Khóa luận tốt nghiệp Quản trị nhân lực: Phát triển nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần Xây dựng và Thương mại Cường Thịnh

Mục đích nghiên cứu của luận văn nhằm hệ thống hóa các kiến thức lý thuyết về phát triển nguồn nhân lực. So sánh thực trạng hoạt động trong công ty từ đó tìm ra những tồn tại và đưa ra những đánh giá để hoàn thiện hơn công tác phát triển nguồn nhân lực cho công ty trong tương lai.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Khóa luận tốt nghiệp Quản trị nhân lực: Phát triển nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần Xây dựng và Thương mại Cường Thịnh BỘ NỘI VỤ TRƯỜNG ĐẠI HỌC NỘI VỤ HÀ NỘI KHOA QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆPPHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN XÂY DỰNG VÀ THƯƠNG MẠI CƯỜNG THỊNH Khóa luận tốt nghiệp ngành : QUẢN TRỊ NHÂN LỰC Người hướng dẫn : TS. TRỊNH VIỆT TIẾN Sinh viên thực hiện : PHẠM THỊ BÍCH Mã số sinh viên : 1405QTNA006 Khóa : 2014-2018 Lớp : ĐH QTNL 14A HÀ NỘI - 2018 LỜI CAM ĐOAN Em xin cam đoan: Khóa luận “Phát triển nguồn nhân lực tại Công ty CPXây dựng và Thương mại Cường Thịnh” là sản phẩm nghiên cứu của bản thân emvà chưa từng được công bố trên bất kỳ phương tiện nào. Các số liệu trong bài khóaluận là chính xác, có nguồn gốc rõ ràng. Các kết quả của bài khóa luận chưa từngđược công bố trong bất cứ công trình khoa học nào. Nếu có sai sót, em xin hoàntoàn chịu trách nhiệm. Sinh viên Phạm Thị Bích LỜI CẢM ƠN Trong quá trình nghiên cứu và hoàn thiện bài khóa luận, em đã nhận được sựquan tâm giúp đỡ của rất nhiều người. Lời đầu tiên, em xin gửi lời cảm ơn chân thànhtới tập thể cán bộ, công nhân viên Công ty CP Xây dựng và Thương mại Cường Thịnhđã nhiệt tình giúp đỡ em trong quá trình em thực tập tại công ty. Em xin bày tỏ lời cảmơn tới nhà trường, các thầy, cô trong Khoa Tổ chức và quản lý nhân lực đặc biệt là thầygiáo Trịnh Việt Tiến - người hướng dẫn em hoàn thành bài khóa luận này cùng cácthầy, cô giáo bộ môn Quản trị nhân lực đã giúp em có được những kiến thức để hoànthành bài khóa luận của mình. Tuy nhiên do thời gian nghiên cứu và kiến thức của bản thân còn chưa sâurộng nên đề tài của em không tránh khỏi những thiếu sót. Em rất mong nhận đượcsự góp ý của thầy, cô giáo để bài khóa luận của em được hoàn chỉnh hơn. Em xin chân thành cảm ơn! MỤC LỤCLỜI CAM ĐOANLỜI CẢM ƠNDANH MỤC TỪ VIẾT TẮTDANH MỤC SƠ ĐỒ, BẢNG BIỂUPHẦN MỞ ĐẦU ........................................................................................................1 1. Lý do chọn đề tài ..............................................................................................1 2. Lịch sử nghiên cứu ...........................................................................................2 3. Mục tiêu nghiên cứu .........................................................................................3 4. Nhiệm vụ nghiên cứu .......................................................................................3 5. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu ....................................................................3 6. Giả thuyết nghiên cứu ......................................................................................3 7. Phương pháp nghiên cứu ..................................................................................4 8. Kết cấu khóa luận .............................................................................................4Chương 1. Cơ sở lý luận về phát triển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp ......5 1.1. Khái quát về nguồn nhân lực và phát triển nguồn nhân lực ..........................5 1.1.1. Một số khái niệm ........................................................................................5 1.1.2. Mục tiêu, vai trò của phát triển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp....................7 1.2. Nội dung phát triển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp ..............................9 1.2.1. Đảm bảo về số lượng và cơ cấu nguồn nhân lực .......................................9 1.2.2. Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực .........................................................9 1.2.3. Phát triển kỹ năng nghề nghiệp của người lao động ................................11 1.2.4. Nâng cao nhận thức của người lao động ..................................................12 1.2.5. Nâng cao động lực thúc đẩy nguồn nhân lực ...........................................12 1.2.6. Phát triển thể lực người lao động .............................................................14 1.3. Các nhân tố ảnh hưởng đến phát triển nguồn nhân lực ...............................14 1.3.1. Các nhân tố bên ngoài doanh nghiệp .......................................................14 1.3.2. Các nhân tố bên trong doanh nghiệp ........................................................16 Tiểu kết chương 1 ...............................................................................................18Chương 2. Thực trạng phát triển nguồn nhân lực tại Công ty cổ phần xây dựngvà thương mại Cường Thịnh ..................................................................................19 2.1. Khái quát về Công ty Cổ phần Xây dựng và Thương mại Cường Thịnh ...19 2.1.1. Quá trình hình thành và phát triển của Công ty CP Xây dựng và Thương mại Cường Thịnh................................................................................................19 2.1.2. Đặc điểm hoạt động kinh doanh ...............................................................19 2.1.3. Cơ cấu tổ chức bộ máy hoạt động ............................................................20 2.2. Tổng quan về công tác quản trị nhân lực của công ty CP Xây dựng và Thương mại Cường Thịnh ..................................................................................22 2.3. Thực trạng công tác phát triển nguồn nhân lực tại Công ty CP Xây dựng và Thương mại Cường Thịnh ............................................. ...