Đề án Vấn đề tiền lương trong các doanh nghiệp nhà nước ở Việt Nam hiện nay

Trong nền kinh tế thị trường ở nước ta hiện nay vấn đè tiền lương luôn là một mối quan tâm hàng đầu của mỗi người lao động nói chung và các doanh nghiệp nhà nước nói riêng.Lương bổng là một trong những động lực kích thích con người làm việc hăng hái,kích thích người lao động làm việc có năng xuất chất lượng và hiệu quả góp phần tăng hiệu quả kinh doanh của doanh nghiệp nói riêng và phát triển kinh tế xã hội noi chung.Do vai trò tác dụng to lớn của việc áp dụng hợp lí...
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Đề án "Vấn đề tiền lương trong các doanh nghiệp nhà nước ở Việt Nam hiện nay" ĐỀ ÁN Vấn đề tiền lương trongcác doanh nghiệp nhà nước ở Việt Nam hiện nay LỜI NÓI ĐẦU Trong nền kinh tế thị trường ở nước ta hiện nay vấn đè tiền lương luônlà một mối quan tâm hàng đầu của mỗi người lao động nói chung và cácdoanh nghiệp nhà nước nói riêng.Lương bổng là một trong những động lựckích thích con người làm việc hăng hái,kích thích người lao động làm việc cónăng xuất chất lượng và hiệu quả góp phần tăng hiệu quả kinh doanh củadoanh nghiệp nói riêng và phát triển kinh tế xã hội noi chung.Do vai trò tácdụng to lớn của việc áp dụng hợp lí các hình thức trả công nên việc nghiêncứu,đánh giá các hình thức trả công để chỉ ra phạm vi áp dụng của các hìnhthức trả công hợp lí phát huy tác dụng tốt hơn luôn là vấn đề cần thiết. Đây là vấn đề mà khá nhiều doanh nghiệp khi chuyển sang nền kinh tếthị trường còn gặp khó khăn và lúng túng.Trên cơ sở những suy nghĩ của bảnthân kết hợp với quá trình học tập,tôi xin đống góp một số ý kiến của mìnhhtông qua bài viết Vấn đề tiền lương trong các doanh nghiệp nhà nước ởviệt nam hiện nay. Bài viết là kết quả của quá trình tìm tòi,nghiên cứu lý luận và khảo sátthực tiễn,cùng với sự giúp đỡ của cô giao TS Nguyễn Vân Điềm. Em xin chân thành cảm ơn CHƯƠNG1: KHÁI NIỆM,VAI TRÒ CỦA TIỀN LƯƠNG VÀ NỘI DUNG CỦA CÔNG TÁC TRẢ LƯƠNG 1.Khái niệm của tiền lương: Trong kinh tế thị trường quan niệm về tiền lương cũng có nhữngthay đổi căn bản để phù hợp với cơ chế quản lí mới.Khái niệm tiền lương cầnđáp ứng một số yêu cầu sau: - Quan niệm sức lao động là một hàng hoá của thị trường yếu tốsản xuất.Tính chất hàng hoá của sức lao động có thể bao gồm không chỉ lựclượng lao động làm việc trong khu vực,lĩnh vực SX-KD thuộc sở hữu nhànước mà cả đối với công chức,viên chức trong quản lí nhà nước,quản lí xãhội.tuy nhiên do những đặc thù riêng trong việc sử dụng lao động của từngkhu vực kinh tế và quản lý mà các quan hệ thuê mướn,mua bán,hợp đồng laođộng cũng khác nhau. - Tiền lương là tiền trả cho sức lao động tức là giá cả hàng hoá sứclao động mà người sử dụng(nhà nước,các tổ chức kinh tế xã hội,các doanhnghiệp…)và người cung cấp thoả thuận với nhau theo quy luật cung cầu,giácả trên thị trường lao động. - Tiền lương là bộ phận cơ bản(hoặc duy nhất)trong thu nhập củangười lao động(ngoài ra trong thu nhập còn có khoản thưởng,ăn ca và cáckhoản thu khác)đồng thời là một trong các yếu tố chi phí đầu vào của sảnxuất-kinh doanh của các doanh nghiệp. Vói ý nghĩa đó,tiền lương là biểu hiện bằng tiền của giá trị sức laođộng là giá của yếu tố sức lao động tuân theo các nguyên tắc cung,cầu,giá cảcủa thị trường và pháp luật hiện hành của nhà nước. Nền kinh tế thị trường càng phát triển và dược xã hội hoá cao thì quanhệ cung ứng và sử dụng sức lao động trên tất cả các lĩnh vực trở nên linh hoạthơn,tổ chức xã hội hoá của lao động ngày càng cao hơn,tiền lương trở thànhnguồn thu nhập duy nhất,là mối quan tâm và động lực lớn nhất với mọi đốitượng cung ứng sức lao động. Cùng với khái niệm trên,tiền công chỉ là một biểu hiện, một tên gọikhác của tiền lương.Tiền công gắn trực tiếp hơn với các quan hệ thoảthuận,mua bán sức lao động và thường sử dụng trong lĩnh vực sản xuất kinhdoanh,các hợp đồng thuê có thời hạn. Tiền công còn là tiềm trả cho một dơn vị thời gian lao động cungứng,tiền trả cho khôi lượng công việc dược thực hiện phổ biến trong nhữngthoả thuận thuê nhân công trên thị trường tự do và có thể gọi là giá công laođộng. Ngoài ra,muồn thúc đẩy sản xuất,muốn động viên nhân viên,đãi ngộnhân viên,cấp quản trị phải kích thích bằng nguồn thù lao lao động một cáchhợp lý. Thù lao lao động bao gồm 2 phần:thù lao tài chính và phí tàichính.Phần tài chính bao gồm mục tài chính trực tiếp và gián tiếp.Tài chínhtrực tiếp bao gồm lương công nhật,lương tháng,tiền hoa hồng và tiềnthưởng.Tài chính gián tiếp bao gồm các kế hoạch mà số công ty tại việt namđã áp dụng bao gồm:các kế hoạch bảo hiểm nhaan thọ,y tế…,các loại trợ cấpxã hội:cách phúc lợi gồm kế hoạch về hưu… Thù lao lao động không phải chi phí đơn thuần chỉ có mặt tài chínhmà còn những mặt phi tài chính.Tại nhiều nơi đãi ngộ phi tài chính ngày càngquan trọng hơn.Đó chính bản thân công việc và môi trường làm việc.Bản thâncông việc có hấp dẫn không có thách đố đòi hỏi sức phấn đấu không,nhânviên có được giao trách nhiệm không,khi làm việc có cảm giác vui khi hoànthành công việc và họ có cơ hội thăng tiến không. Nói chung,khái niệm tiền lương có tính phổ quát hơn và cùng với nólà một loạt các khái niệm:tiền lương danh nghĩa,tiền lương thực tế,tiền lươngtối thiểu,tiền lương kinh tế. -Tiền lương danh nghĩa:là khái niệm chỉ số lượng tiền tệ mà ngườisử dụng sức lao động căn cứ vào hợp đồng thoả thuận giuữa hai bên trongviệc thuê lao động.Trên thực tế.Mọi mức lương trả cho người lao động đều làlương danh nghĩa.Song bản thân tiền lương danh nghĩa lại chưa có thể cho tamột nhận thức đầy đủ về mức tiền công thực tế cho người lao động.Lợi íchmà người cung ứng sức lao động nhận đựơc ngoài việc phụ thuộc vào mứclương danh nghĩa còn phụ thuộc vào giá cả hàng hoá,dịch vụ và số lượng thếmà người lao động sử dụng tiền lương đó để mua sắm hoặ đóng thuế. -Tiền lương thực tế:là số lượng tư liệu sinh hoạt và dịch vụ sinhhoạtvà dịch vụ người lao động có thể mua được bằng tiền lương của mình,saukhi đã đóng chương khoản thuế theo quy định của Chính phủ,ta có công thức: ILDN ILTT = IG Trong đó: TLTT là chỉ số tiền lương thực tế ILDN là chỉ số lương danh nghĩa IG là chỉ số giá cả ...