Bài 9 Tranh chấp lao động giải quyết tranh chấp lao động và đình công

Tranh chấp lao động (TCLĐ) là những tranh chấp về quyền lợi và lợiích liên quan đến việc làm, tiền lương, thu nhập và các điều kiện laođộng khác về thực hiện hợp đồng lao động (HĐLĐ), Thoả ước tập thể(TƯTT) và trong quá trình học nghề.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Bài 9 Tranh chấp lao động giải quyết tranh chấp lao động và đình côngBài 9: Tranh chấp lao động giải quyết tranh chấp lao động và đìnhcông14:5310/04/2006I. Tranh chấp lao động1. Khái niệm tranh chấp lao động Tranh chấp lao động (TCLĐ) là những tranh chấp về quyền lợi và lợiích liên quan đến việc làm, tiền lương, thu nhập và các điều kiện laođộng khác về thực hiện hợp đồng lao động (HĐLĐ), Thoả ước tập thể(TƯTT) và trong quá trình học nghề. Một vụ việc chỉ được coi là tranh chấp lao động khi các bên đã tự bànbạc, thương lượng mà không đi đến thoả thuận chung hoặc một tronghai bên từ chối thương lượng, cần phải có sự can thiệp của chủ thểthứ ba thông qua thủ tục hoà giải, trọng tài hoặc xét xử.2. Phân loại tranh chấp lao độngTCLĐ được chia thành: TCLĐ cá nhân và TCLĐ tập thể. - TCLĐ cá nhân là TCLĐ giữa cá nhân người lao động và người sửdụng lao động, phát sinh trong quá trình áp dụng các quy phạm phápluật lao động vào từng quan hệ lao động cụ thể. Nội dung của nhữngTCLĐ này là quyền và lợi ích của cá nhân người lao động hoặc ngườisử dụng lao động. - TCLĐ tập thể là tranh chấp giữa tập thể người lao động. Nội dungcủa TCLĐ tập thể thường liên quan đến lợi ích của cả một tập thểngười lao động. Chúng có thể phát sinh trong việc thực hiện các điềukhoản đã thoả thuận giữa các bên về điều kiện lao động hoặc trongviệc thiết lập các quyền và nghiệp vụ của các bên mà trước đó các bênchưa thoả thuận hoặc do các yếu tố thực hiện phát sinh tại thời điểmtranh chấp.TCLĐ về quyền và TCLĐ về lợi ích- Tranh chấp về quyền là những tranh chấp phát sinh trong việc thựchiện các quyền, nghĩa vụ đã được quy định trong pháp luật, TƯLĐTT,HĐLĐ hoặc các quy định nội bộ khác của doanh nghiệp, đơn vị. - Tranh chấp về lợi ích là những tranh chấp về quyền nghĩa vụ chưađược pháp luật quy định hoặc chưa được các bên cam kết, ghi nhậntrong TƯTT.3. Đặc điểm của tranh chấp lao động TCLĐ có những đặc điểm riêng, giúp ta phân biệt nó với các tranhchấp khác, bao gồm: - TCLĐ luôn phát sinh tồn tại gắn liền với quan hệ lao động, có nghĩalà nó phát sinh từ việc thực hiện quyền, nghĩa vụ và từ lợi ích của 2bên chủ thể quan hệ lao động. - TCLĐ không chỉ bao gồm những tranh chấp về quyền và nghĩa vụcủa chủ thể mà còn gồm cả những tranh chấp về lợi ích giữa 2 bênchủ thể. Tức là TCLĐ vẫn có thể phát sinh trong những trường hợp cóhoặc không có vi phạm pháp luật trong lĩnh vực lao động. Phần lớn cáctrường hợp vi phạm pháp luật lao động là nguyên nhân trực tiếp dẫnđến tranh chấp lao động song cũng không có ít trường hợp vi phạmpháp luật lao động nhưng lại không làm phát sinh TCLĐ và ngược lại. - TCLĐ là loại tranh chấp mà quy mô và mức độ tham gia của các chủthể làm thay đổi cơ bản tính chất và mức độ tranh chấp. Nếu TCLĐchỉ đơn thuần là tranh chấp cá nhân thì ảnh hưởng của nó đến hoạtđộng sản xuất của doanh nghiệp chỉ ở mức độ nhỏ. Nếu tranh chấpxảy ra giữa tập thể người lao động và người sử dụng lao động trongphạm vi toàn doanh nghiệp thì lúc đó TCLĐ sẽ có tác động xấu đến sựổn định của quan hệ lao động, đến sản xuất và trật tự an toàn xã hội. - TCLĐ là loại tranh chấp có tác động trực tiếp và rất lớn đối bản thânvà gia đình người lao động tác động lớn đến an ninh công cộng, đờisống kinh tế, chính trị toàn xã hội.II. Giải quyết tranh chấp lao động1. Khái niệm Giải quyết TCLĐ là việc các tổ chức, cơ quan nhà nước có thẩmquyền tiến hành những thủ tục theo luật định nhằm giải quyết nhữngtranh chấp phát sinh giữa cá nhân, tập thể người lao động với người sửdụng lao động về việc thực hiện quyền nghĩa vụ và lợi ích của hai bêntrong quan hệ lao động, khôi phục các quyền và lợi ích hợp pháp đã bịxâm hại; xoá bỏ tình trạng bất bình, mâu thuẫn giữa người lao động vàngười sử dụng lao động, duy trì và củng cố quan hệ lao động, đảm bảosự ổn định trong sản xuất.2. Nguyên tắc giải quyết TCLĐ Theo quy định của pháp luật lao động, TCLĐ được giải quyết theo cácnguyên tắc sau: - Nguyên tắc thứ nhất: Thương lượng trực tiếp và tự dàn xếp giữa haibên tranh chấp tại nơi phát sinh tranh chấp. Xuất phát từ đặc điểm đặc thù của quan hệ lao động, pháp luật laođộng quy định việc giải quyết TCLĐ phải tuân thủ nguyên tắc thươnglượng trực tiếp và tự dàn xếp giữa hai bên tranh chấp tại nơi phát sinhtranh chấp. Việc tương tự thương lượng, dàn xếp trực tiếp giữa haibên không chỉ diễn ra trước khi các bên có đơn yêu cầu cơ quan, tổchức có thẩm quyền giải quyết mà còn được chấp nhận cả sau khi cácbên đã gửi yêu cầu các cơ quan, tổ chức giải quyết. - Nguyên tắc thứ hai: Thông qua hoà giải, trọng tài trên cơ sở tôn trọngquyền và lợi ích của hai bên, tôn trọng lợi ích của hai bên, tôn trọng íchchung của xã hội. Cũng xuất phát từ đặc điểm đặc thù của quan hệ lao động, việc hoàgiải được ưu tiên thực hiện xuyên suốt quá trình giải quyết TCLĐ và làthủ tục bắt buộc ở hầu hết các trình tự giải quyết TCLĐ. - Nguyên tắc thứ ba: Giải quyết TCLĐ công khai, ...