Báo cáo Những vấn đề cần sửa đổi về hợp đồng lao động trong Bộ luật lao động

Hợp đồng lao động là chế định trung tâm và quan trọng nhất cuả Bộ luật lao động bởi nó điều chỉnh quan hệ lao động mối quan hệ chủ yếu nhất thuộc phạm vi điều chỉnh của Bộ luật lao động (BLLĐ). Hơn nữa, trong mối quan hệ với các chế định khác, hợp đồng lao động luôn giữ vai trò là cơ sở làm phát sinh các chế định này. Có hợp đồng lao động, có quan hệ lao động mới phát sinh các quan hệ về tiền lương, bảo hiểm xã hội, an toàn vệ sinh...
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Báo cáo "Những vấn đề cần sửa đổi về hợp đồng lao động trong Bộ luật lao động "ĐiÒu kiÖn lao ®éng vµ ®iÒu kiÖn sö dông lao ®éng TS. TrÇn ThÞ Thuý L©m *H ợp đồng lao động là chế định trung tâm và quan trọng nhất cuả Bộ luật laođộng bởi nó điều chỉnh quan hệ lao động - động trong Bộ luật lao động cần tập trung vào một số vấn đề sau đây: 1. Về loại hợp đồng lao độngmối quan hệ chủ yếu nhất thuộc phạm vi Theo Điều 27 Bộ luật lao động, hợpđiều chỉnh của Bộ luật lao động (BLLĐ). đồng lao động gồm 3 loại: Hợp đồng laoHơn nữa, trong mối quan hệ với các chế định động không xác định thời hạn, hợp đồng laokhác, hợp đồng lao động luôn giữ vai trò là động xác định thời hạn từ 12 tháng đến 36cơ sở làm phát sinh các chế định này. Có tháng, hợp đồng theo mùa vụ hoặc theo cônghợp đồng lao động, có quan hệ lao động mới việc nhất định dưới 12 tháng. Đối với hợpphát sinh các quan hệ về tiền lương, bảo đồng lao động xác định thời hạn, khi hết hạnhiểm xã hội, an toàn vệ sinh lao động, thời các bên chỉ có quyền kí thêm một thời hạn,gian làm việc và nghỉ ngơi… Từ khi Bộ luật nếu sau đó người lao động tiếp tục làm việclao động ra đời (năm 1994) đến nay, các quy thì phải kí hợp đồng lao động không xácđịnh về hợp đồng lao động đã được sửa đổi, định thời hạn. Như vậy, theo quy định củabổ sung cho phù hợp với thực tiễn của đời pháp luật, đối với hợp đồng lao động xácsống xã hội. Tuy nhiên, các quan hệ lao định thời hạn, các bên chỉ có thể kí kết thờiđộng ngày càng phát triển và không ngừng hạn cao nhất tối đa là 3 năm. Những hợpbiến động nên các quy định về hợp đồng lao đồng lao động có thời hạn trên 3 năm nhưđộng tuy đã được sửa đổi vào năm 2002 hợp đồng lao động có thời hạn 4 năm, 5song đến nay, sau 6 năm thực hiện, một số năm, 7 năm… về nguyên tắc đều bị coi làquy định đã tỏ ra không còn phù hợp và có trái pháp luật (vi phạm điều khoản về thờinhiều bất cập. Mặt khác, thị trường lao động hạn hợp đồng). Quy định này của pháp luậtcũng như nhận thức của các chủ thể tham gia thực chất là nhằm bảo vệ người lao động,quan hệ lao động cũng đã có nhiều thay đổi buộc người sử dụng lao động phải giao kếtnên đòi hỏi các quy định về hợp đồng lao hợp đồng lao động không xác định thời hạnđộng cũng phải sửa đổi cho phù hợp. Chính với người lao động đối với những công việcvì vậy, việc sửa đổi Bộ luật lao động nói mang tính chất lâu dài trên 3 năm. Tuychung, chế định hợp đồng lao động nói riêngtrong giai đoạn hiện nay là hết sức cần thiết. * Giảng viên Khoa pháp luật kinh tếViệc sửa đổi, bổ sung chế định hợp đồng lao Trường Đại học Luật Hà Nội20 t¹p chÝ luËt häc sè 9/2009ĐiÒu kiÖn lao ®éng vµ ®iÒu kiÖn sö dông lao ®éngnhiên, thực tế cho thấy không phải cứ công pháp luật các bên sẽ giao kết hợp đồng laoviệc nào có thời gian kết thúc trên 3 năm động với thời hạn này và như vậy người laothậm chí trên 6 năm, người sử dụng lao động động sẽ có được việc làm trong toàn bộ thờicũng đều kí kết hợp đồng lao động không gian đó. Song, với những quy định của phápxác định thời hạn đối với người lao động. luật hiện hành để đảm bảo tính hợp pháp,Người sử dụng lao động cũng sẽ chỉ kí hợp các bên cũng sẽ chỉ có thể kí hợp đồng 3đồng lao động thời hạn cao nhất là 3 năm năm sau đó nếu cần thiết hai bên sẽ tiếp tụcsong sau đó lại tiếp tục kí tiếp hợp đồng xác gia hạn hợp đồng còn nếu không sẽ chấmđịnh thời hạn. Thậm chí họ còn lách luật dứt. Điều này, quả thật đã gây phức tạp chobằng cách hết hợp đồng lao động xác định các bên. Vì vậy, thiết nghĩ về thời hạn củathời hạn thứ hai, người sử dụng lao động tiến hợp đồng lao động, pháp luật lao động nênhành thanh lí hợp đồng với người lao động, sửa đổi theo hướng không nên giới hạn thờisau đó lại kí tiếp hợp đồng lao động thứ ba hạn tối đa của hợp đồng (3 năm) mà thời hạnvẫn là hợp đồng xác định thời hạn. Việc kí đó nên để cho các bên tự thương lượng, thoảkết này của họ vẫn được thừa nhận là hợp thuận cho phù hợp với tính chất của từngpháp, bởi pháp luật quy định là người lao loại công việc. Đồng thời cũng không nênđộng phải tiếp tục làm việc thì mới buộc khống chế số lượng các lần kí hợp đồng laongười sử dụng lao động phải kí hợp đồng lao động xác định thời hạn nhằm đảm bảo tínhđộng không xác định thời hạn. Ở đây, người linh hoạt của các bên trong việc thiết lậpsử dụng lao động đã làm thủ tục thanh lí hợp quan hệ lao động cũng như tính linh hoạt củađồng nên không thuộc trường hợp người lao thị trường lao động.động tiếp tục làm việc nữa, do đó các bên 2. Về chấm dứt hợp đồng lao độngvẫn có thể kí hợp đồng thứ ba là hợp đồng Theo quy định của pháp luật hiện hành,lao động xác định thời hạn. Vì vậy ý nghĩa, việc chấm dứt hợp đồng lao động gồm haimục tiêu của những quy định pháp luật hiện trường hợp đương nhiên chấm dứt hợp đồnghành về thời hạn hợp đồng nhằm bảo vệ lao động và đơn phương chấm dứt hợp đồngngười lao động ở một góc độ nào đó hầu như lao động. Đương nhiên chấm dứt hợp đồngkhông đạt được trên thực tế. Mặt khác, ở góc lao động được hiểu là trường hợp khi có cănđộ nào đó việc khống chế thời hạn của hợp cứ luật định, các bên trong quan hệ lao độngđồng lao động tối đa là 3 năm còn làm mất được quyền chấm dứt hợp đồ ...