Tóm tắt Luận văn Thạc sĩ Kinh tế: Hoàn thiện chính sách thu hút nguồn nhân lực ngành y tế tỉnh Quảng Ngãi

Mục tiêu nghiên cứu của đề tài là hệ thống hóa những vấn đề lý luận cơ bản về thu hút nguồn nhân lực nói chung và thu hút nguồn nhân lực ngành y tế nói riêng; phân tích thực trạng nguồn nhân lực ngành y tế và việc thực hiện chính sách thu hút nguồn nhân lực ngành y tế tỉnh Quảng Ngãi giai đoạn vừa qua, các kết quả đạt được, những tồn tại, nguyên nhân của các tồn tại cần khắc phục; đề xuất các giải pháp nhằm hoàn thiện chính sách thu hút nguồn nhân lực ngành y tế tỉnh Quảng Ngãi trong thời gian đến.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Tóm tắt Luận văn Thạc sĩ Kinh tế: Hoàn thiện chính sách thu hút nguồn nhân lực ngành y tế tỉnh Quảng Ngãi BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO ĐẠI HỌC ĐÀ NẴNG CAO NGUY ỄN THÀNH TRUNG HOÀN THIỆN CHÍNH SÁCH THU HÚT NGUỒN NHÂN LỰCNGÀNH Y TẾ TỈNH QUẢNG NGÃI Chuyên ngành: Kinh tế phát triển Mã số: 60.31.05 TÓM TẮT LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH TẾ Đà Nẵng - Năm 2015 Công trình được hoàn thành tại ĐẠI HỌC ĐÀ NẴNGNgười hướng dẫn khoa học: TS. LÊ DÂNPhản biện 1: PGS.TS. ĐÀO HỮU HÀOPhản biện 2: PGS.TS. TRẦN ĐÌNH THIÊN Luận văn được bảo vệ trước Hội đồng chấm Luận văn tốt nghiệpThạc sĩ kinh tế tại Đại học Đà Nẵng vào ngày 10 tháng 01 năm2015.Có thể tìm hiểu luận văn tại:- Trung tâm Thông tin - Học liệu, Đại học Đà Nẵng.- Thư viện Trường Đại học Kinh tế, Đại học Đà Nẵng 1 MỞ ĐẦU 1. Tính cấp thiết của đề tài Con người là nguồn tài nguyên quan trọng nhất, quyết định sựphát triển của đất nước. Bảo vệ, chăm sóc và nâng cao sức khoẻ nhândân là hoạt động nhân đạo, trực tiếp bảo đảm nguồn nhân lực cho sựnghiệp xây dựng và bảo vệ Tổ quốc. Ngành y tế Việt Nam là ngành vừa phục vụ vừa làm dịch vụ,cho nên nếu chỉ phát triển theo hướng thị trường thì không đáp ứngđược công tác khám chữa bệnh và chăm sóc sức khoẻ cho toàn dân;bởi vì, hiện nay tỷ lệ người có thu nhập thấp, người nghèo, người cậnnghèo ở nước ta còn khá cao, họ không có đủ điều kiện tham gia cácdịch vụ y tế tư nhân. Chính vì vậy, phát triển hệ thống y tế công lậplà hết sức cần thiết, trong đó phát triển nguồn nhân lực là hết sứcquan trọng. Tuy nhiên, thực trạng nguồn nhân lực ngành y tế Việt Namcho thấy tình trạng chảy máu chất xám từ khu vực công sang khu vựctư, từ trong nước ra nước ngoài đang là vấn đề khó khăn cho sự pháttriển kinh tế, xã hội đất nước. Thực tiễn tổ chức thực hiện chính sách thu hút, khuyến khíchnguồn nhân lực trong ngành y tế, đặc biệt tại các cơ sở y tế công lậpcó ý nghĩa rất to lớn trong việc phát triển hệ thống y tế công lập phụcvụ công tác phòng, khám chữa bệnh và chăm sóc sức khoẻ cho nhândân. Hầu hết các cơ sở y tế công lập trên địa bàn tỉnh Quảng Ngãiđều trong tình trạng thiếu bác sĩ, dược sĩ có trình độ đại học. Ðặc biệt 2ở các huyện miền núi, tình trạng thiếu bác sĩ càng trầm trọng hơn,nhất là ở tuyến xã. Ðiều này tạo nhiều khó khăn trong công tác chămsóc sức khỏe ban đầu cho nhân dân trong hiện tại, cũng như thựchiện “Chiến lược bảo vệ, chăm sóc và nâng cao sức khỏe nhân dângiai đoạn đến năm 2020, tầm nhìn đến năm 2030”. Xuất phát từ nhận thức trên, tác giả chọn đề tài: “Hoàn thiệnchính sách thu hút nguồn nhân lực ngành y tế tỉnh Quảng Ngãi”làm luận văn thạc sĩ chuyên ngành Kinh tế phát triển. 2. Mục tiêu nghiên cứu của đề tài Hệ thống hóa những vấn đề lý luận cơ bản về thu hút nguồnnhân lực nói chung và thu hút nguồn nhân lực ngành y tế nói riêng. Phân tích thực trạng nguồn nhân lực ngành y tế và việc thựchiện chính sách thu hút nguồn nhân lực ngành y tế tỉnh Quảng Ngãigiai đoạn vừa qua, các kết quả đạt được, những tồn tại, nguyên nhâncủa các tồn tại cần khắc phục. Đề xuất các giải pháp nhằm hoàn thiện chính sách thu hútnguồn nhân lực ngành y tế tỉnh Quảng Ngãi trong thời gian đến. 3. Đối tượng, phạm vi nghiên cứu Đối tượng nghiên cứu Đối tượng nghiên cứu là những vấn đề lý luận và thực tiễn liênquan đến chính sách thu hút nguồn nhân lực ngành y tế. Phạm vi nghiên cứu - Về nội dung: Luận văn chỉ tập trung nghiên cứu những vấnđề chủ yếu liên quan đến chính sách thu hút nguồn nhân lực ngành ytế. 3 - Về không gian: Đề tài nghiên cứu về thực trạng nguồn nhânlực y tế và việc thực hiện chính sách thu hút nguồn nhân lực ngành ytế tại tỉnh Quảng Ngãi. - Về thời gian: Các giải pháp đề xuất trong đề tài có ý nghĩatrong thời gian tới. 4. Phương pháp nghiên cứu - Phương pháp hồi cứu: sưu tầm, tra cứu thu thập và chọn lọcthông tin từ các sách, báo chuyên ngành; các công trình nghiên cứuvà các tài liệu có liên quan. - Phương pháp tổng hợp so sánh và phân tích thống kê: Khaithác tư liệu, số liệu của các cơ quan quản lý ở địa phương, tham khảothông tin truyền thông khác như mạng Internet. Tổng hợp phân tích,sử dụng kết quả đã công bố. 5. Bố cục của đề tài Ngoài phần mở đầu, kết luận, mục lục, danh mục tài liệu thamkhảo, nội dung của đề tài được chia thành 3 chương như sau: - Chương 1: Một số vấn đề lý luận về chính sách thu hút nguồnnhân lực ngành y tế. - Chương 2: Thực trạng chính sách thu hút nguồn nhân lựcngành y tế tỉnh Quảng Ngãi. - Chương 3: Giải pháp hoàn thiện chính sách thu hút nguồnnhân lực ngành y tế tỉnh Quảng Ngãi 6. Tổng quan tài liệu ...