTNNL là việc tuyển mộ, tuyển chọn, duytrì, phát triển, sử dụng, động viên và cungcấp tiện nghi cho nhân lực thông qua tổchức của nó3/20/2014 Nhóm 1 Đêm 2 QTKD 4 Khái niệm Quản trị nguồn nhân lực là liên quan đến việc quản trị nguồn lực con người nhằm đạt được các mục tiêu kinh doanh chiến lược của công ty và đáp ứng các nhu cầu của nhân viên. (Raymond J. Stone)3/20/2014 Nhóm 1 Đêm 2 QTKD 5 Xu hướng Tăng cường ứng dụng công nghệ Sự lệ thuộc giữa các thị trường toàn cầu Chi cho phúc lợi của nhân viên tăng Môi trường làm việc ngày càng linh hoạt Những thay đổi về nhân khẩu học3/20/2014 Nhóm 1 Đêm 2 QTKD 6 Xu hướng 56-60 17 CN Kỹ thuật 51-55 52 46-50 79 41-45 182 36-40 220 31-35 523 26-30 555 Quá trình phát triển của QTNNLQT Khoa QT Các QT CL học mối QH QT NNL NNL(cuối tk con người (~1970) (~1990) XIX) (~1930)3/20/2014 Nhóm 1 Đêm 2 QTKD 8 Mô hình quản trị nguồn nhân lực Mô hình Michigan3/20/2014 Nhóm 1 Đêm 2 QTKD 9Mô hình quản trị nguồn nhân lực Cơ chế tổ chức Chính trị, Kinh tế xã hội luật pháp Sức mang, Mục tiêu DN Quản trị Văn hóa Nguồn Tổ chức Nhân lực Công nghệ, tự nhiên Hình: QTNL và các yếu tố môi trường3/20/2014 Nhóm 1 Đêm 2 QTKD 10Mô hình quản trị nguồn nhân lực Thu hút nhân lực Mục tiêu QTNNL Đào tạo Duy trì Phát triển Nguồn Nhân lực Nhân lực Hình: QTNL và các yếu tố thành phần chức năng3/20/2014 Nhóm 1 Đêm 2 QTKD 113/20/2014 Nhóm 1 Đêm 2 QTKD 12 Phần 2 Chức năng của QLNNL Vai trò của các bộ phận đối với QLNNL Phân định trách nhiệm về QLNNL Những thách thức trong QLNNL3/20/2014 Nhóm 1 Đêm 2 QTKD 13 Chức năng của QLNNL3/20/2014 Nhóm 1 Đêm 2 QTKD 14 Chức năng của QLNNL3/20/2014 Nhóm 1 Đêm 2 QTKD 15 Chức năng của QLNNL3/20/2014 Nhóm 1 Đêm 2 QTKD 16 Chức năng của QLNNL3/20/2014 Nhóm 1 Đêm 2 QTKD 17 Chức năng của QLNNL3/20/2014 Nhóm 1 Đêm 2 QTKD 18 Chức năng của QLNNL3/20/2014 Nhóm 1 Đêm 2 QTKD 19 Chức năng của QLNNL Phát triển nhân viên được xem là đầu tư  Tạo động lực cho nhân viên  Giúp nhân viên phát huy hết tiềm năng3/20/2014 Nhóm 1 Đêm 2 QTKD 20 ...