5 lời khuyên khuyến khích tinh thần làm việc của nhân viên

- Nhân viên luôn là nguồn tài sản quý giá của doanh nghiệp, có được những nhân viên trung thành, luôn nhiệt tình, sáng tạo và cống hiến hết mình cho công việc thậm chí còn quan trọng hơn nắm trong tay nhiều công nghệ hiện đại.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
5 lời khuyên khuyến khích tinh thần làm việc của nhân viên 5 lời khuyên khuyếnkhích tinh thần làm việc của nhân viên- Nhân viên luôn là nguồn tài sản quý giá của doanh nghiệp, có được nhữngnhân viên trung thành, luôn nhiệt tình, sáng tạo và cống hiến hết mình chocông việc thậm chí còn quan trọng hơn nắm trong tay nhiều công nghệ hiệnđại. Chính vì thế, là chủ doanh nghiệp, bạn nên chú ý tạo ra một môi trườnglàm việc thách thức nhưng thân thiện cho nhân viên, đồng thời khuyến khíchsự tự tin, sáng tạo của họ. Dưới đây là 5 lời khuyên được đưa ra giúp chủdoanh nghiệp đạt được mục tiêu này.- Yêu cầu nhân viên luôn có trách nhiệm trong công việc, có ý thức tham giavà hoàn thành những dự án có độ khó, yêu cầu thách thức ngày càng cao.- Đưa ra những tấm gương về tinh thần làm việc của những nhân viên tiêubiểu trong nội bộ doanh nghiệp.- Thường xuyên đưa ra những lời nhận xét, đánh giá tới nhân viên trong suốtquá trình thực hiện dự án, chứ không chỉ khi dự án hoàn thành.- Gửi email hay thư viết tay khen tặng nhằm động viên tinh thần, khả nănglàm việc của nhân viên trong công ty.- Tham khảo ý kiến của nhân viên về những vấn đề quan trọng của doanhnghiệp nhằm khuyến khích sự sáng tạo, chủ động và cống hiến trong côngviệc.