Vai trò của bình đẳng giới trong hội đồng quản trị và rủi ro của ngân hàng thương mại

Bài viết trình bày vai trò của bình đẳng giới trong hội đồng quản trị và rủi ro của ngân hàng thương mại. Nghiên cứu chỉ ra rằng bình đẳng giới trong HĐQT giúp giảm mức độ rủi ro của các ngân hàng thương mại; tuy nhiên, mối quan hệ này chỉ có ý nghĩa thống kê khi có từ ba thành viên nữ trở lên.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Vai trò của bình đẳng giới trong hội đồng quản trị và rủi ro của ngân hàng thương mại Tuyển tập Hội nghị Khoa học thường niên năm 2022. ISBN: 978-604-82-7001-8 VAI TRÒ CỦA BÌNH ĐẲNG GIỚI TRONG HỘI ĐỒNG QUẢN TRỊ VÀ RỦI RO CỦA NGÂN HÀNG THƯƠNG MẠI Hoàng Thị Mai Anh Trường Đại học Thủy lợi 1. GIỚI THIỆU CHUNG mua bán và sáp nhập (M&A) của doanh nghiệp. Tương tự, Huang và Kisgen (2013) Sau sự sụp đổ của Lehman Brothers, một đưa ra bằng chứng thực nghiệm rằng lãnh đạo trong những ngân hàng đầu tư lớn nhất nước nữ thường ít tham gia các hoạt động thâu tóm Mỹ, vào năm 2008, kéo theo đó là cuộc khủng và phát hành nợ hơn so với lãnh đạo nam. hoảng tài chính toàn cầu, một giả thuyết có tên Tuy nhiên, các nghiên cứu trên tập trung gọi “Lehman Sisters” đã được đặt ra. Giả vào doanh nghiệp phi tài chính, trong khi đó thuyết này cho rằng nếu như trong HĐQT của Lehman Brothers có nhiều thành viên nữ hơn, vẫn còn ít nghiên cứu đối với hệ thống ngân có thể sự sụp đổ của ngân hàng này đã không hàng và các nghiên cứu cũng có kết quả xảy ra vì nữ giới thường e ngại rủi ro hơn nam không thống nhất. Berger và cộng sự (2014) giới; do đó tỉ lệ nữ giới cao có thể giúp giảm phân tích mối quan hệ giữa bình đẳng giới thiểu rủi ro của ngân hàng và tránh được việc trong HĐQT và rủi ro ngân hàng tại Đức ngân hàng phải phá sản. Các nghiên cứu thực trong khoảng thời gian 1994-2010 và chỉ ra nghiệm trước đây đã chỉ ra rằng nữ giới rằng sự gia tăng tỉ lệ nữ giới trong HĐQT thường có khẩu vị rủi ro thấp hơn nam giới làm tăng rủi ro danh mục của ngân hàng. Trái trong các quyết định tài chính (Charness & lại, Gulamhussen và Santa (2015) thực hiện Gneezy, 2012), quyết định đầu tư (Jianakoplos nghiên cứu trên 461 ngân hàng lớn ở 24 nước & Bernasek, 1998; Powell & Ansic, 1997). OECD và chứng minh rằng tỉ lệ nữ giới tăng Tuy nhiên sự khác biệt về giới trong khẩu làm giảm rủi ro của ngân hàng. vị rủi ro có thể thay đổi ở vị trí lãnh đạo. Cụ Một vấn đề khác liên quan đến vai trò của thể, các nữ lãnh đạo có thể khác với nữ giới nữ giới trong HĐQT là lo ngại nữ lãnh đạo chỉ thông thường vì để đạt được vị trí lãnh đạo, mang tính tượng trưng (tokens) và không thể họ cần phải chấp nhận mức độ rủi ro cao hơn ảnh hưởng đến các quyết định của doanh và họ cũng cần phải thay đổi bản thân để đáp nghiệp do tỉ lệ nữ giới lãnh đạo vẫn còn rất ứng được yêu cầu của vị trí lãnh đạo (Croson thấp. Một số nghiên cứu thực nghiệm đã chỉ ra & Gneezy, 2009). Nghiên cứu của Adams và rằng HĐQT cần có ít nhất ba thành viên nữ để Funk (2012) chỉ ra rằng các lãnh đạo nữ thậm họ có thể phát huy sức ảnh hưởng của mình đối chí ưa rủi ro hơn so với lãnh đạo nam; do đó với các quyết định của doanh nghiệp. Konrad họ cho rằng tăng tỉ lệ nữ giới trong HĐQT có và cộng sự (2008) chỉ ra rằng khi có ít nhất 3 thể không làm giảm mức độ rủi ro trong các nữ thành viên, vấn đề tượng trưng không còn là quyết định của doanh nghiệp. trở ngại cho nữ giới nữa và họ có thể cải thiện Một số nghiên cứu thực nghiệm đối với các chất lượng của quản trị doanh nghiệp và mang doanh nghiệp phi tài chính đã chứng minh lại lợi ích cho công ty. Tương tự, các nghiên rằng có một mối quan hệ ngược chiều giữa cứu ở Na Uy (Torchia và cộng sự (2011)) và lãnh đạo nữ và các quyết định rủi ro của doanh Đức (Joecks và cộng sự (2013)) đều khẳng nghiệp. Levi và cộng sự (2014) chỉ ra rằng tỉ lệ định rằng ba là con số cần thiết để nữ giới có nữ giới trong HĐQT làm giảm các hoạt động thể phát huy vai trò của mình trong HĐQT. 411 Tuyển tập Hội nghị Khoa học thường niên năm 2022. ISBN: 978-604-82-7001-8 2. PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU niên của 480 ngân hàng thương mại ở 38 quốc gia từ năm 2007 đến năm 2016 và dữ Trên cơ sở các nghiên cứu trước đây về liệu của World Bank. quản trị doanh nghiệp (Adams & Mehran, 2012; Dezsö & Ross, 2012; Liu và cộng sự, 3. KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU 2014), tác giả sử dụng phương pháp hồi quy tuyến tính các ảnh hưởng cố định (FEM). Kết quả nghiên cứu được thể hiện ở Bảng 1. Phương pháp này giúp hạn chế được hiện Mô hình (1) cho thấy %FEMALE có mối tượng bỏ sót biến quan trọng cũng như ảnh quan hệ cùng chiều với ZSCORE ở mức độ hưởng của các dữ liệu ngoại lai. tin cậy 95%. Mối quan hệ này thể hiện việc Tác giả sử dụng hai mô hình để đánh giá tăng tỉ trọng nữ giới trong HĐQT sẽ giúp làm vai trò của bình đẳng giới trong HĐQT ngân giảm rủi ro phá sản của ngân hàng (Z- hàng. Mô hình (1) phân tích mối quan hệ SCORE tăng đồng nghĩa với việc rủi ro giữa tỷ lệ % nữ giới trong HĐQT và rủi ro giảm). Kết quả này chỉ ra rằng các ngân ngân hàng và có công thức như sau: hàng có nhiều nữ thành viên HĐQT có mức Yit = β0 + β1×%FEMALE + ∑βj×Zit + độ rủi ro phá sản thấp hơn và ủng hộ giả + ∑βk×Yearit + εit (1) thuyết “Lehman Sisters”. Điều này có thể lý Mô hình (2) phân tích vai trò của việc cần giải bởi kết quả của nhiều nghiên cứu trước có ít nhất ba thành viên nữ trong HĐQT và đây đã chứng m ...