Tìm hiểu về nhà tuyển dụng: nguyên tắc vàng

Tìm hiểu nhà tuyển dụng là một trong những bước quan trọng cần làm trước khi bước vào phỏng vấn cũng như khi đưa ra quyết định nghề nghiệp. 5 nguyên tắc quan trọng sau sẽ giúp bạn tạo được ấn tượng với nhà tuyển dụng ngay từ lần gặp mặt đầu tiên. Tìm hiểu nhà tuyển dụng là một trong những bước quan trọng cần làm trước khi bước vào phỏng vấn cũng như khi đưa ra quyết định nghề nghiệp. 5 nguyên tắc quan trọng sau sẽ giúp bạn tạo được ấn tượng với nhà tuyển dụng ngay...
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Tìm hiểu về nhà tuyển dụng: nguyên tắc vàng Tìm hiểu về nhà tuyển dụng: nguyên tắc vàngTìm hiểu nhà tuyển dụng là một trong những bước quan trọng cần làm trước khibước vào phỏng vấn cũng như khi đưa ra quyết định nghề nghiệp. 5 nguyên tắcquan trọng sau sẽ giúp bạn tạo được ấn tượng với nhà tuyển dụng ngay từ lần gặpmặt đầu tiên.Tìm hiểu nhà tuyển dụng là một trong những bước quan trọng cần làm trước khibước vào phỏng vấn cũng như khi đưa ra quyết định nghề nghiệp. 5 nguyên tắcquan trọng sau sẽ giúp bạn tạo được ấn tượng với nhà tuyển dụng ngay từ lần gặpmặt đầu tiên.1. Nghiên cứu về công việc dự tuyểnĐọc thật kỹ những thông tin mà nhà tuyển dụng đưa ra về công việc trong thôngbáo tuyển dụng, nếu vẫn chưa rõ bạn hãy gọi điện hoặc email trực tiếp đến họ đểhỏi nội dung cụ thể cho công việc. Sau khi tìm hiểu hãy tự đặt ra và trả lời nhữngcâu hỏi như: Những yêu cầu của công việc có phù hợp với chuyên môn, sở thích,đời sống xã hội của bạn không? Bạn có thể đưa ra những ai làm “nhân chứng” chonhững khả năng và kinh nghiệm của mình? Bạn có kiến thức đặc biệt gì trongnhững lĩnh vực mà công việc yêu cầu không? Bạn có thể đưa ra những dẫn chứngchứng minh rằng bạn có khả năng học hỏi những điều mới một cách nhanh chóngvà hiệu quả không?2. Nghiên cứu về tổ chức và văn hóa của cơ quan:Hãy tìm hiểu thông qua phòng hành chính nhân sự và những nhân viên đang làmviệc tại cơ quan về những quy tắc ứng xử, những quy tắc đang được áp dụng chotất cả mọi người trong cơ quan. Nhà tuyển dụng chắc chắn sẽ có “cảm tình” vớinhững ứng viên đã tìm hiểu và có khả năng thích ứng với văn hóa của cơ quan, cómối quan hệ tốt với đồng nghiệp…3. Nghiên cứu về người sẽ tiến hành phỏng vấn bạnNếu nhà tuyển dụng không thông báo ai sẽ là người phỏng vấn bạn, đừng ngầnngại hỏi và cố gắng tìm hiểu những thông tin trước về họ. Họ đang nắm giữ vị trígì trong cơ quan? Họ đã làm việc trong cơ quan này bao lâu rồi? Chuyên ngành,bằng cấp của họ? Hãy giải thích với họ rằng bạn cần xin những thông tin đó đểchuẩn bị một số câu hỏi với nhà tuyển dụng để biết thêm thông tin hoạt động củacông ty. Với lí do này chắc chắn phòng nhân sự sẽ không ngần ngại mà cung cấpcho bạn.4. Nghiên cứu về quá trình tuyển dụngHãy hỏi phòng nhân sự hoặc ban tuyển dụng xem bạn sẽ phải trải qua 1 vòngphỏng vấn hay nhiều hơn, nhà tuyển dụng tìm kiếm điều gì ở ứng viên? Bạn cócần phải trải qua một vòng thi trắc nghiệm, bài thi viết hay không? Bạn được phépmang những gì vào phòng phỏng vấn. Thông tin càng rõ ràng bao nhiêu, bạn càngchuẩn bị tốt hơn bấy nhiêu. Cơ hội được tuyển dụng sẽ cao hơn rất nhiều.5. Nghiên cứu về yêu cầu của nhà quản lý tương laiĐiều cuối cùng bạn cần phải nghiên cứu kỹ lưỡng chính là yêu cầu của nhà quảnlý trong tương lai, nếu người đó trực tiếp phỏng vấn bạn (với những tổ chức lớn,có thể bạn chỉ được gặp người quản lý trực tiếp sau khi bạn bắt đầu công việc củamình). Bằng việc tìm hiểu kỹ những yêu cầu này bạn sẽ giải thích được với họ tốthơn bạn thích hợp với vị trí này thế nào, bạn có thể đáp ứng những yêu cầu đó rasao…