Bài thuyết trình Thảo luận về thuyết hành vi

"Bài thuyết trình Thảo luận về thuyết hành vi" tìm hiểu về khái niệm quản trị hành vi; nội dung của học thuyết về thuyết hành vi; bậc thang nhu cầu con người. Mời các bạn cùng tham khảo bài thuyết trình để nắm chi tiết hơn nội dung của bài thuyết trình.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Bài thuyết trình Thảo luận về thuyết hành vi • THẢO LUẬN VỀ THUYẾT HÀNH VI • NHÓM 2 1. Nguyễn Ngọc Anh  4. Quản Hồng Sơn Thư 2. Đoàn Thị Thu Thảo 5. Trần Thông Thái 3. Lê Thị Ngọc Thảo 6. Trần Bảo Thắng http://www.free-powerpoint-templates-design.com • Giới thiệu khái quát: v Quản trị hành vi là gì? Ø Trường phái quản trị hành vi ra đời vào những năm 1920, 1930  do sự thay đổi nên bối cảnh kinh tế. Ø Đi sâu vào khía cạnh tâm lý trong quản trị. Ø Là những quan niệm quản trị nhấn mạnh đến vai trò của  yếu tố tâm lý, tình cảm, quan hệ xã hội của con người  trong công việc. Ø Ban đầu không được chú ý, chỉ sau này mới phát  triển mạnh. Đại diện tiêu biểu Robert Owen (1771­1858): Nhà xã hội chủ nghĩa không tưởng vĩ  1 đại người Anh Hugo Munsterberg (1863­1916):  2 Cha đẻ của ngành tâm lý học công nghiệp. Mary Parker Follet (1868­1933): Được biết đến như là “Mẹ đẻ của khoa  3 học quản trị hiện đại” Elton Mayor (1880­1949): Đã mở ra một kỉ nguyên mới trong quản  4 trị, lí thuyết quan hệ người­người. Abraham Maslow (1908­ 5 1970):  Đã xây dung v ề lý thuyết nhu cầu của con  người   • Robert Owen (1771­18 58) Người đầu tiên nói đến  nhân lực trong tổ chức.  Ông cũng cho rằng nếu chỉ quan  tâm tới thiết bị máy móc mà quên  yếu tố con người thì xí nghiệp  cũng không đạt được kết quả. • Bối cảnh xã hội: o Cuộc cách mạng công nghiệp giữa thế kỷ XVIII o Thiếu lực lượng lao động. Người lao động bị bóc lột nặng  nề và làm việc trong các điều kiện tồi tệ. • Nội dung tư tưởng: Ø Lần đầu tiên vấn  Ø Ông trỉ chích các nhà  Ø Ông tiến hành  tổ chức  đề nhân lực trong  công nghiệp bỏ tiền  một “xã hội công  tổ chức được đề  ra phát triển máy  nghiệp” có trật tự và  ập t cYour ới Here Picture móc nh ưng không  Your Picture Here kỷ lu Your ật, ông chú ý đ Picture Here ến  cải tiến về con  yếu tố con người trong  người. tổ chức. v Ý nghĩa: Quan điểm quản trị của R.Owen mặc dù còn giản đơn nhưng đã bước  đầu chuẩn bị cho sự ra đời của một bộ môn quản lý độc lập • Ứng dụng: ☞ Quan điểm quản trị của  ☞ Các nhà quản lý đã chú ý  R.Owen được nhiều nhà  đến vấn đề đầu tư và phát  quản lý của các doanh  triển nhân lực nâng cao đời  nghiệp lớn hiện nay áp  sống và môi trường làm  dụng trong chính sách của  việc của nhân viên mình Ví dụ: Các công ty, tập đoàn lớn như Shell gas, Coca cola… ngoài việc đầu tư thiết bị máy móc đều rất quan tâm đến  nhân tố con người trong xí nghiệp Hugo Munsterberg  (1863­1916) Your Picture Here Ông là một nhà tâm lý học  Your Picture Here người Mỹ gốc Đức. q Là cha đẻ của ngành tâm lý hYour ọc công nghi Picture Here ệp q Ông nghiên cứu một cách khoa học tác phong của con  người • Bối cảnh xã hội: ­ Thế giới gặp phải  ­ Nền kinh tế kiệt  cuộc khủng hoảng  quệ, vét hết sức  to lớn với sự bùng  người sức của cho  nổ của chiến tranh  chiến tranh thế giới thứ nhất • Nội dung tư tưởng: ✎ Ông cho rằng  ✎ Ông đề nghị dùng  năng suất lao  bài trắc nghiệm  động sẽ cao  tâm lý để tuyển  hơn khi giao  nhân viên và tìm  công việc có  hiểu tác phong  sự phân tích  con người trước  chu đáo và kết  khi đi tìm kỹ  hợp với những  thuật thích hợp  kỹ năng và  để động viên  tâm lý công  công nhân làm  nhân. việc • Ứng dụng: Nhận rõ sự ảnh hưởng của tác phong  lãnh đạo của nhà quản trị Mối quan hệ giữa các đồng nghiệp, mối quan  hệ nhân sự trong công việc Nhà lãnh đạo quan tâm đến việc  động viên nhân viên Áp dụng các bài kiểm tra trắc  nghiệm để tuyển nhân viên v Là đại biểu nổi bật của trường  phái tâm lý ­ xã hội trong quản lý Your Picture Here Your Picture Here Your Picture Here Mary Parker Follet ( 1868­1933): Sinh ra ở Massachusetts Mỹ v Là người tiên phong trong các lĩnh vực lý  thuyết và hành vi tổ chức • ...