Đánh giá mức độ đáp ứng đối với công việc của sinh viên tốt nghiệp tại trường Cao đẳng Quân y 2

Bài viết trình bày đánh giá mức độ đáp ứng đối với công việc của sinh viên tốt nghiệp tại Trường Cao đẳng Quân y 2. Đối tượng và phương pháp: Nghiên cứu cắt ngang mô tả từ tháng 01/2017 đến tháng 8/2018. Khảo sát tại các tại các cơ sở y tế tại các tỉnh Miền Đông nam bộ dựa trên Bộ tiêu chuẩn đánh giá chất lượng EFQM.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Đánh giá mức độ đáp ứng đối với công việc của sinh viên tốt nghiệp tại trường Cao đẳng Quân y 2TẠP CHÍ Y DƯỢC THỰC HÀNH 175 - SỐ 20 - 12/2019 ĐÁNH GIÁ MỨC ĐỘ ĐÁP ỨNG ĐỐI VỚI CÔNG VIỆC CỦA SINH VIÊN TỐT NGHIỆP TẠI TRƯỜNG CAO ĐẲNG QUÂN Y 2 Nguyễn Thị Phương1, Nguyễn Văn Bắc1 TÓM TẮT Mục tiêu: Đánh giá mức độ đáp ứng đối với công việc của sinh viên tốt nghiệp tạiTrường Cao đẳng Quân y 2. Đối tượng và phương pháp: Nghiên cứu cắt ngang mô tả từ tháng01/2017 đến tháng 8/2018. Khảo sát tại các tại các cơ sở y tế tại các tỉnh Miền Đông nam bộdựa trên Bộ tiêu chuẩn đánh giá chất lượng EFQM. Kết quả: Nghiên cứu cho kết quảmức độ đáp ứng công việc của sinh viên ở mức khá điểm trung bình là 3,75 ± 0,56 điểm. 57,1%là đáp ứng với công việc và đào tạo thêm ít nhất 6 tháng. 95,1% cơ sở y tế hài lòng với chấtlượng đào sinh viên của nhà trường. Nhu cầu tuyển dụng chủ yếu điều dưỡng cao đẳng chiếm64,6%. Nhằm nâng cao chất lượng đầu ra của sinh viên cần tăng thời gian thực hành (32,0%),tăng kiến thức chuyên môn, kỹ năng giao tiếp và thực hành chiếm 16,0%. Kết luận: Mức độ đápứng với công việc của sinh viên tại các cơ sở y tế đánh giá chung là 3,75 ± 0,56 điểm tươngđương mức khá. Nhu cầu của các đơn vị sử dụng lao động trong thời gian tới chủ yếu là điềudưỡng cao đẳng chiếm 64,6%. Từ khóa: Mức độ đáp ứng, nhu cầu, chất lượng. EVALUATION OF THE LEVELS IN RESPONSIVENESS TO THE JOB OF GRADUATED STUDENTS AT MILITARY MEDICAL COLLEGE NO2 ABSTRACT Objective: To evaluate the responsiveness levels to the job of graduated students atMilitary Medical College No2. Subject and method: Cross sectional study from 01/2017 to8/2018. Surveying at Health facilities in the Southest Region Provinces based on EuropeanFoundation for Quality Management (EFQM). Results: The results of study showed that the1 Trường Cao đẳng Quân y 2Người phản hồi (Corresponding): Nguyễn Thanh Bình (nguyenphuong0171@gmail.com)Ngày nhận bài: 12/10/2019, ngày phản biện: 24/10/2019Ngày bài báo được đăng: 30/12/201914 CÔNG TRÌNH NGHIÊN CỨU KHOA HỌCstudents’ job responsiveness level at good and average point is 3,75 ± 0,56. Students whomust train for at least 6 or more months to demand the job were 57,1%. The satification ofHealth facilities about the quality of training at School were 95.1%. Furthermore, the demandof recruitment is mainly college nurses, taking 64,5 %. In order to improve the output quality ofstudents, practical periods should be increased by 32% and communicative and practical skillsoccupy 16%. Conclusion: The responsiviness levels to the job of graduated students at Healthfacilities were evaluated at 3,75 ± 0,56 equivalent good level. The demand of RecruitmentAgencies in coming time is mainly college nurses, taking 64,5 %. Key words: the level of responsiviness; demand, quality 1. ĐẶT VẤN ĐỀ Chất lượng đào tạo của học sinh sau nói chung và khối trung cấp nói riêng khi tốtkhi ra trường là mối quan tâm hàng đầu của nghiệp cmức độ đáp ứng được nhu cầu củacác nhà quản lý và toàn xã hội. Thực tế cho người sử dụng như thế nào trong giai đoạnthấy mặc dù đã có rất nhiều nỗ lực nâng cao hiện nay, câu hỏi này vẫn còn chưa trả lời.chất lượng đào tạo trong suốt thời gian qua Nhằm nghiên cứu, phân tích cácnhưng thực tế xã hội cho thấy rất nhiều sinh đánh giá các nhà tuyển dụng về mức độ đápviên ra trường không xin được việc làm và rất ứng đối với công việc của sinh viên tốt nghiệpnhiều nhà tuyển dụng không tuyển được lao tại trường Cao đẳng Quân y 2 nhóm nghiênđộng phù hợp với yêu cầu. Thực tế diễn ra cho cứu chúng tôi thực hiện đề tài: “Đánh giá mứcthấy các sinh viên sau khi học xong không tìm độ đáp ứng đối với công việc của sinh viên tốtđược việc làm hoặc làm việc không phù hợp nghiệp tại Trường Cao đẳng Quân y 2” vớivới chuyên môn, chỉ có một tỷ lệ không cao mục tiêu:đáp ứng với nhu cầu của nhà tuyển dụng [4].Một trong những nguyên nhân dẫn đến hiện 1. Xác định mức độ đáp ứng với côngtượng này được các nhà giáo dục đánh giá là việc của sinh viên tốt nghiệp thông qua ý kiếncông tác đào tạo của trường học chưa đồng bộ người sử dụng lao động.với yêu cầu của nhà tuyển dụng. 2. Đánh giá nhu cầu tuyển dụng trong Trường Trung cấp Quân 2 nay là thời gian tới của các đơn vị sử dụng lao động.trường Cao đẳng Quân y 2 với hơn 41 năm 2. ĐỐI TƯỢNG VÀ PHƯƠNG PHÁPqua đã có những bước phát triển mới về quy 2.1. Đối tượngmô; đổi mới mục tiêu, nội dung, chương trìnhđào tạo, bồi dưỡng đội ngũ giảng viên và cán ...