Giải pháp thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao cho các bệnh viện công lập trên địa bàn tỉnh Nghệ An

Bài viết trình bày thực trạng và chính sách thu hút nguồn nhân lực trình độ cao tại các bệnh viện công lập trên địa bàn tỉnh Nghệ An; Giải pháp hoàn thiện chính sách thu hút nguồn nhân lực trình độ cao tại các bệnh viện công lập trên địa bàn tỉnh Nghệ An.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Giải pháp thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao cho các bệnh viện công lập trên địa bàn tỉnh Nghệ An Tạp chí Khoa học, Tập 1, Số 1/2022 GIẢI PHÁP THU HÚT NGUỒN NHÂN LỰC CHẤT LƯỢNG CAO CHO CÁC BỆNH VIỆN CÔNG LẬP TRÊN ĐỊA BÀN TỈNH NGHỆ AN Đinh Văn Tới1,* , Phạm Thị Quỳnh Trang2 1 Trường Đại học Kinh tế Nghệ An, 2Bệnh viện Ung bướu Nghệ An, * Email: ts.dinhvantoi@gmail.com Tóm tắt: Hiện nay, nguồn nhân lực y tế của tỉnh Nghệ An đang thiếu trầm trọng, nhấtlà bác sĩ, dược sĩ đại học và sau đại học. Nguyên nhân chính là do nguồn nhân lực y tế chấtlượng cao hầu hết tập trung ở các đô thị lớn như Hà Nội, Tp. Hồ Chí Minh,... hoặc các đơnvị tư nhân có chế độ đãi ngộ rất tốt. Việc tuyển dụng, thu hút nhân lực có năng lực và kinhnghiệm chuyên môn, quản lý cho các bệnh viện công lập đang diễn ra gay gắt và khó khăn.Vậy Ủy ban nhân dân tỉnh Nghệ An, Sở Y tế và các bệnh viện công lập trên địa bàn cần cónhững chính sách gì để thu hút nguồn nhân lực trình độ cao cho các bệnh viện công lập? Từ khóa: Nhân lực chất lượng cao, Bệnh viện công lập. 1. ĐẶT VẤN ĐỀ công lập (BVCL) là điều mong muốn các bệnh viện, lãnh đạo Sở Y tế Nghệ An mà còn Nghệ An là tỉnh nằm ở trung tâm khu của nhân dân tỉnh Nghệ An.vực Bắc Trung bộ với diện tích lớn nhất vàdân số đứng thứ 4 trong cả nước. Tỉnh Nghệ Theo báo sức khỏe và Đời sống, tạiAn được quy hoạch là trung tâm y tế của khu phiên trả lời chất vấn Hội đồng nhân dân tỉnhvực Bắc Trung bộ nên hệ thống y tế được đầu Nghệ An khóa XVIII, nhiệm kỳ 2021- 2026,tư phát triển mạnh mẽ. Trên địa bàn tỉnh hiện PGS.TS Dương Đình Chỉnh, Giám đốc Sởnay có 39 bệnh viện (BV), trong đó: 11 BV đa Y tế Nghệ An cho biết từ đầu năm 2021đếnkhoa, chuyên khoa tuyến tỉnh; 17 BV đa khoa tháng 7/2022, trên địa bàn tỉnh Nghệ An đãtuyến huyện; 10 BV tư nhân; 5 trung tâm y tế có 119 cán bộ y tế tại các đơn vị y tế công lậpdự phòng, chuyên ngành và 11 trung tâm y xin nghỉ việc vì nhiều lý do khác nhau. Trongtế huyện. Tuy nhiên nguồn nhân lực (NNL) đó có gần 1/2 là bác sĩ, đứng thứ 2 trong khuy tế của tỉnh hiện đang thiếu trầm trọng nhất vực Bắc Trung bộ. Trong số 119 cán bộ y tếlà Bác sĩ, Dược sĩ đại học và sau đại học. xin thôi việc thì có gần 2/3 là chuyển từ cácNguyên nhân chính là do NNL y tế chất lượng đơn vị y tế công lập sang làm việc tại các đơncao (CLC) hầu hết tập trung ở các đô thị lớn vị y tế ngoài công lập; 1/3 có lý do về sứcnhư Hà Nội, Tp. Hồ Chí Minh,... hoặc các đơn khỏe và lý do cá nhân khác.vị tư nhân có chế độ đãi ngộ rất tốt. Việc cạnh 2. CƠ SỞ LÝ THUYẾTtranh trong tuyển dụng, thu hút nhân lực (NL)ngành Y tế đang diễn ra gay gắt giữa các đơn 2.1. Khái niệm nguồn nhân lựcvị trong và ngoài tỉnh. Do đó công tác tuyển Trong nền kinh tế thị trường toàn cầudụng thu hút vẫn chưa đáp ứng được nhu cầu hóa như hiện nay, con người được coi là mộtNL tại các đơn vị. Để thu hút thu hút được đội “Tài nguyên đặc biệt”, một nguồn lực của sựngũ y tế CLC về công tác tại các bệnh viện phát triển kinh tế. Do đó, việc phát triển con 23 Trường Đại học Kinh tế Nghệ Anngười, phát triển NNL trở thành vấn đề trung Quan điểm của Đỗ Văn Đạo (2009) chotâm trong hệ thống phát triển các nguồn lực. rằng: “NNL chất lượng cao là bộ phận laoQuan tâm đầy đủ đến con người là yếu tố động xã hội có trình độ học vấn và chuyênquan trọng thiết yếu và đảm bảo chắc chắn môn kỹ thuật cao; có kỹ năng lao động giỏicho sự phát triển bền vững của mọi quốc gia. và có khả năng thích ứng nhanh với nhữngXuất phát từ các cách tiếp cận khác nhau nên thay đổi nhanh chóng của công nghệ sảnhiện nay có rất nhiều cách hiểu khác nhau xuất; có sức khỏe và phẩm chất tốt, có khảkhi bàn luận về khái niệm NNL. năng vận dụng sáng tạo những tri thức, những kỹ năng đã được đào tạo vào quá Trần Xuân Cầu và Mai Quốc Chánh trình lao động sản xuất nhằm đem lại năng(2008) đưa ra định nghĩa về NNL như sau: suất, chất lượng và hiệu quả”.“NNL là một phạm trù dùng để chỉ sức mạnhtiềm ẩn của dân cư, khả năng huy động tham Theo Phạm Minh Hạc (2009): “NNL chấtgia vào quá trÌnh tạo ra của cải vật chất và lượng cao là đội ngũ nhân lực có trình độ vàtinh thần cho xã hội trong hiện tại cũng như năng lực cao, là lực lượng xung kích tiếp nhậntrong tương lai. Sức mạnh và khả năng đó chuyển giao công nghệ tiên tiến, sử dụng cóđược thể hiện thông qua số lượng, chất lượng hiệu quả việc sử dụng vào điều kiện nước ta, làvà cơ cấu dân số, nhất là số lượng, chất lượng hạt nhân đưa lĩnh vực của mình đi vào CNH,con người có đủ điều kiện tham gia vào nền HĐH được mở rộng theo kiểu vết dầu loangsản xuất xã hội”. bằng cách dẫn những bộ phận có trình độ và năng lực thấp hơn, đi lên với tốc độ nhanh”. Nguyễn Tiệp (2005) định nghĩa: “NNLbao gồm toàn bộ dân cư có khả năng lao Nguồn nhân lực CLC tại các Bệnh việnđộng”. Theo khái niệm này nguồn nhân lực công lập là những cán bộ tốt nghiệp đại họcđược hiểu là nhóm dân cư ...