Kinh nghiệm từ châu Âu

Lao động giúp việc gia đình đang ngày càng trở nên phổ biến ở Việt Nam cũng như trên Thế giới, tuy nhiên những lao động này vẫn thuộc nhóm lao động yếu thế và không được bảo vệ. Bài viết đưa ra một cái nhìn tổng quan về lao động giúp việc ở châu Âu, bao gồm khái niệm, đặc điểm, những quy định pháp luật và thực trạng của lao động giúp việc gia đình tại các nước châu Âu. Bài viết nhấn mạnh tầm quan trọng của công đoàn trong việc bảo vệ, giúp đỡ người lao động để giúp việc gia đình có thể trở thành một nghề chuyên nghiệp, được pháp luật bảo vệ và không bị phân biệt đối xử.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Kinh nghiệm từ châu Âu Nghiªn cøu, trao ®æi Khoa häc Lao ®éng vµ X· héi - Sè 44/Quý III - 2015 KINH NGHIỆM TỪ CHÂU ÂU CN. Đỗ Minh Hải Viện Khoa học Lao động và Xã hội Tóm tắt: Lao động giúp việc gia đình đang ngày càng trở nên phổ biến ở Việt Nam cũng như trên Thế giới, tuy nhiên những lao động này vẫn thuộc nhóm lao động yếu thế và không được bảo vệ. Bài viết đưa ra một cái nhìn tổng quan về lao động giúp việc ở châu Âu, bao gồm khái niệm, đặc điểm, những quy định pháp luật và thực trạng của lao động giúp việc gia đình tại các nước châu Âu. Bài viết nhấn mạnh tầm quan trọng của công đoàn trong việc bảo vệ, giúp đỡ người lao động để giúp việc gia đình có thể trở thành một nghề chuyên nghiệp, được pháp luật bảo vệ và không bị phân biệt đối xử. Abstract: The domestic work has increasingly become popular in Vietnam as well as over the World. However, the domestic workers have not been protected and still belonged to vulnerable group. This article brings an overview of the domestic work in Europe which includes definition, characteristics, legal regulations and status. This article also emphasizes the significance of Trade union in supporting and protecting the workers with the aim of making domestic work become professional job without discrimination and under law protection. Key words: decent work, domestic workers, Europe Giới thiệu giúp việc, đàn ông có tham gia nhưng ít Theo các số liệu thống kê, hiện nay hơn nhiều so với phụ nữ, với các công trên Thế giới có khoảng 400 triệu lao động việc chủ yếu như làm vườn hay lái xe. giúp việc, con số này ở châu Âu là khoảng Lao động giúp việc thường bị bóc lột 26 triệu người, cụ thể ở Đức hiện có 1 và lạm dụng, nguyên nhân là do công việc triệu lao động giúp việc gia đình, trong đó của họ không được công nhận chính thức, 66% là người nhập cư; ở Ý, con số này là do thiếu pháp luật bảo vệ và do họ phải làm 1.5 triệu người: 870 nghìn lao động chính việc trong các gia đình nên họ phụ thuộc thức và 650 nghìn lao động phi chính nhiều vào người chủ. Thêm vào đó, nhiều thức, trong đó có 87% là người nhập cư; người trong số họ là lao động nhập cư, họ ở Tây Ban Nha, số lao động giúp việc gia sợ bị trục xuất nên thường không khai báo đình là 660 nghìn người, trong đó có 313 tình trạng của mình. nghìn lao động chính thức và 346 nghìn Tháng 9/2013, Tổ chức Lao động lao động phi chính thức... Tuy nhiên, do quốc tế (ILO) đã phê chuẩn Công ước số có nhiều người nhập cư không có giấy tờ 189 về Lao động giúp việc gia đình và cũng làm công việc này nên con số thực tế hiện đã có 17 quốc gia tham gia Công ước có thể lớn hơn. Đa số phụ nữ làm lao động này (trong đó có 5 nước ở Châu Âu là Ý, 63 Nghiªn cøu, trao ®æi Khoa häc Lao ®éng vµ X· héi - Sè 44/Quý III - 2015 Đức, Ailen, Thụy Sỹ và Phần Lan), kể từ (i) Công việc của họ ít được biết đến đó lao động giúp việc gia đình mới có đầy và có mức lương thấp. đủ các quyền lao động và không phải là (ii) Thời giờ làm việc không cố định, lao động “hạng hai”. nhiều người làm việc cả ngày trong một 1. Khái niệm, đặc điểm của lao hộ gia đình và nhiều người chỉ làm vài giờ động giúp việc gia đình một tuần cho nhiều hộ gia đình. Thậm chí,  Khái niệm: nhiều người phải làm việc mà không được trả lương làm thêm giờ - Về việc làm bền vững: theo ILO thì (iii) Lao động giúp việc chủ yếu là lao việc làm bền vững là việc làm hiệu quả động phi chính thức, không được tiếp cận với các biểu hiện cụ thể như sau: quyền về người lao động và an sinh xã hội + Làm việc với đầy đủ quyền con (mức lương tối thiểu, giờ làm việc tối người với đúng trình độ cá nhân. thiểu, trợ cấp ốm đau, thai sản và các + Làm việc với các điều kiện chấp quyền khác). Và nếu như họ là lao động nhận được, bình đẳng, có cơ hội phát triển ...