13 nguyên tắc ' khó phá vỡ ' trong văn phòng

13 nguyên tắc “ khó phá vỡ ” trong văn phòngTrong văn phòng có những nguyên tắc mà bạn khó có thể phá vỡ.1. Mâu thuẫnChúng ta ai cũng biết giữ khoảng cách nhất định với cấp trên là vô cùng quan trọng, nếu không nắm bắt tốt mối quan hệ này không ít những khó khăn sẽ tìm đến bạn.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
13 nguyên tắc “ khó phá vỡ ” trong văn phòng 13 nguyên tắc “ khó phá vỡ ” trong văn phòngTrong văn phòng có những nguyên tắc mà bạn khó có thể phá vỡ.1. Mâu thuẫnChúng ta ai cũng biết giữ khoảng cách nhất định với cấp trên là vô cùngquan trọng, nếu không nắm bắt tốt mối quan hệ này không ít những khókhăn sẽ tìm đến bạn.2. Phương hướngMọi cảm xúc của sếp sẽ ảnh hưởng trực tiếp đến không khí của cả vănphòng, do đó sự đồng hướng là một qui luật không thể bỏ qua.3. Tình huống dở khóc dở cườiCó nhiều trường hợp có thể không đúng với thực tế, hoặc một vài đồngnghiệp năng lực thấp kém nhưng khả năng thăng tiến nhanh chóng khiến bạnkhông khuất phục, nhưng thực tế là không thể thay đổi và buộc bạn phảichấp nhận điều đó.4. Làm thêm giờĐến giờ tan ca, nếu sếp vẫn chưa về liệu bạn có đủ dũng cảm bước ra khỏiphòng làm việc trước sếp. Làm thêm giờ đồng nghĩa với việc yêu nghề, cònhiệu quả công việc thì bạn không cần lo lắng. Còn nếu sếp không có mặt màbạn vẫn chăm chỉ thêm ca điều đó không mấy ý nghĩa.5. Thay đổi thái độLuôn giữ thái độ thân thiện và ân cần chào hỏi đồng nghiệp và cấp trên làqui luật bất thành văn với những ai muốn tồn tại trong văn phòng, điều nàyquyết định đến sự tồn tại của ban.6. Bia đỡ đạn cho sếpKhi sếp bực bội hoặc bị phê bình bạn hãy chuẩn bị tư tưởng đón nhận sự “xả hơi ” của sếp. Trong trường hợp này, tốt nhất bạn hãy chịu đựng và ra vẻlắng nghe sự trách móc của sếp. Sự tức giận này cũng sẽ nhanh chóng trôiqua.7. Sự cạnh tranhKinh nghiệm cho thấy, bạn là người có năng lực thì chưa đủ, để tồn tại vàđược đồng nghiệp yêu mến, được sếp tín nhiệm bạn phải là người biết việcvà biết tán thưởng người khác. Tuân theo chế độ chưa đủ, quan trọng hơn làbiết nghe lời sếp và chiều theo ý muốn hợp lí của sếp.8. Sự năng độngKhi cấp trên có mặt và vắng mặt tại văn phòng là hai không khí hoàn toànkhác nhau. Không khí đoàn kết, gắn bó, nghiêm túc không mấy năng độngthường xuất hiện khi sếp có mặt. Không khí này khác hẳn khi sếp vắng mặt.9. Sự thiếu công bằng“Kẻ ăn không hết người lần không ra ” có những người công việc thì gậpđầu, người thì không có việc để làm là hiện tượng thường thấy tại vănphòng. Làm việc nhiều tỉ lệ mắc lỗi cao hơn và thường xuyên bị trách móctừ sếp. Còn người không hoặc ít làm việc thường để lại ấn tượng tốt với sếpvà đồng nghiệp.10. Người sếp mớiSếp mới lên luôn tỏ ra thân thiện và nhiệt tình chào hỏi mọi người. Nếu bạncho rằng sếp mới là người dễ tiếp xúc thì bạn đã nhầm. Sau thời gian tiếpxúc, hình tượng ban đầu của bạn với sếp sẽ thay đổi hoàn toàn.11. Nguyên tắc trong mối quan hệCó những người cho dù bản thân có năng lực nhưng không có mối quan hệhoặc quan hệ không tốt sẽ rất khó được sự chấp nhận khả năng từ cấp trên.Vì vậy, sự có hay không có năng lực liên quan trực tiếp đến khả năng tạodựng quan hệ với cấp trên và đồng nghiệp.12. Quan hệ nhân quảNói chung, họ là những người không mấy thông thạo trong việc tạo mốiquan hệ với người khác, không mấy quan tâm đến năng lực bản thân vàkhông muốn tạo dựng hình tượng tốt trước sếp.13. Chú ý trong giao tiếpSự phát ngôn trong văn phòng đặc biệt quan trọng, rất có thể câu nói của bạnkhông có ý xác phạm hay ám chỉ một ai đó, nhưng chúng ta không thể điềukhiển được suy nghĩ của người khác, rất có thể họ cho rằng sự nhận xét củabạn về một vấn đề nào đó chính là đang phán xét họ, điều này hoàn toànkhông có lợi cho bạn, đặc biệt khi những lời không hay đến tai sếp. Vì vậy,hãy chú ý đến từng câu nói của bạn và tốt nhất là chỉ nên nói khi điều đó làcần thiết và không nên để mất lòng bất cứ ai. Theo Dân Trí ...